Военная служба и альтернативная служба

Вы имеете право получить освобождение от работы в связи с уходом в армию (срочная служба) или альтернативной службой.

Вам требуется предоставить работодателю повестку о призыве на военную службу или на альтернативную службу не позднее двух месяцев до ее начала или сразу же, как вам стало известно о начале службы. В повестке должна содержаться информация о призыве и о начале службы. Вы можете сделать копию повестки передать ее работодателю. Повестка дается с той целью, чтобы работодатель имел достаточно времени для организации работ на время вашего отсутствия.

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по причине призыва на военную или альтернативную службу. Призванный в армию или на альтернативную службу работник может быть уволен лишь в случае полного прекращения деятельность компании работодателя.

Если ваша военная или альтернативная служба закончилась или вы ее прервали, вам следует сообщить работодателю не позднее чем за 14 дней о своем возвращении на работу. После возвращения вы имеете право выполнять ту же самую работу, что и раньше. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая максимально соответствует вашей предыдущей работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.

Работодатель имеет право не принимать вас на работу до истечения 14 дней после уведомления работника о возвращении на работу. Работодатель и работник могут совместно оговорить любую другую форму действий. Вам имеет смысл уведомить о своем возвращении на работу еще до окончания военной или альтернативной службы, если вы хотите сразу вернуться на работу по окончании службы.