02 Uzziniet savas tiesības un pienākumus

Jūsu un jūsu darba devēja tiesības un pienākumus, proti, jūsu nodarbinātības noteikumus, nosaka Somijas tiesību akti un kolektīvie līgumi.

Nav pieļaujama diskriminācija uz vecuma, etniskās piederības, tautības, valodas, reliģijas, pārliecības, uzskatu, politiskās darbības, arodbiedrību aktivitātes, ģimenes attiecību, veselības, invaliditātes, seksuālās orientācijas vai jebkāda cita ar darbinieka personu saistīta pamata. Somijā ir aizliegta arī diskriminācija uz dzimuma, dzimuma identitātes vai dzimuma izpausmes pamata.

Piemēram, jūsu algu nedrīkst samazināt, kaut arī esat ārvalsts darbinieks.

Kolektīvie līgumi

Kolektīvais līgums (somiski “työehtosopimus”, bieži saīsināts kā “TES”) ir arodbiedrības saskaņots līgums, kurā ir atspoguļota darbinieku un darba devēju saistība, kas attiecas uz darba devēju un darbinieku tiesībām un pienākumiem, proti, nozares nodarbinātības noteikumi un nosacījumi. Tie iekļauj (bet neaprobežojas ar) algas, algu papildinājumus un darba laiku.

Gandrīz katrā nozarē ir kāds kolektīvais līgums. Piemēram, mazumtirdzniecības, uzkopšanas, izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumu, lauksaimniecības un būvniecības nozarēm ir katrai savi kolektīvie līgumi. Pieprasiet savas nozares kolektīvā līguma kopiju no sava darba devēja vai arodbiedrības.

Savas nozares kolektīvo līgumu varat arī atrast Somijas arodbiedrību konfederācijas (SAK) tiešsaistes pakalpojumā (somu, zviedru un angļu valodā): sāciet, noklikšķinot uz savas nozares arodbiedrības ievada lapas (Get to know the union). Lapas apakšā ir saite uz arodbiedrības saskaņotajiem kolektīvajiem līgumiem.

Kolektīvie līgumi var sniegt atļauju par vietēju vienošanos dažos jautājumos darba vietā. Vietēji līgumi vienmēr tiek noslēgti starp darbinieku pilnvarotu pārstāvi vai citu darbinieku pārstāvi un darba devēju. Vietējā līguma procedūru skatiet savas nozares kolektīvajā līgumā.

Kolektīvie līgumi nav tādi paši kā darba līgumi.

Darba līgumi

Sākot jaunu darbu, noteikti parakstiet rakstisku darba līgumu ar darba devēju. Problēmas gadījumā varat atsaukties uz līgumu, lai pārbaudītu, par ko tika panākta vienošanās, sākot darbu.

Darba līgumā jūs piekrītat veikt noteiktu darbu, un jūsu darba devējs piekrīt maksāt noteiktu kompensāciju un ievērot darba noteikumus.

Darba līgums jums vienmēr ir jānoslēdz rakstiski. Arī mutiskas vienošanās ir spēkā, tomēr, ja rodas kāda problēma, ar rakstisku līgumu ir vieglāk pierādīt, par ko bija vienošanās. Pat ja vienojaties mutiski, jūsu darba devējam ir jums jāizsniedz rakstiski darba noteikumi.

Vienmēr pārbaudiet šādu sava darba līguma informāciju:

• Darba devēja vārds, uzvārds.
• Darbinieka (proti, jūsu) vārds, uzvārds.
• Darba sākuma datums.
• Vai ir pārbaudes periods? Cik ilgs?
  • Pārbaudes perioda mērķis ir nodrošināt laiku jums un jūsu darba devējam, lai izvērtētu darba līguma turpināšanas iespēju. Parasti tā maksimālais ilgums ir seši mēneši. Pārbaudes periodā darbinieks vai darba devējs var atcelt darba līgumu bez paziņojuma termiņa.
• Nodarbinātības ilgums:
  • Vai jūsu nodarbinātība ir pastāvīga (beztermiņa vai nepārtraukta) vai pagaidu (ar noteiktu termiņu)?
  • Pagaidu līgumos ir jānorāda pagaidu rakstura iemesls. Tomēr Somijas valdība gatavo priekšlikumu, kas ļautu bez pamatota iemesla noslēgt darba līgumus līdz vienam gadam. Tas varētu stāties spēkā jau 2026. gadā.
  • Noteikta laika darba līguma faktiskais vai paredzamais beigu datums.
• Kur notiks darbs?
• Kādi ir jūsu uzdevumi?
• Cik jums maksā par darbu?
  • Lēmums par minimālo algu tiek atspoguļots kolektīvajā līgumā. Somijai nav likumdošanas attiecībā uz minimālo algu.
• Jūsu algas izmaksas datums.
• Darba laiks vai paredzētais darba stundu skaits.
  • Somijā pilna laika darbs parasti nozīmē 5 dienas nedēļā un ne vairāk kā 8 stundas dienā.
  • Ja strādājat ar periodisko darba laiku, darba laiks var mainīties. Tomēr ir jāievēro nozares kolektīvais līgums.
  • Somijā likums paredz papildu kompensāciju par virsstundām un darbu svētdienās. Kompensācijas par darbu vakaros un nedēļas nogalēs bieži tiek iekļautas kolektīvajā līgumā.
  • Ja slēdzat līgumu par nepilnu darba laiku, pārliecinieties, vai darba stundas ir pietiekamas, lai saņemtu pietiekamu atalgojumu. Minimālais stundu skaits nozīmē to, ka jūs strādāsiet vismaz darba līgumā apsolīto stundu skaitu.
  • Piemēram, ja darba līgumā ir norādītas 0–20 stundas nedēļā, tad dažās nedēļās jūs varat nesaņemt nekādu darbu vai algu.
  • Ja pēc darba devēja iniciatīvas esat piekritis mainīgam darba laikam (piemēram, 10–30 stundas nedēļā), darba devējam ir jāpaskaidro, kā praktiski mainīsies jūsu darba laiks.
  • Vienmēr pierakstiet, kad un cik stundas esat nostrādājis. Izmantojot savas piezīmes, varat noskaidrot, vai saņemat pienācīgu maksu. Tas var būt noderīgi arī domstarpību gadījumos.
• Ikgadējā atvaļinājuma noteikšana:
  • Jūs uzkrājat ikgadējo atvaļinājumu, kad strādājat vismaz 35 stundas vai 14 dienas mēnesī.
  • Ja esat strādājis mazāk nekā gadu, jums uzkrājas divas atvaļinājuma dienas par katru mēnesi.
  • Kad esat nostrādājis ilgāk nekā gadu, jums uzkrājas 2,5 atvaļinājuma dienas par katru mēnesi.
• Paziņojuma periods:
  • laiks, kas jums ir jānostrādā pēc darba līguma izbeigšanas no jūsu vai darba devēja puses.
  • Darba devējam vienmēr ir jābūt pamatotam iemeslam, lai izbeigtu jūsu nodarbinātību.
  • Darba devēji nevar izbeigt noteikta laika darba līgumu, kamēr tas ir spēkā.
  • Darbinieki nevar atkāpties, kamēr ir spēkā noteikta laika darba līgums, tomēr bieži vien viņi var šajā jautājumā vienoties ar savu darba devēju.
• Kāds ir jūsu darba kolektīvais līgums?

Pirms parakstīšanas rūpīgi izlasiet savu darba līgumu. Nekad neparakstiet neko tādu, ko nesaprotat.

Pārbaudiet, vai esat darbinieks vai pašnodarbinātais

Lai nodrošinātu to, ka jūs parakstāt aktuālu darba līgumu (in Finnish “työsopimus”), vienmēr to pārbaudiet pie sava darba devēja.. Savukārt, ja darba devējs jums piedāvā strādāt kā pašnodarbinātajam, jums nav darba attiecību ar uzņēmumu, kuram veicat darbu. Šādā gadījumā līgumu saukt nevis par darba līguma, bet par “komisijas līgumu” (somu valodā “toimeksiantosopimus”).

Jums kā pašnodarbinātai personai netiek nodrošināta aizsardzība ar Somijas darba laika un darba aizsardzības tiesību aktiem, kā arī jums nav tiesību uz veselības aizsardzības aprūpi darba vietā. Turklāt, ja esat pašnodarbinātais, darba devējs jums nenodrošinās ar likumu noteikto nelaimes gadījumu un arodslimību apdrošināšanu. Tā vietā jums ir pašam jānokārto sava apdrošināšana.

Ja jūsu darbs atbilst darba attiecību parametriem, tas tiek uzskatīts par darba attiecībām saskaņā ar Somijas tiesību aktiem, pat ja esat parakstījis, piemēram, komisijas līgumu.

Algas lapa

Darba alga ir jāieskaita bankas kontā. Darba algu var izmaksāt skaidrā naudā tikai pārliecinoša iemesla dēļ. Šāds iemesls var būt tāds, ka darbiniekam nav bankas konta. Bankas konti ir personīgi.

Atverot kontu, jums ir nepieciešama pase vai cits oficiāls identitātes dokuments. Atvērt kontu ir vieglāk, ja jums ir Somijas personas kods. Jūs varat pieteikties personas kodam Digitālo un iedzīvotāju datu pakalpojumu aģentūrā. Sīkākas norādes par pieteikšanos personas koda saņemšanai skatiet Digitālo un iedzīvotāju datu pakalpojumu aģentūras tīmekļa lapā (somu, zviedru un angļu valodā). Noskaidrojiet savā bankā, kādi citi dokumenti jums būs nepieciešami, lai atvērtu bankas kontu.

