Kiusaaminen ja häirintä työpaikalla
Kiusaaminen ja häirintä on kiellettyä työelämässä. Se tarkoittaa, että jokaista täytyy kunnioittaa ja kohdella hyvin. Hyvässä työpaikassa kannustetaan kaikkia eikä ketään syrjitä, kiusata tai häiritä. Työturvallisuuslaki kieltää kiusaamisen työpaikalla.
Muista, että myös sinun pitää olla reilu työkaveri. Ole kaikille ystävällinen ja arvosta jokaisen työtä.
Mikä on kiusaamista?
Kiusaamista ovat esimerkiksi
- ilkeä ja pilkkaava puhe
- huutaminen, uhkailu, painostus
- juoruilu, toisista pahaa puhuminen, väärän tiedon levittäminen
- eristäminen eli jättäminen joukon ulkopuolelle
- seksuaalinen häirintä eli sopimaton koskettelu tai seksuaalinen puhe, joka tuntuu loukkaavalta
- puhumattomuus, eristäminen
- työnteon jatkuva moittiminen ilman syytä
- työn tekemisen vaikeuttaminen ja työtehtävien jakaminen epäreilusti
- yhdessä sovittujen työn ehtojen muuttaminen ilman lupaasi.
Kaikki pahaa mieltä aiheuttava käytös ei ole kiusaamista. Kiusaamista eivät ole esimerkiksi erilaiset mielipiteet tai näkemykset asioista.
Mikä on häirintää?
Seksuaalista häirintää ovat
- seksuaalisesti vihjailevat eleet tai ilmeet
- seksuaalisesti värittyneet puheet ja vitsit
- vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset tai kysymykset
- seksuaalisesti värittyneet kirjeet, sähköpostit, tekstiviestit tai puhelinsoitot
- koskettelu
- sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset tai vaatimukset.
Sukupuoleen perustuvaa häirintää ovat
- halventava, vähättelevä tai ruma puhe naisista, miehistä tai muuta sukupuolta olevista
- toisen vähätteleminen sukupuolen perusteella
- kiusaaminen silloin, kun se liittyy kiusatun sukupuoleen.
Jokaisella on oikeus ruumiilliseen koskemattomuuteen. Se tarkoittaa, että väkivalta tai uhkailu on aina kiellettyä työpaikallasi.
Jos kohtaat väkivaltaa, ota heti yhteyttä poliisiin.
Mitä teet, jos sinua kiusataan tai häiritään?
Sano ihmiselle, joka kiusaa tai häiritsee sinua, että hänen tekonsa tai puheensa tuntuvat sinusta pahalta. Pyydä, että hän lopettaa.
Jos kiusaaminen ei lopu, ilmoita kiusaamisesta tai häirinnästä heti työnantajalle. Laki määrää, että työnantajan pitää puuttua kiusaamiseen nopeasti.
Jos et uskalla puhua kiusaajalle, puhu esimiehellesi, työpaikan luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Jos et saa apua, ammattiliittosi voi auttaa sinua.
Jos puutut syrjintään, kiusaamiseen tai häirintään, sinua ei saa kohdella huonosti sen takia.
Työsuojeluviranomainen voi antaa työnantajalle kehotuksen, jos työnantaja toimii vastoin lakia tai jos työnantaja ei ole tehnyt yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Työnantajan pitää korjata asia. Jos työnantaja ei tee niin, hänelle voidaan määrätä uhkasakko.