Как искать работу?
Прежде чем начать поиск работы, подумайте о следующем:
- Что я умею делать? Что я мог бы делать? Что меня интересует? В чем я хорош? Чему хотел бы научиться?
- В каком городе я мог бы работать?
- Знаю ли я кого-нибудь, через кого можно было бы узнать о работе?
- Ищу ли я работу на полную занятость, на частичную или что-то иное?
- Могу ли я быть самозанятым или предпринимателем?
- Хочу ли я работать только на одного работодателя или же работодателей может быть несколько?
Где можно искать работу?
Поиск работы возможен по нескольким каналам:
- Рекрутинговые сайты, напр., сайт службы занятости te-palvelut.fi или duunitori.fi и tyopaikat.oikotie.fi.
- На этих сайтах работодатели уведомляют об открытых вакантных местах и поиске работников. Можно заказать информацию о будущих вакансиях прямо себе на электронную почту.
- Можно познакомиться с новым сайтом työmarkkinatori.fi. В будущем он заменит ресурс te-palvelut.fi в поиске работы.
- Специалисты службы занятости помогут с планированием поиска работы, в определении собственных навыков и, при необходимости, в поступлении на учебу. Время приема резервируется uraohjaus (английском языке / на финском) для совещания по телефону или видеосвязи.
- Если вы лишились работы, то можно обратиться за помощью к службе занятости по поиску работы и коучингу. Например, työnhakuvalmennus (английском языке / на финском) может оказать помощь в поиске работы на начальном этапе. Uravalmennus (английском языке / на финском) оказывает помощь в выборе профессии и определении вариантов дальнейшей трудовой карьеры, в подаче заявления на учебу и развитии готовности к трудовой жизни.
- Объявления о вакантных местах можно найти в газетах и на различных интернет-ресурсах. Помните, что существует много свободных мест, о которых нигде не заявляется публично. Часто работодатели приглашают на собеседование людей им ранее так или иначе знакомых.
- Используй собственные наработанные связи: рассказывайте знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы. Обращайтесь к ним с просьбой сообщить, если они узнают о свободных рабочих местах.
- Позвоните или отправьте интересующим тебя работодателям сообщение. Расскажите, что ищите подходящее место работы. Если ранее вам доводилось участвовать в интверью о приеме на работе какого-нибудь работодателя, вы можете поинтересоваться на предмет открытых вакансий.
- Многие компании принимают заявления о приеме на работу через сайты. Даже если в компании на данный момент нет открытых вакансий, они могут возникнуть позже. И тогда работодатели могут подобрать подходящего кандидата из тех, что представили свои заявления.
- Как правило, в объявлениях о поиске работы указывается имя и контактные данные того, к кому можно обратиться за дополнительной информацией. Если у вас есть вопросы, не сомневайтесь и обращайтесь. Возможно, работодатель вас запомнит.
Составьте резюме (CV)
- Резюме (Curriculum Vitae, CV) является документом, сообщающим о том, что, чему и где вы обучались, где и по какой специальности работали.
- В интернете можно легко найти необходимые инструкции и основу для составления резюме.
- При желании можно записать презентационный ролик или составить портфолио о себе.
- Стоит проверить на предмет уже имеющейся о себе информации в интернете.
- Проверьте публичные профили в соцмедиа и продумайте, как они выглядят в глазах работодателей. Полезно создать профиль в сетях для поиска деловых контактов, например, в LinkedIn.
Составьте короткое заявление о приеме на работу
Цель заявления о приеме на работу заключается в том, чтобы рассказать потенциальному работодателю, почему именно вас стоит принять на работу. Заявление о приеме на работу в письменном виде может составлять не более одной страницы, это может быть также короткий видеоролик.
Расскажите в заявлении на работу коротко:
- сколько вам лет, какой вы как личность, представьте сферу ваших интересов, склад характера, (например, общительность, обучаемость, интерес к ресторанному делу
- опыт работы (чем приходилось заниматься ранее)
- уровень образования (направление, учебное заведение , профессия)
- опишите жизненную ситуацию (причина поиска работы).
В определении собственных навыков и в составлении заявления о приеме на работу и CV помощь окажет мобильное приложение
Duunikoutsi-sovellus.
Заранее подготовьтесь к интервью
После того, как работодатель получил ваше заявление о приеме на работу и CV, вас могут пригласить на собеседование.