Saņemot algu, jums vienmēr ir jāsaņem arī algas lapa. Algas lapā ir sīki izklāstīts, cik jums ir samaksāts, kādi ir atskaitījumi no jūsu bruto algas un cik tiks pārskaitīts uz jūsu kontu, proti, jūsu neto alga.

Ik reizi, saņemot algu, jūs maksājat nodokļus un citus likumā noteiktos maksājumus. Tas nozīmē, ka darba alga, ko saņemsiet savā kontā, nebūs pilnīgi visa algas summa, par kuru vienojāties darba līgumā.

Vienmēr rūpīgi pārbaudiet savu algas lapu! Zem attēla varat skatīt algas lapas terminu tulkojumus.

Algas lapas paraugs somu valodā

Neapmaksāta darba apmācība

Neapmaksāta darba apmācība ir likumīga tikai tad, ja mācību prakse tiek piedāvāta ar oficiālas izglītības iestādes vai valsts nodarbinātības dienesta starpniecību. Ja darba devējs vēlas pārbaudīt kādu piemērotu kandidātu, viņš var darba līgumā iekļaut pārbaudes laiku. Jums ir jāsaņem maksa pat pārbaudes periodā.

Jums ir tiesības uz iepazīstināšanu ar darbu

Iepazīstināšana nozīmē to, ka jūs apmāca, kā veikt darbu, un iepazīstina ar darba vietas noteikumiem. Citiem vārdiem sakot, jūs informēs par darbu un darba vietu, darba vietas vispārīgajām instrukcijām, iekārtu un aprīkojuma izmantošanu, drošām darba metodēm, kā arī darba riskiem un apdraudējumiem. Par iepazīstināšanas periodu jums ir jāsaņem maksa.

Slimības gadījumā jums ir tiesības neierasties darbā

Ja saslimstat, nekavējoties informējiet darba devēju vai vadītāju, kāpēc neesat darbā. Ja to pieprasa darba devējs, apmeklējiet ārstu, lai saņemtu izziņu un to nosūtītu savam darba devējam.

Jums ir jāsaņem slimības nauda par dienu, kad esat saslimis, ja tā jums būtu bijusi darba diena. Ja slimība turpinās un jūs nevarat strādāt, jums saskaņā ar likumu ir tiesības saņemt maksu par 9 darba dienām pēc saslimšanas dienas, ja tās jums būtu bijušas darba dienas. Ja esat strādājis vienā darbā vismaz 1 mēnesi, jums izmaksās pilnu normāla darba maksu. Ja esat strādājis mazāk nekā mēnesi, saņemsiet pusi (50 %) no parastās algas.

Apskatiet arī savas nozares kolektīvo līgumu, lai noskaidrotu, vai tajā ir citi nosacījumi par slimības naudu. Parasti kolektīvie līgumi paredz labākus noteikumus, proti, ilgākas slimības gadījumā jūs saņemsiet pilnu samaksu ilgāk nekā deviņas dienas.

Arodveselības aprūpe

Darba devējiem ir jāorganizē arodveselības aprūpe, lai jums palīdzētu rūpēties par savu veselību un darbspēju. Turklāt daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā arī medicīniskus pakalpojumus.

Darba devējiem ir arī pienākums jūs apdrošināt pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām. Apdrošināšana var segt, piemēram, traumas, kas gūtas darba vietā vai arī ceļā uz darbu vai no tā. Ja darbā notiek nelaimes gadījums, ir svarīgi par to nekavējoties ziņot darba devējam vai uzraugam.

Lasīt vairāk

Iekšlietu ministrijas mobilā lietotne Work Help Finland ir paredzēta gan ārvalstu darbiniekiem, kuri ierodas Somijā, gan arī tiem, kuri jau tur uzturas. Lietotne sniedz informāciju par jūsu tiesībām un pienākumiem Somijā kā darbiniekam.
Lejupielādēt lietotni (somu, angļu, albāņu, arābu, bengāļu, bosniešu, dari, spāņu, farsi, hindi, kurdu, ķīniešu mandarīnu, nepāliešu, portugāļu, franču, rumāņu, zviedru, somāliešu, taju, turku, ukraiņu, uzbeku, urdu, krievu, vjetnamiešu un igauņu valodā)

InfoFinland ir daudzvalodu tīmekļa vietne, kas sniedz informāciju cilvēkiem, kuri plāno pārcelties uz Somiju vai jau šeit dzīvo.
InfoFinland (somu, zviedru, angļu, krievu, igauņu, ukraiņu, franču, spāņu, turku, ķīniešu, farsi un arābu valodā)