Avaa pankkitili
Palkka pitää maksaa pankkitilille. Palkka voidaan maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi se, että työntekijällä ei ole pankkitiliä. Pankkitili on henkilökohtainen.
Kun avaat tilin, tarvitset passin tai muun virallisen henkilötodistuksen. Tilin avaaminen on helpompaa, jos sinulla on jo suomalainen henkilötunnus.
Lue lisää:
InfoFinland: Arkielämä Suomessa
Suomeen töihin tulevan muistilista
Liity ammattiliittoon
Löydät helposti oman ammattiliittosi täältä:
Liitot.fi-sivusto
Hanki tarvittavat luvat
Lue lisää:
Työ- ja elinkeinotoimisto
InfoFinland: Työ ja yrittäjyys
Tee kirjallinen työsopimus
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus molempien oikeuksista ja velvollisuuksista eli työehdoista. Työsopimuksella sinä lupaat tehdä sovittua työtä, ja työnantaja lupaa maksaa siitä sovittua palkkaa. Työehtoja ovat esimerkiksi palkat, palkan lisät, työajat, lomat ja oikeus koulutuksiin.
Kun olet saanut työpaikan, tee kirjallinen työsopimus työnantajan kanssa. Suullisesti sovittu sopimus on sitova, mutta jos sinulle tulee työnantajan kanssa ongelmia, kirjallisesta sopimuksesta voi katsoa, mitä työsuhteen alussa sovittiin.
Jos et tee työsopimusta kirjallisesti, työnantajan täytyy silti antaa sinulle kirjallinen selvitys työehdoista. Selvitys täytyy antaa kuukauden kuluessa siitä, kun työsuhteesi on alkanut. Jos työnantaja ei anna sinulle selvitystä, hän rikkoo työsopimuslakia.
Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, tarkista, että siihen on kirjoitettu ainakin nämä asiat:
Lue työsopimus tarkasti ennen kuin allekirjoitat sen. Jos et ymmärrä jotain, älä allekirjoita sopimusta. Neuvoa antavat esimerkiksi
Tarkista, että saat työehtosopimuksen mukaista palkkaa
Suomessa laki ei määrää minimipalkkaa. Työehtosopimukset määräävät, paljonko palkkaa eri töistä on vähintään maksettava. Työehtosopimusten määrittelemät palkat koskevat kaikkia alan työntekijöitä, jotka työskentelevät Suomessa, myös ulkomaisia vuokratyöntekijöitä.
Sinun ei itse tarvitse osallistua työehtosopimusneuvotteluihin, vaan ammattiliitto neuvottelee sinun puolestasi työnantajien järjestön kanssa.
Tarkista, että palkastasi peritään lain mukaiset maksut
Kun saat ensimmäisen palkkalaskelman, tarkista, että bruttopalkastasi on peritty lain mukaiset verot ja sosiaaliturvamaksut:
  1. Verot: Verokortistasi näet, mikä on sinun palkastasi maksettava ennakonpidätysprosentti. Se kertoo, kuinka monta prosenttia veroja palkastasi vähennetään. Kun aloitat uudessa työpaikassa, työnantajan on hankittava verokorttisi joko Verohallinnosta tai suoraan sinulta. Saat verokortin Verohallinnosta, kun sinulla on suomalainen henkilötunnus.
  2. Työntekijän eläkemaksu: Kun teet töitä Suomessa, palkastasi kertyy työeläkettä. Työnantaja vähentää eläkemaksun palkastasi ja maksaa eläkevakuutuksesi. Jos työnantaja ei tee niin, hän rikkoo lakia.
  3. Työttömyysvakuutusmaksu: Työttömyysvakuutusmaksua maksavat kaikki 17–64-vuotiaat työntekijät.
  4. Ammattiliiton jäsenmaksu: Kun kuulut ammattiliittoon, voit sopia työnantajan kanssa, että liiton jäsenmaksu vähennetään palkastasi. Voit myös maksaa sen itse suoraan ammattiliitollesi. Jäsenmaksu on yleensä 1–2 prosenttia palkastasi, riippuen siitä, mihin liittoon kuulut.
Jos olet töissä Suomessa tilapäisesti, sinun verosi ja sosiaaliturvamaksusi voivat olla erilaiset kuin yllä olevassa listassa.
Lue lisää:
Tarkempi kuvaus palkkalaskelmasta
Verohallinto
Suomen eläkejärjestelmä
Huolehdi turvallisuudestasi
Työnantajan täytyy neuvoa sinulle, millaisia asioita työpaikan turvallisuudessa pitää ottaa huomioon. Työnantajan täytyy myös maksaa tapaturmavakuutus, joka korvaa vahingot ja menetykset työntekijälle tai hänen omaisilleen, jos työssä tapahtuu työtapaturma tai työntekijä sairastuu ammattitautiin.
Lue lisää:
Työsuojelu työpaikalla

Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.