01 Sprawdź, jakiego rodzaju pozwolenia na pobyt potrzebujesz

Jeśli jesteś pracownikiem zagranicznym, upewnij się, że posiadasz wszystkie niezbędne zezwolenia przed przyjazdem do Finlandii. Po przybyciu do Finlandii należy udowodnić pracodawcy, że masz pozwolenie na pracę.

Obywatele krajów nordyckich

Jeżeli jesteś obywatelem Islandii, Norwegii, Szwecji lub Danii, możesz swobodnie szukać zatrudnienia i pracować w Finlandii.

Jeśli spędzasz w Finlandii ponad 6 miesięcy, musisz zgłosić swój pobyt do Agencji ds. Usług Cyfrowych i Danych dotyczących ludności. Swoje miejsce zamieszkania możesz zarejestrować w punkcie obsługi Fińskiej Służby Imigracyjnej (Migri). Możesz również zarejestrować się online na enterfinland.fi (usługa dostępna w języku fińskim, szwedzkim i angielskim). Potem należy jeszcze poddać się identyfikacji, którą przeprowadza Fińska Służba Imigracyjna.

Obywatele krajów UE, Liechtensteinu i Szwajcarii

Jeżeli jesteś obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Liechtensteinu lub Szwajcarii, możesz swobodnie szukać zatrudnienia i podejmować pracę w Finlandii.

Jeśli spędzasz w Finlandii dłużej niż 3 miesiące, powinieneś zgłosić swój pobyt do Agencji ds. Usług Cyfrowych i Danych dotyczących ludności. Swoje miejsce zamieszkania możesz zarejestrować w punkcie obsługi Fińskiej Służby Imigracyjnej (Migri). Możesz również zarejestrować się online na stronie enterfinland.fi. Potem należy jeszcze poddać się identyfikacji, którą przeprowadza Fińska Służba Imigracyjna.

Obywatele innych krajów

Jeśli nie jesteś obywatelem kraju nordyckiego, państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Liechtensteinu lub Szwajcarii i przyjeżdżasz do Finlandii w celu podjęcia pracy, obowiązują Cię następujące zasady:

• Zazwyczaj będziesz potrzebować zezwolenia na pobyt pracowniczy. Najpierw musisz mieć pracę w Finlandii.
• Aby złożyć wniosek online, przejdź na stronę enterfinland.fi (strona jest dostępna w języku angielskim, szwedzkim i fińskim).
• Jeżeli nie przebywasz w Finlandii i ubiegasz się o pierwsze zezwolenie na pobyt, powinieneś osobiście zgłosić się do najbliższej ambasady lub konsulatu Finlandii, lub do biura zewnętrznego dostawcy usług.
• Jeśli ubiegasz się o swoje pierwsze zezwolenie na pobyt w Finlandii, należy udać się do punktu obsługi Fińskiej Służby Imigracyjnej w celu dokonania identyfikacji.

Fińska ustawa o cudzoziemcach (ulkomaalaislaki) określa sytuacje, w których można pracować w Finlandii bez zezwolenia na pobyt.

Twój pracodawca ma prawo zatrzymać kopię Twojego paszportu i pozwolenia na pobyt – jest zobowiązany do sprawdzenia, czy masz pozwolenie na pracę. Należy pamiętać, że pracodawca nie może zatrzymać Twoich dokumentów bez Twojej zgody.

Więcej informacji

Wyszukiwarka wniosków do Fińskiej Służby Imigracyjnej (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)
InfoFinland.fi : Przeprowadzka do Finlandii (fiński, szwedzki, angielski, rosyjski, estoński, ukraiński, francuski, hiszpański, turecki, chiński, perski i arabski)

Studenci

Jeśli posiadasz pozwolenie na pobyt w celu odbycia studiów w Finlandii, możesz podejmować pracę zarobkową średnio przez 30 godzin tygodniowo w dowolnej dziedzinie. Liczba godzin tygodniowo może w niektórych tygodniach zostać przekroczona, pod warunkiem, że średnia na koniec roku wyniesie 30 godzin tygodniowo.

Jeśli Twój dyplom obejmuje praktyki zawodowe lub projekt końcowy, możesz je ukończyć bez ograniczeń.

Dowiedz się więcej

Fińska Służba Imigracyjna: Wniosek o dokument pobytowy w celu odbycia studiów (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)

Pracownicy sezonowi

Jeśli przyjeżdżasz do Finlandii na konkretny sezon, aby podjąć pracę w takich sektorach jak rolnictwo, ogrodnictwo, prace związane z pielęgnacją lasów lub turystyka, jesteś pracownikiem sezonowym. Czas trwania pracy sezonowej może wynosić do 9 miesięcy w okresie 12-miesięcznym.

Choć w Finlandii prawo reguluje niektóre aspekty życia zawodowego, to wiele kwestii regulują układy zbiorowe (w języku fińskim „työehtosopimus”, powszechnie w skrócie TES). Układy zbiorowe zawierane są wspólnie przez stowarzyszenie pracodawców i związek zawodowy reprezentujący pracowników.

