Нулевой договор
Нулевой договор (нулевой контракт) означает то, что работодатель совсем не обязан предоставлять вам работу, то есть продолжительность рабочего времени не известна. Если в твоем трудовом договоре имеется запись, что рабочее время составляет 0-20 часов рабочего времени в неделю, речь идет о нулевом договоре. Если у вас указано 0 часов, вознаграждения не будет получено. Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то работодатель по вашему запросу должен в письменном виде пояснить причины уменьшения объемов предлагаемых работ.
Если работодатель предлагает вам нулевой трудовой договор, попытайтесь оговорить для себя минимальное количество рабочих часов. В этом случае наниматель будет обязан выплачивать заработную плату за все часы даже при отсутствии работы.
Работодатель не может предлагать работнику нулевой договор, если потребность в рабочей силе, покрываемая договором, является постоянной.
Работодатель обязан с периодичностью в 12 месяцев проверять объем выполняемых рабочих часов работника, нанятого с нулевым контрактом. Если в ходе проверки количество выполненных часов и потребности работодателя в рабочей силе покажут, что минимальный объем работ может быть увеличен, то работнику следует предложить увеличение количества минимальных выполняемых работ.