Во время собеседования работодатель попытается выяснить то, насколько хорошо вы подходите на вакантное рабочее место, каков уровень вашей мотивации.
Хорошая подготовка к собеседованию позволит чувствовать себя на нем комфортно и продемонстрировать свои лучшие стороны. Небольшое волнение не помешает.
Перед собеседованием проделайте следующее:
- ознакомьтесь с информацией о работодателе.
- проверьте, что сказано в объявлении о найме.
- перечитайте свое резюме.
- подумайте, какая помощь может потребоваться при выполнении трудовых задач. Обо всем этом можно рассказать во время интервью.
- Подготовьтесь к тому, чтобы рассказать о причинах
- смены места работы
- почему вам пришлось некоторое время находиться без работы
- о жизненных выборах
- Продумайте вопросы, которые хочется задать работодателю касательно функционала и рабочего времени.
Важно произвести положительное первое впечатление, особенно когда люди встречаются впервые:
- продумайте стиль одежды
- возьмите с собой заявление, аттестаты, дипломы и сертификаты и возможный портфолио.
- Не опаздывайте!
На какие вопросы в ходе собеседования можно не отвечать?
Работодатель не может спрашивать что угодно. На собеседовании можно задавать вопросы, имеющие только отношение к работе. Вы можете не отвечать на вопросы, касающиеся, например,
- религии
- семейных отношений
- сексуальной ориентации
- политических предпочтений.
Различные трудовые отношения
В поиске работы можно натолкнуться на следующее содержание объявления о найме:
- продолжительность трудовых отношений (постоянные или срочные).
- Если работа предлагается рекрутинговым агентством (кадровым агентством), то работодателем является само рекрутинговое агентство.
- Идет ли речь о полной или частичной занятости, или же о нулевом договоре. О трудовом времени нулевого договора в законе встречается формулировка ”текучий график”.
- Идет ли речь о трудовой практике или же месте работы по договору на обучение
Постоянные трудовые отношения
Постоянные трудовые отношения (бессрочные, заключаются на неопределенный срок) — это такие отношения, когда трудовой договор имеет силу до того момента, пока работник или работодатель не примет решение о его расторжении и прекращении трудовых отношений. Если работодатель расторгает трудовые отношения, то есть увольняет, он должен иметь на это серьезные и объективные основания. Работник не нуждается в представлении объяснений своего увольнения. Однако выполнение работ невозможно прекратить сразу же, а только после прекращения периода увольнения.
Срочные трудовые отношения
Срочные трудовые отношения подразумевают, что работа обещана только до определенной даты. В трудовом соглашении указывается дата окончания трудового договора.
Срочные договор может быть заключен по инициативе работодателя только по обоснованным причинам. Обоснованными причинами могут быть следующие:
- вы замещаете постоянного работника.
- вы являетесь сезонным работником (лыжный центр, сбор ягод).
- вы приняты на работу на летнее время или на рождественский период.
- вы находитесь на трудовой практике.
- вы сами попросили составить срочный трудовой договор.
- работа является проектом, реализуемым в течение определенного времени.
- вы обучаетесь по договору обучения (по направлению)
Принять по срочному договору без объяснения причин разрешается лицо, долго не имевшее работу (более одного года).
Если работодатель нуждается в ваших услугах постоянно, имеет смысл заключить постоянный трудовой договор. Ни одного срочного договора нельзя заключить без серьезных на то оснований. Если для заключения срочного договора не имеется оснований, то по закону данное трудовое соглашение считается бессрочным трудовым соглашением.
Если вам кажется, то с вами заключен срочный договор без обоснованных причин, данный вопрос следует озвучить уполномоченному на рабочем месте или представителями профсоюза.
Работа по найму
Если вы работаете по найму, значит вы заключили трудовой договор с рекрутинговым агентством. Предприятия, испытывающие нужду в рабочей силе, арендуют вас в качестве работника у фирмы, а она выплачивает вам заработную плату. Она также отвечает за выплату компенсаций за переработку, отпускные и все остальные полагающиеся льготы, а также осуществляет все пенсионные взносы и требуемые выплаты в фонды социальных страхований.
Заключая трудовой договор с рекрутинговым агентством, вы вступаете в трудовые отношения с рекрутинговым агентством, оно и является работодателем. Выполнение работ осуществляется в другом месте. Зарплата может варьироваться.
