W razie problemów zwracaj się o pomoc
Być może widzisz w pracy kwestie, które Twoim zdaniem są źle lub niesprawiedliwie rozwiązywane. Zawsze staraj się najpierw omówić takie sprawy z pracodawcą. Komunikuj się poprzez SMS-y lub e-maile i zapisuj każdą wiadomość.
Co można zrobić, jeśli rozmowa z pracodawcą nie przynosi rezultatu:
Członkowie związków zawodowych
Porozmawiaj z przedstawicielem pracowników lub pełnomocnikiem ds. ochrony pracy w Twoim miejscu pracy. Przedstawiciele pracowników (mężowie zaufania) reprezentują pracowników i ich związki zawodowe w miejscu pracy. Są to pracownicy wybierani zbiorowo przez pozostałych pracowników. Pełnomocnik ds. ochrony pracy czuwa nad bezpieczeństwem pracy pracowników i zna odpowiednie przepisy.
Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma przedstawiciela ani pełnomocnika, skontaktuj się z regionalną komórką związku zawodowego lub zadzwoń na infolinię związkową.
Jeśli nie jesteś członkiem związków zawodowych
Porozmawiaj z kolegą lub przedstawicielem ds. ochrony pracy w miejscu pracy. Jeśli nie znajdziesz rozwiązania, możesz skontaktować się z Inspekcją Pracy (Occupational Safety and Health Administration) lub infolinią SAK ds. praw pracowniczych.
Czy podejrzewasz przestępcze wykorzystywanie pracowników?
Rada
Numer bezpłatnej infolinii SAK ds. praw pracowniczych: +358 800 414 004 (poniedziałki 14:00-17:00, wtorki i środy 9:00-11:00 oraz 12:00-15:00). Możesz przesłać e-mail na adres workinfinland@sak.fi.
Infolinia ds. praw pracowniczych SAK udziela porad w języku fińskim i angielskim.
Numer Inspekcji Pracy (Occupational Safety and Health Administration): +358 295 016 620 (od poniedziałku do piątku 9:00-15:00).