Памятка для приезжающего на работу в Финляндию

Обновлено 22.03.2022

Станьте членом профсоюза
Здесь вы можете легко найти свой профсоюз:
Liitot.fi (английском языке / на финском)
Позаботьтесь о вашей безопасности
Работодатель должен проконсультировать вас на предмет того, какие вопросы в части безопасности на следует учесть на рабочем месте. Работодатель должен оплачивать страхование от несчастного случая, покрывающей ущерб и потери работнику или его близким, если на работе произойдет несчастный случай или работник заболеет профессиональным заболеванием.
Подробнее:
Työsuojelu.fi (английском языке / на финском)
Убедитесь, что из вашей зарплаты производятся все полагающиеся по закону выплаты
Получив первый расчетный лист, проверьте, что из вашей зарплаты «брутто» осуществлены все необходимые налоговые и прочие социальные выплаты:
  1. Налоги: Ваша налоговая карточка показывает процент взимаемого с вашей зарплаты предварительного налога. Это говорит о том, о размере налоговых вычетов из вашей зарплаты в процентах. Если вы приступаете к работе на новом рабочем месте, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы получить налоговую карточку либо в налоговой службе, либо у вас. Налоговая служба предоставит налоговую карточку после того, как вам будет присвоен личный номер
  2. Пенсионные выплаты работника: Если вы работаете в Финляндии, из вашей зарплаты формируется трудовая пенсия. Работодатель осуществляет пенсионный вычет из вашей заработной платы и оплачивает ваше пенсионное страхование. Если работодатель так не делает, он нарушает закон.
  3. Выплаты страхования по безработице: Выплату страхования по безработице осуществляют все работники в возрасте от 17 до 64 лет.
  4. Профсоюзные членские взносы: Являясь членом профсоюза, вы можете договориться с работодателем об автоматическом отчислении членского взноса. Либо вы можете платить его самостоятельно в свой профсоюз. Обычно профсоюзные взносы составляют 1-2 процента от зарплаты — в зависимости от того, в какой профсоюз вы входите.
Если вы временно работаете в Финляндии, ваша налоговая ставка и социальные выплаты могут отличаться от тех, что обозначены в списке выше.
Подробнее:
Подробное описание расчетного листка
Налоговая служба (английском языке / на финском)
Пенсионная система Финляндии (английском языке / на финском)
Убедитесь в том, что выплачиваемая заработная плата соответствует коллективному трудовому договору
В Финляндии закон не регламентирует минимальный размер оплаты труда. Договора об условиях труда устанавливают минимальную оплату труда за выполнение определенных работ. Определяемые договорами заработные платы касаются всех работников данной отрасли, работающих в Финляндии, включая иностранную рабочую силу.
Вам не нужно участвовать в переговорах об условиях составления коллективных трудовых договоров — за вас это сделает профсоюз совместно с союзом работодателей.
Откройте банковский счет
Зарплата должна выплачиваться на банковский счет. Зарплата может быть выплачена наличными только в особых случаях. Из разряда особых случаев является отсутствие у работника банковского счета. Банковский счет является персональным.
Для открытия счета вам потребуется паспорт или иной официальный документ, удостоверяющий личность. Открыть счет будет проще, если у вас имеется личный номер, присвоенный в Финляндии.
Подробнее:
InfoFinland: Жизнь в Финляндии
Составьте трудовой договор в письменном виде
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.
Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.
Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.
Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:
Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется
Позаботьтесь о приобретении необходимых разрешений
Подробнее:
TE-toimisto (английском языке / на финском)
InfoFinland.fi: Работа и предпринимательство

Настройки cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.