Предприятия, в котором вы работаете, определяет ваш функционал и осуществляет контроль за выполнением работ.
Зарплата за труд по найму не может быть хуже той, что указана в коллективном трудовом договоре. Работа по найму регулируется теми же постановлениями, что и все остальные трудовые отношения.
Рекрутинговое агентство, в котором вы работаете, обязано довести до тебя информацию об вакантных местах.
Учеба по направлению
Это одна из форм получения новой профессии. В данном случае вы продолжаете работать на своем рабочем месте и дополнительно к этому проходите обучение в профессиональном образовательном учреждении. Большая часть обучения происходит на рабочем месте, часть же непосредственно в аудитории.
Учеба по направлению подразумевает заключение трудового договора и получение зарплаты за труд. Вы также имеется праву на получение суточных, семейных субсидий, командировочных и оплаты за размещение в те дни, когда предполагается аудиторное обучение. Находясь в трудовых отношениях, скидки для студентов и стипендия KELA вас не касаются.
Трудовая практика
Трудовая практика является работой, выполняя которую вы обучаетесь новому и приобретаешь дополнительные профессиональные навыки. Если вы находитесь на практике, то вы числитесь студентом или являетесь кем-то другим, начинающим свою трудовую жизнь. Основной акцент трудовой практики стоит на обучении практиканта и обучении его новым навыкам.
Трудовая практика является основной частью получения диплома, в особенности, в рамках профессионального обучения и в политехнических вузах.
Отсутствие зарплаты за трудовую практику является законным, если место практики предлагается через службу занятости (TE-toimisto) или через образовательную структуру.
Если работодатель желает проверить пригодность практиканта, в трудовой договор может быть включено положение об испытательном сроке. В течение всего испытательного срока выплачивается заработная плата.
Рабочее время в трудовых отношениях
В заявлении о найме зачастую указывается и то, идет ли речь о полной или частичной занятости, или же речь идет о вызове на работу по требованию или по необходимости.
Работа на полный день
Работа на полный рабочий день подразумевает, что вы работаете в течение полного рабочего дня и, как правило, пять дней в неделю. Объем рабочих часов не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Как правило, работа на полный рабочий день предполагает 7,5 часов в день и 37,5 часов в неделю.
Работа на неполный день
Работа на неполный рабочий день подразумевает, что вы работаете только часть рабочего дня или часть дней в неделю. При неполном рабочем дне объем работы меньше, чем при полном рабочем дне.
Если вы работаете на неполном рабочем дне, то у вас имеется право на дополнительную работу, то есть вам могут предложить при желании дополнительные рабочие часы, но не более количества часов работы на полный рабочий день. Дополнительную работу не следует путать с переработкой, возникающей дополнительно к работе на полный рабочий день, когда за нее выплачивается дополнительная компенсация за переработку.
Нулевой договор
Нулевой договор (нулевой контракт) означает то, что работодатель совсем не обязан предоставлять вам работу, то есть продолжительность рабочего времени не известна. Если в твоем трудовом договоре имеется запись, что рабочее время составляет 0-20 часов рабочего времени в неделю, речь идет о нулевом договоре. Если у вас указано 0 часов, вознаграждения не будет получено. Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то работодатель по вашему запросу должен в письменном виде пояснить причины уменьшения объемов предлагаемых работ.
Если работодатель предлагает вам нулевой трудовой договор, попытайтесь оговорить для себя минимальное количество рабочих часов. В этом случае наниматель будет обязан выплачивать заработную плату за все часы даже при отсутствии работы.
Работодатель не может предлагать работнику нулевой договор, если потребность в рабочей силе, покрываемая договором, является постоянной.
Работодатель обязан с периодичностью в 12 месяцев проверять объем выполняемых рабочих часов работника, нанятого с нулевым контрактом. Если в ходе проверки количество выполненных часов и потребности работодателя в рабочей силе покажут, что минимальный объем работ может быть увеличен, то работнику следует предложить увеличение количества минимальных выполняемых работ.
Платформенная занятость
Что такое платформенная занятость?
Платформенной работой занимаются, к примеру, доставщики еды или работающие с частичной занятостью работники клининговых компаний. Начиная взаимодействовать с предприятием, работающем на интернет-платформе, следует понимать, что к вам относятся не как к работнику, а как к частному предпринимателю, партнеру компании, предлагающей работу.
