Изучите свои права и обязанности
В Финляндии права и обязанности работника и работодателя, то есть условия труда, устанавливаются законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Иностранные работники в Финляндии имеют те же права и обязанности, что и финские работники.
Никто не может быть дискриминирован на основании возраста, происхождения, национальности, языка, вероисповедания, религиозных убеждений, взглядов, политической деятельности, профсоюзной деятельности, семейных отношений, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации или по другим личным причинам.
Например, вам не имеют права платить меньшую заработную плату на том основании, что вы являетесь иностранцем.
Дискриминация по половому признаку, половой идентификации или выражению также запрещена.
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор – договор, согласуемый между представляющим работника профсоюзом и работодателем, в отношении прав и обязанностей работодателя и работника, то есть, условий труда. К ним относятся, в частности, заработная плата, дополнительные выплаты, рабочее время, отпуск и право на обучение.
Практически в каждой сфере деятельности есть собственный коллективный трудовой договор. Так, например, существует отраслевой коллективный трудовой договор в сферах торговли, клининга и строительства. Попросите предоставить отраслевой коллективный трудовой договор на своем рабочем месте или в профсоюзе.
Коллективный трудовой договор – это не то же самое, что трудовой договор.
Трудовой договор
Поступая на работу, заключите с работодателем письменный трудовой договор. Если у вас возникнут проблемы, то по письменному договору можно будет проверить, какие договоренности были достигнуты в начале трудовых отношений.
В трудовом договоре вы обязуетесь выполнять определенную работу, а работодатель обязуется выплачивать вам за это установленную заработную плату и соблюдать условия труда.
Рекомендуем вам всегда заключать трудовой договор в письменной форме. Устная договоренность также имеет законную силу, но в спорных ситуациях с помощью письменного договора легче доказать, какие договоренности были достигнуты в начале трудовых отношений. Если вы заключаете трудовой договор в устной форме, то работодатель, тем не менее, обязан выдать вам письменное разъяснение условий трудовых отношений.
Положения трудового договора должны быть оговорены как минимум настолько же подробно, как в коллективном трудовом договоре вашей отрасли.
Убедитесь, что ваш трудовой договор содержит следующую информацию:
- Стороны договора:
- ФИО/Наименование, а также фактический или юридический адрес работодателя
- ФИО и адрес работника
- Наличие испытательного срока и его продолжительность
- Цель испытательного срока – предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без предварительного уведомления. Максимальная продолжительность испытательного срока – шесть месяцев.
- Тип занятости:
- Является ли работа постоянной (то есть бессрочной) или временной?
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано, по какой причине.
- Дата или предполагаемая дата окончания срочного трудового договора
- Место работы
- Ваши трудовые обязанности
- Размер выплачиваемой заработной платы
- Коллективный трудовой договор устанавливает минимальный размер заработной платы, которая должна вам выплачиваться. В Финляндии нет закона о минимальном размере оплаты труда.
- Выплата заработной платы производится на банковский счет.
- Дата выплаты заработной платы.
- Трудовое время, то есть сколько часов выполняется работа.
- Полная занятость в Финляндии обычно предполагает работу 5 дней в неделю не более чем по 8 часов в день
- За работу сверхурочно и по воскресеньям выплачивается дополнительная компенсация согласно законодательству. Надбавки за работу в вечернее время и по выходным часто оговариваются в коллективных трудовых договорах.
- Если вы заключаете трудовой договор с частичной занятостью, постарайтесь получить необходимое количество часов, чтобы обеспечить достаточный размер оплаты труда. Минимальное рабочее время означает, что вы будете получать не менее того количества рабочих часов, которое указано в трудовом договоре.
- Если время, указанное в трудовом договоре, составляет, например 0–20 часов в неделю, то, возможно, в какие-то недели вы не получите ни работы, ни зарплаты.
- Всегда фиксируйте, когда и сколько часов вы отработали. С помощью своих записей вы сможете проверить, правильно ли начисляется заработная плата. Это также может пригодиться в конфликтных ситуациях.
- Срок начала работы
- Предоставление ежегодного отпуска:
- Ежегодный отпуск начисляется вам при работе не менее 35 часов в месяц или 14 дней в месяц.
- Если продолжительность трудовых отношений составляет менее года, то начисляется по 2 дня в месяц.
- Если продолжительность трудовых отношений составляет более года, то начисляется по 2,5 дня в месяц.
- Срок уведомления об увольнении:
- Срок уведомления об увольнении – сколько вы будете продолжать работать после того как вы или ваш работодатель заявили о расторжении трудового договора.
- При увольнении по инициативе работодателя он должен иметь для этого серьезные и веские основания.
- Срочный трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения срока.
- Работник не может уволиться до истечения срока срочного трудового договора, но часто данный вопрос можно решить путем переговоров с работодателем.
- Коллективный трудовой договор, применяемый к вашей работе
Внимательно прочитайте трудовой договор, прежде чем подписать. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно.
Практика без заработной платы
Трудовая практика без заработной платы является законной только в том случае, когда место прохождения практики предоставляется через официальное учебное учреждение или Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto). Если работодатель хочет проверить профпригодность работника, то в трудовом договоре может быть установлен испытательный срок. В период испытательного срока вам также должна выплачиваться заработная плата.
Вы имеете право на трудовой инструктаж
Инструктаж – обучение вашим новым трудовым обязанностям и правилам рабочего места. Вам предоставляется информация о работе и рабочем месте, общие инструкции по рабочему месту, эксплуатации техники и оборудования, правилах безопасной работы, а также связанных с работой опасностях и рисках.
Если вы заболели, то имеете право не выходить на работу
Если вы заболели – сразу же известите работодателя о причине своего отсутствия. Если работодатель потребует, то сходите к врачу, получите справку и отправьте ее работодателю.
Работодатель должен выплатить вам заработную плату за тот день, когда вы заболели. В случае продолжительной болезни и невозможности посещать работу вам причитается заработная плата еще в течение 9 дней. Если вы проработали более 1 месяца, то заработная плата выплачивается в полном объеме. Если вы проработали менее месяца, то выплачивается половина (50%) вашей стандартной заработной платы.
Проверьте, возможно, в коллективном трудовом договоре вашей отрасли положения об оплате больничного листа сформулированы иначе. Как правило, в коллективном трудовом договоре более выгодные условия, то есть, заработная плата выплачивается в полном объеме за большее количество дней.
Услуги производственной медицины
Работодатель обязан обеспечивать услуги производственной медицины, это помогает вам заботиться о своем здоровье и работоспособности. Многие работодатели дополнительно предлагают своим работникам медицинские услуги.
Работодатель также должен оформить вам страховку от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Если, например, вы получите травму во время командировки или на рабочем месте, то по несчастному случаю можно будет получить страховую компенсацию.