Warunki zatrudnienia zawarte w układzie zbiorowym pracy dla gospodarstw rolnych mają zastosowanie do prac sezonowych wykonywanych w ramach stosunku pracy, np. w gospodarstwach zajmujących się uprawą jagód, owoców i warzyw. W Finlandii zatrudniani są również pracownicy zbierający dzikie jagody i inne produkty naturalne, którzy podlegają warunkom zatrudnienia obowiązującym w przemyśle wiejskim.

Warunki zatrudnienia w przemyśle wiejskim są dostępne w aplikacji Teollisuusliitto Fińskiego Związku Przemysłowego; treści są dostępne w języku fińskim, szwedzkim, angielskim, ukraińskim, rosyjskim i tajskim. Aplikacja Teollisuusliitto udostępnia m.in. informacje o warunkach zatrudnienia w sektorze ogrodniczym i leśnym w kilku językach. Aplikację możesz pobrać na swój telefon, klikając w ten link lub ze sklepów z aplikacjami Google lub Apple.

Zezwolenia na pobyt dla pracowników sezonowych

Jeśli jesteś obywatelem kraju UE lub EOG i przyjeżdżasz do Finlandii w celu podjęcia pracy sezonowej, nie potrzebujesz zezwolenia na pracę.

Jeśli nie jesteś obywatelem kraju UE lub EOG i przyjeżdżasz do Finlandii w celu podjęcia pracy sezonowej trwającej krócej niż 3 miesiące, nie potrzebujesz zezwolenia na pobyt. Należy jednakże złożyć wniosek o wiza na pracę sezonową lub certyfikat w zakresie pracy sezonowej:

• Jeśli przyjeżdżasz do pracy z kraju objętego obowiązkiem wizowym na okres krótszy niż 3 miesiące, powinieneś ubiegać się o wizę na pracę sezonową w ambasadzie lub konsulacie Finlandii.
• Jeśli przyjeżdżasz do pracy z kraju zwolnionego z obowiązku wizowego na okres krótszy niż 3 miesiące, powinieneś ubiegać się w Fińskiej Służbie Imigracyjnej o certyfikat w zakresie pracy sezonowej. Należy pamiętać, że w okresie ważności certyfikatu musisz dysponować dniami objętymi zwolnieniem z obowiązku posiadania wizy.

Jeśli nie jesteś obywatelem kraju UE lub EOG i przyjeżdżasz do Finlandii w celu podjęcia pracy sezonowej trwającej od 3 do 9 miesięcy, musisz złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w celu pracy sezonowej w Fińskiej Służbie Imigracyjnej. Jeżeli Twój okres zatrudnienia trwa dłużej niż 9 miesięcy, należy ubiegać się o zezwolenie na pobyt pracowniczy.

Jeżeli wcześniej pracowałeś sezonowo w Finlandii, może to mieć wpływ na Twoje nowe zezwolenie na pracę sezonową. Obliczając długość Twojej pracy sezonowej, Służba Imigracyjna weźmie również pod uwagę każdy poprzedni okres pracy sezonowej przypadający w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wygaśnięciu zezwolenia, o które się ubiegasz.

Jeśli chcesz dodać nowego pracodawcę oferującego pracę sezonową do swojego obecnego zezwolenia na pracę sezonową, możesz złożyć wniosek do Fińskiej Służby Imigracyjnej o dodanie takiego pracodawcy.

Pracownicy sezonowi powinni osobno złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Finlandii (fiński skrót „Kela”), aby uzyskać prawo do opieki zdrowotnej w Finlandii. Więcej szczegółowych informacji jest dostępnych serwisie internetowym Kela (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim).

Szczegółowe instrukcje dotyczące zezwoleń wymaganych w przypadku pracowników sezonowych

Fińska Służba Imigracyjna: Praca sezonowa (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)

Zbieracze dzikich jagód

W Finlandii osoby zbierające dzikie jagody i inne produkty naturalne są zazwyczaj zatrudniane, co oznacza, że podlegają tym samym przepisom, co inni pracownicy sezonowi. Jeśli jednak sprzedajesz zebrane przez siebie jagody przedsiębiorstwu zajmującemu się uprawą jagód i nie jesteś pracownikiem tej firmy, tj. nie pozostajesz z nią w stosunku pracy, podlegasz przepisom Ustawy o jagodach. Informacje na temat praw przysługujących Ci na mocy Ustawy o jagodach znajdziesz w serwisie internetowym Fińskiej Inspekcji Pracy; serwis ten jest dostępny w języku fińskim, szwedzkim, angielskim, tajskim, ukraińskim i rosyjskim.

Pracownicy delegowani

Pracownik oddelegowany zwykle pracuje w innym kraju niż Finlandia. Pracownik delegowany jest wysyłany przez swojego pracodawcę do Finlandii na określony czas w celu wykonywania tam pracy tymczasowej w charakterze podwykonawcy, pracownika przeniesionego wewnątrz firmy lub pracownika agencji pracy tymczasowej.

Pracownikowi delegowanemu należy wypłacić co najmniej wynagrodzenie określone w fińskim układzie zbiorowym.

Dowiedz się więcej

Tyosuojelu.fi: Pracownik delegowany (w języku fińskim, szwedzkim i angielskim)