Работающие с платформами не связаны трудовым соглашением с компанией, на которую они работают. Занимаясь платформенной работой, вы не имеете права на получения привязанного к зарплате пособия по безработице, вас не защищает законодательство в области рабочего времени и защиты труда, у вас нет права на получение услуг трудового здравоохранения. Наниматель также не обеспечивает вам полагающимся по закону страхования от несчастного случая или от профессиональных заболеваний. Все эти вопросы вам придется решать самостоятельно.
Однако многие платформы работают точно также как и обычные работодатели, то есть платформенная занятость напоминает обычные трудовые соглашения. При этом многие обязанности нанимателя, в частности, по выплатам перенесены на ответственность исполнителя работ. Работа может закончится в любой момент без периода увольнения и тебе следует позаботиться о том, как справиться с неожиданными ситуациями. Заболевание или травма не обязывает работодателя оплачивать медицинские расходы или заработную плату за период нахождения на больничном. Ваша работа не накапливает трудовую пенсию
Кто вы — работник или предприниматель?
Если вы сотрудничаете с платформенной компанией, то подумайте, присутствуют ли в ваших взаимоотношениях следующие черты:
- работа выполняется под наблюдением платформенной компании (работодателя).
- платформенная компания устанавливает вознаграждение за труд (сумму выплаты исполнителю работ).
- платформенная компания определяет правила исполнения работ
- платформенная компания указывает место выполнения работ
- работа выполняется частично инструментарием, принадлежащим платформенной компании
Эти черты являются специфическими для трудовых отношений. Если все это присутствует в вашей работе, вы по закону являетесь работником, и работодатель обязан исполнять все обязанности работодателя согласно законодательству об охране труда и социальной защите.
Однако предлагающие платформенную занятость компании и профсоюзы расходятся во мнении насчет того, являются ли занятые в платформенной экономике предпринимателями или работниками.
Многие работающие в Финляндии платформенные компании строят свою деятельность таким образом, чтобы работа имела все признаки трудовых отношений. Например, подчиненный министерству труда и занятости Финляндии совет по труду в октябре 2020 года вынес резолюцию, согласно которой сотрудничество между компанией, занимающейся развозом еды, и ее курьерами является трудовыми отношениями.
Поскольку платформенные компании воспринимают тебя своим партнером или самозанятым, они, как правило, не выплачивают никаких взносов в пенсионные фонды, касс по безработице, выплат по болезни и иных страховок. Они имеют на этом большую выгоду. Вы для них являетесь дешевой рабочей силой.
Если вы заболеете, если произойдет несчастный случай, то вы оказываетесь лишен обеспечиваемой страхованием защиты, какая есть у работников, имеющих трудовой договор. Таким образом, занятый в платформенной экономике работник должен самостоятельно позаботиться обо всех налоговых отчислениях и страховках.
Предпринимательство
Определяющими чертами предпринимательства являются следующие:
- вы приобретаете за свой счет все средства производства и место выполнения работ
- вы определяете самостоятельно свой рабочий график
- форму оплаты за проделанную работу — компенсация за выполненную работу или оплата по счету
- вы сами осуществляете все социальные и пенсионные выплаты
Самозанятые и фрилансеры также являются предпринимателями.
Если вы продаете свою работу как независимый предприниматель, заказывающая у вас выполнение работ компания или иной клиент не занимается управлением или контролем за выполнением работ..
Организационно-правовой формой организации деятельности может быть ИЧП. Можно работать фрилансером или через предприятие. Если вы предприниматель, то должны самостоятельно осуществлять пенсионные предпринимательские взносы (YEL) и оплачивать страхование.
Фрилансеры
Если вы фрилансер, то имеете возможность сотрудничать с с одной или несколькими компаниями или с другим клиентом в одно и то же время. Фрилансером может быть частный предприниматель или работник, либо вы можете получать т.н. компенсацию за труд.
Работая в качестве фрилансера, вы заключаете с покупающей твой труд компанией договор на выполнение заказа. В договоре должна иметься запись о том, идет ли речь о временном трудовом соглашении или о размещении заказа предпринимателю.
