Jak rozpoznać wyzysk w pracy
Wyzysk pracowników oznacza, że pracodawca, na przykład:
- płaci mniej niż wynosi pensja przewidziana w układzie zbiorowym pracy i przepisach prawa (niedopłata)
- nie udziela pracownikom dni wolnych od pracy przewidzianych przepisami prawa i układem zbiorowym pracy
- wymaga od pracowników pracy w nadmiernie długich godzinach bez wynagrodzenia
- pobiera pieniądze od pracowników w ramach wynagrodzenia za pracę lub pozwolenia na pobyt
- zabrania pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich
- nie zapewnia opieki medycznej w miejscu pracy
- oferuje nieludzkie warunki zakwaterowania.
Jeżeli Twój pracodawca jest niewypłacalny i nie jest w stanie wypłacać Ci wynagrodzenia, możesz ubiegać się o zabezpieczenie finansowe (po fińsku „palkkaturva”) w ośrodku KEHA. Taki wniosek można złożyć w formie elektronicznej na stronie internetowej Centrum KEHA (strona dostępna w języku fińskim i szwedzkim) lub złożyć wniosek w formie papierowej w Centrum KEHA. Działaj szybko! Wniosek o zabezpieczenie wynagrodzenia należy złożyć w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym pracownik miał otrzymać wynagrodzenie.
Jeśli podejrzewasz, że padłeś ofiarą przestępstwa wyzysku pracowniczego, możesz skontaktować się z policją lub organizacją Victim Support Finland (RIKU). Możesz skontaktować się z organizacją Victim Support Finland w sposób poufny i uzyskać poradę, jak postępować. Prosimy o kontakt z organizacją Victim Support Finland za pośrednictwem poczty elektronicznej (help@riku.fi) lub telefonicznie (w tym za pomocą wiadomości SMS lub WhatsApp) pod numerem +358 40 632 9293.
Z Systemem Pomocy Ofiarom Handlu Ludźmi możesz skontaktować się, dzwoniąc pod numer +358 295 463 177.
Jeżeli w miejscu pracy Twoje życie lub zdrowie jest zagrożone, natychmiast zadzwoń pod ogólny numer alarmowy 112.
Dowiedz się więcej
Policja: Jak zgłosić przestępstwo (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)
Victim Support Finland (fiński, szwedzki i angielski)
System Pomocy Ofiarom Handlu Ludźmi (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)
Na stronie internetowej Systemu Pomocy Ofiarom Handlu Ludźmi można znaleźć również informacje w następujących językach:
- polski
- albański
- arabski
- bengalski
- bułgarski
- dari
- hiszpański
- chiński
- perski (farsi)
- kurdyjski (Sorani)
- kurmandżi
- francuski
- rumuński
- somalijski
- tajski
- turecki
- ukraiński
- rosyjski
- wietnamski
- estoński
Jeżeli padłeś ofiarą wyzysku i poważnych zaniedbań ze strony swojego pracodawcy, możesz ubiegać się o przedłużenie pozwolenia lub zaświadczenie o przedłużonym prawie do pracy i zmienić pracodawcę. Musisz posiadać zezwolenie na pobyt w Finlandii, które obejmuje prawo do pracy.
Fińska Służba Imigracyjna (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)
Na stronie internetowej Fińskiej Służby Imigracyjnej można również znaleźć informacje o zezwoleniach na przedłużenie pobytu oraz zaświadczeniach dotyczących przedłużonego prawa do pracy w następujących językach:
- albański
- arabski
- bengalski
- dari
- hinduski
- chiński
- nepalski
- syngaleski (syngaleski)
- tamilski
- tajski
- turecki
- ukraiński
- uzbecki
- rosyjski
- wietnamski