Компенсация за труд
Компенсация за труд не является зарплатой, а компенсацией. Это подразумевает то, что поставщик работ выплачивает из суммы компенсации полагающуюся в соответствии с налоговой карточкой сумму — как и в случае с заработной платой, но он не должен из суммы компенсации осуществлять никаких пенсионных и прочих социальных выплат.
Если предполагаемая общая сумма компенсации за год превышает определенную сумму (8 261,71 евро в 2022 году), вам следует позаботиться о пенсионном страховании для предпринимателей (YEL-vakuutus).
Если вы получаете компенсацию за выполненные работ, вас не касается трудовое законодательство. Ваш правовой статус как получателя компенсации за выполненные работы такой же, как и у предпринимателя.
Иностранный работник
Вы гражданин ЕС или Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии?
Как гражданин ЕС или Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии вы обладаете правом искать работу и работать в Финляндии свободно в течение не более 3 месяцев. После этого вам следует зарегистрировать свое право на пребывание в стране. Никаких других разрешений на пребывание работника не требуется.
Регистрация права пребывания проходит в офисе обслуживания миграционной службы(Migri). Это можно сделать на сайте
enterfinland.fi. После этого вам следует явиться в миграционную службу для идентификации личности.
Зарегистрированное право проживания является документом временного действия до его отмены. По истечении пяти лет после выдачи права на пребывание можно получить постоянный вид на жительство.
Вы являетесь являешься гражданином страны, не входящей в Европейский союз?
Если вы не являетесь гражданином страны ЕС, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии, то для работы в Финляндии потребуется разрешение на пребывание работника или разрешение на пребывание, дающее право на труд. До получения разрешения на пребывание работника следует позаботиться о рабочем месте в Финляндии.
Подать документы на получение первого разрешения на пребывание следует до прибытия в Финляндию. Документы можно подать онлайн через сервис
Enter Finland.
После заполнения заявления следует посетить ближайшее представительство Финляндии для подтверждения своей личности и предоставления оригиналов документов, приложенных к заявлению. По истечении трех месяцев с заполнения заявления следует явиться в представительство повторно. Заявление может быть принято к рассмотрению только после личного посещения представительства. Обычно время визита в представительство бронируется загодя.
Не забывай регулярно проверять свой профиль в сервисе Enter Finland. Если потребуется предоставить какие-либо дополнительные пояснения к заявлению, то информация об этом появится в вашем профиле.
Если нет возможности подать заявление онлайн, имеется возможность принести документ на бумажном носителе и приложения в ближайшее представительство Финляндии. Бланк заявления можно распечатать на
сайте миграционной службы (на русском).
Рассмотрение заявления является платной процедурой. Оплату следует произвести в момент подачи документов.
Условием для выдачи разрешения на пребывание работника является возможности обеспечивать себя в Финляндии.
Продление разрешения
Если срок действия разрешения на пребывание заканчивается, и вы намерены оставаться в Финляндии, имеется необходимость в получении нового временного разрешения на пребывание. Подайте на продление разрешения на пребывание через сервис Enter Finland. Посетите офис обслуживания миграционной службы, если вас попросят подтвердить вашу личность и предоставить оригиналы документов. Посетите пункт обслуживания в течение трех месяцев после подачи документов на продление разрешения на пребывания.
Помните, что подать на продление разрешения следует до истечения скрока действия предыдущего разрешения. Если вы подаете на продление уже после окончания срока действия предыдущего разрешения, это означает окончание срока разрешения на работу.
Соискатели убежища
Если вы соискатель убежища, вы имеете право работать в Финляндии по истечении трех или шести месяцев с момента подачи заявления на предоставление убежища:
- если вы предоставили действующие и подтвержденные оригиналы дорожных документов, период составляет три месяца.
- если вы не предоставили дорожных документов, период составляет шесть месяцев.
Вы являетесь сезонным работником?
Если вы приезжаете в Финляндию на определенный сезон, например, на работу в сельскохозяйственной, садоводческой области, занимаетесь уходом за лесом или туризмом, то вы являетесь сезонным работником. Если продолжительность сезонной работы в Финляндии составляет менее 3 месяцев, то вид на жительство не требуется, но вам необходимо получить сезонную рабочую визу или сертификат на сезонные работы:
- Если вы прибываете на работу сроком до 3 месяцев из страны с визовым режимом, то вы должны получить сезонную рабочую визу в представительстве МИД Финляндии.
- Если вы прибываете на работу сроком до 3 месяцев из страны с безвизовым режимом, то вы должны получить в Миграционной службе сертификат на сезонные работы. Примите во внимание, что на время действия подтверждения вам следует иметь в распоряжении свободные безвизовые дни.
- Для сбора лесных ягод не требуется ни разрешение, ни сертификат. Однако вы должны получить визу в представительстве Финляндии, если прибываете из страны с визовым режимом.
- Если вы прибываете на сезонные работы на период 3–6 месяцев или на более длительное время, вам следует запросить сезонное разрешение на пребывание у миграционной службы.
В Финляндии часть вопросов трудовой жизни регламентируется законом, однако множество моментов устанавливаются коллективными трудовыми договорами. Трудовой договор составляется совместно союзом работодателей и профессиональным союзом, представляющим работников.
Коллективный трудовой договор, касающийся сезонных рабочих, трудящихся в хозяйствах по выращиванию ягод, фруктов и овощей, является коллективным трудовым договором для сельскохозяйственных отраслей.
- В трудовом договоре описаны условия труда всех работников и работодателей отрасли.
- Всех ягодные, овощные или фруктовые хозяйства должны соблюдать положения коллективного трудового договора.
- Версии трудового договора имеются на финском, шведском, английском, русском и украинском языках.
- Спрашивайте коллективный трудовой договор у вашего работодателя. По закону образец коллективного трудового договора должен иметься на рабочем месте, чтобы все работники имели возможность с ним ознакомиться.
Сезонный работник должен отдельно обратиться в KELA за правом обращения в органы социальной защиты и здравоохранения
Вы являетесь командированным работником?
Обычно командированные работник трудится в какой-либо иной, кроме Финляндии, стране. Работодатель командированного работника направил его на определенный период на работу в Финляндии по договору субподряда, в рамках внутреннего перевода или по найму. Труд командированного работника регламентируется законодательством Финляндии о командированных работниках. Познакомьтесь с условиями трудового соглашения командированных работников:
Командированным работникам выплачивается заработная плата согласно требованиям финского коллективного трудового договора.
Памятка для приезжающего на работу в Финляндию
Станьте членом профсоюза
- Большинство работников в Финляндии состоят в отраслевых профсоюзах. Вы также имеете право вступить в профсоюз, если будете работать в Финляндии.
- При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам.
- Профсоюз проводит переговоры об условиях труда с работодателями. Таким образом, правила, связанные с выполнением работы, будут согласованы от вашего имени.
- Члены профсоюза обычно становятся членами кассы по безработице. Если вы окажетесь без работы, касса будет выплачивать вам пособие по безработице, привязанное к размеру оплаты труда.
Позаботьтесь о приобретении необходимых разрешений
- Если вы хотите работать в Финляндии, изучите, какие разрешения требуются для пребывания и работы в Финляндии. Дополнительаня информация: Migri.fi (английском языке / на финском).
- Если вам предоставляется место, вы обязаны показать вашему нанимателю требуемые для выполнения работы разрешения (разрешение на пребывание работника, если вы приехали из-за пределов ЕС).
- Работодатель вправе снять копию с вашего паспорта и разрешения на пребывание, однако забирать оригиналы он не вправе, если только вы не желаете сдать документы ему на хранение.
- В поиске работы вам окажут помощь офисы службы занятости (TE-toimisto), имеющиеся повсюду в Финляндии. Во многих трудовых коллективах необходимо хотя бы в минимальной степени владеть финским языком.
Составьте трудовой договор в письменном виде
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.
Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.
Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.
Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:
- имя работодателя.
- имя работника (ваше име).
- дата начала работ.
- имется ли испытательный срок и его продолжительность.
- Цель испытательного срока – предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. Наибольшая продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без предварительного уведомления.
- Идет ли речь о срочном или бессрочном трудовом договоре или же о трудовой практике?
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано то, по какой причине.
- Место работы
- Ваши трудовые обязанности
- Объем выплачиваемой заработной платы
- Дата выплаты заработной платы.
- Трудовое время, то есть сколько часов выполняется работа.
- В Финляндии работа на полный день означает выполнение работ в течение 5 дней в неделю и не более 8 часов в день. Если вы работаете на периодической работе, время работы меняется. Однако оно должно соответствовать принятому в отрасли коллективному трудовому договору. В Финляндии за переработку, за работу в вечернюю смену или в выходные выплачивается отдельная компенсация.
- Если вы заключаете трудовой договор с частичной занятостью, постарайтесь получить необходимое количество часов, чтобы обеспечить достаточный размер оплаты труда. Минимальное рабочее время означает, что вы будете получать не менее того количества рабочих часов, которое указано в трудовом договоре. Если время, указанное в трудовом договоре, составляет, например 0–20 часов в неделю, то, возможно, в какие-то недели вы не получите ни работы, ни зарплаты.
- Ежегодный отпуск.
- Период увольнения: сколько дней/недель/месяцев продолжается работа с того момента, как вы или ваш работодатель разорвали трудовой договор.
- Период увольнения накладывает обязательства на работодателя и на работника. После испытательного срока никто не может быть тут же уволен.
- Для увольнения у работодателя должна иметься объективная и веская причина.
- Работодатель не может разорвать срочный договор до его окончания.
- Работник также не может уволиться до окончания срочного договора, однако часто вопросы решаются путем обсуждения с работодателем.
- Коллективный трудовой договор, применяемый к вашей работе
Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется
Откройте банковский счет
Зарплата должна выплачиваться на банковский счет. Зарплата может быть выплачена наличными только в особых случаях. Из разряда особых случаев является отсутствие у работника банковского счета. Банковский счет является персональным.
Для открытия счета вам потребуется паспорт или иной официальный документ, удостоверяющий личность. Открыть счет будет проще, если у вас имеется личный номер, присвоенный в Финляндии.
Убедитесь в том, что выплачиваемая заработная плата соответствует коллективному трудовому договору
В Финляндии закон не регламентирует минимальный размер оплаты труда. Договора об условиях труда устанавливают минимальную оплату труда за выполнение определенных работ. Определяемые договорами заработные платы касаются всех работников данной отрасли, работающих в Финляндии, включая иностранную рабочую силу.
Вам не нужно участвовать в переговорах об условиях составления коллективных трудовых договоров — за вас это сделает профсоюз совместно с союзом работодателей.
Убедитесь, что из вашей зарплаты производятся все полагающиеся по закону выплаты
Получив первый расчетный лист, проверьте, что из вашей зарплаты «брутто» осуществлены все необходимые налоговые и прочие социальные выплаты:
- Налоги: Ваша налоговая карточка показывает процент взимаемого с вашей зарплаты предварительного налога. Это говорит о том, о размере налоговых вычетов из вашей зарплаты в процентах. Если вы приступаете к работе на новом рабочем месте, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы получить налоговую карточку либо в налоговой службе, либо у вас. Налоговая служба предоставит налоговую карточку после того, как вам будет присвоен личный номер
- Пенсионные выплаты работника: Если вы работаете в Финляндии, из вашей зарплаты формируется трудовая пенсия. Работодатель осуществляет пенсионный вычет из вашей заработной платы и оплачивает ваше пенсионное страхование. Если работодатель так не делает, он нарушает закон.
- Выплаты страхования по безработице: Выплату страхования по безработице осуществляют все работники в возрасте от 17 до 64 лет.
- Профсоюзные членские взносы: Являясь членом профсоюза, вы можете договориться с работодателем об автоматическом отчислении членского взноса. Либо вы можете платить его самостоятельно в свой профсоюз. Обычно профсоюзные взносы составляют 1-2 процента от зарплаты — в зависимости от того, в какой профсоюз вы входите.
Если вы временно работаете в Финляндии, ваша налоговая ставка и социальные выплаты могут отличаться от тех, что обозначены в списке выше.
Позаботьтесь о вашей безопасности
Работодатель должен проконсультировать вас на предмет того, какие вопросы в части безопасности на следует учесть на рабочем месте. Работодатель должен оплачивать страхование от несчастного случая, покрывающей ущерб и потери работнику или его близким, если на работе произойдет несчастный случай или работник заболеет профессиональным заболеванием.
Выявляйте эксплуатацию на работе
Трудовая эксплуатация – это, например, если работодатель
- выплачивает меньшую заработную плату, чем предусматривает коллективный трудовой договор и законодательство (занижение заработной платы)
- не предоставляет работнику выходные, предусмотренные коллективным трудовым договором и законодательством
- требует, чтобы работник работал сверхурочно без компенсации
- берет у работника деньги за предоставление рабочего места или вида на жительство
- запрещает работнику уходить на больничный
- не организует услуги производственной медицины
- предлагает условия проживания, не пригодные для человека.
Эксплуатация на рабочем месте имеет место быть и в Финляндии. Зачастую ее жертвой оказывается именно иностранный работник. Вероятно, это возникает в силу неведения правил финской трудовой жизни, либо из-за страха лишиться разрешения на пребывание.
Если вы подозреваете, что стали объектом преступной трудовой эксплуатации, то можете обратиться в полицию или Дежурную службу жертв преступлений. Вы можете связаться с Дежурной службой жертв преступлений конфиденциально и получить советы, как действовать в сложившейся ситуации. Прием обращений производится по электронной почте (help@riku.fi) или по телефону (также СМС или WhatsApp) на номер 040 632 9293.
Если эксплуатация связана с ограничением свободы, принуждением, прессингом, угрозами, принуждением к получению кредита, введением в заблуждение, то это может быть квалифицировано как торговля людьми (
английском языке /
на финском) и является противозаконной деятельностью. Чтобы связаться с системой помощи жертвам торговли людьми, вы можете позвонить по телефону
0295 463 177 (
www.ihmiskauppa.fi/en).
Разрешение на пребывание или подтверждение по причине злоупотреблений со стороны работодателя
Если вы стали жертвой трудовой эксплуатации и серьезных нарушений со стороны работодателя, то можете подать заявление на продление разрешения или получение сертификата на расширение права работы и сменить работодателя. Вам для этого необходим вид на жительство в Финляндии с правом работы.
Возникли проблемы с работодателем?
Если у вас выявляются проблемы с работодателем, связанные с заработной платой, условиями трудового договора или КТД, попытайтесь сначала обсудить вопрос с работодателем. Многие проблемы можно решить уже этим. Обсуждайте вопросы, например, по СМС или электронной почте, и сохраняйте переписку.
Если проблема не решается, обратитесь за консультацией и помощью:
Если вы являетесь членом профсоюза
Обратитесь за советом к омбудсмену или уполномоченному по безопасности труда. Если проблема не будет решена с помощью омбудсмена, обратитесь в региональный офис своего профсоюза или позвоните по телефону горячей линии.
Если вы не являетесь членом профсоюза
Спросите совета у коллег или у уполномоченного по безопасности труда своего рабочего коллектива. Если проблема не решается, вы можете связаться с отделом консультирования по трудовым отношениям SAK или с отделом безопасности труда.
Сведения о трудовой жизни различных отраслей и профсоюзах
Сбор ягод
Органами охраны труда ежегодно публикуется на нескольких языках сборная информация об условиях труда и о системе оплаты труда для сборщиков ягод в хозяйствах.
Условия труда сборщиков ягод (
на русском, английском языке и на финском)
Государственный сектор
Сведения о госсекторе и Профсоюзе общественного обслуживания и жизнеобеспечения (JHL) (
английском языке /
на финском)
Дополнительные ресурсы для вас, кто собирается приехать работать в Финляндию
International House Helsinki предлагает стартовые услуги для перебравшихся в Финляндию. Сервис предназначен для всех только что приехавших в столичный регион иммигрантов
International House Helsinki (
английском языке)
На страницах министерства труда и занятости имеется информационный пакет для переезжающих в Финляндию на работу.
На работу в Финляндию (
английском языке /
на финском)
На сайте института профессионального здоровья имеется базовая информация о финской трудовой жизни на 13 языках.
На работе в Финляндии: сведения для иммигрантов (
на финском)
Интернет-сервис миграционной службы также предлагает информацию о количестве иммигрантов.
Гид по заявлениям (
английском языке /
на финском)
Информация о злоупотреблениях и трудовой сегрегации имеется на сайте дежурной службы жертв преступлений.
Злоупотребления и сегрегация иностранной рабочей силы (
английском языке /
на финском)
Министерство труда и занятости совместно с дежурной службой жертв преступлений разработали брошюру, описывающую трудовые условия Финляндии. В ней имеется большое количество полезных советов, как действовать в случае, если злоупотребление обратилось на вас лично.
Работа в Финляндии (
на русском, английском языке и на финском)