Буллинг и домогательство на рабочем месте
Буллинг и домогательство в трудовой жизни запрещены законом. Это означает, что каждого следует уважать и обращаться подобающим образом. В хороших коллективах поддержка оказывается всем, и никто не становится жертвой буллига, издевательств и домогательства. Закон о безопасности труда запрещает буллинг на рабочем месте.
Помните о том, что вы тоже должны проявлять себя справедливо и достойно по отношению к другим. Будьте дружелюбны, цените труд каждого.
Что такое буллинг?
Буллингом (травлей) может являться:
- издевательские и уничижительные фразы
- крик, угрозы и давление
- сплетни, распускание слухов и неверной информации
- изолирование вне коллектива
- сексуальное домогательство, оскорбляющие честь и достоинство высказывания и непристойности
- игнорирование, изолирование
- постоянная и беспричинная критика в адрес выполняемой работы
- осложнение выполнения работы и несправедливое распределение заданий
- изменение совместно оговоренных правил без разрешения.
Не все поведение, вызывающее расстройство, является травлей. Буллингом не является высказывание различных мнений или видения насчет одних и тех же вещей.
Что такое домогательство?
Виды сексуального домогательства:
- жесты и выражения лица с сексуальным контекстом
- сексуально окрашенные разговоры и анекдоты
- вопросы и комментарии касательно тела, одежды и частной жизни
- сексуально окрашенные письма, электронные послания, смс и телефонные звонки
- прикосновения
- предложения и требования сексуального характера.
Домогательство, основанное на гендере:
- унизительные, уничижительные или грубые высказывания о женщинах, мужчинах или представителях другого пола
- принижение другого человека на основании гендера
- травля, связанная с гендером.
Каждый обладает правом на физическую неприкосновенность. Это означает, что насилие и угрозы запрещены в вашем трудовом коллективе.
Если вы столкнетесь с примерами насилия, свяжитесь с полицией.
Как поступить, когда вас травят или домогаются?
Скажите совершающему подобные действия человеку, что его слова и деяния кажутся вам неприятными. Попросите его перестать.
Если травля и домогательства не прекращаются, сообщите об этом работодателю. Закон требует от работодателя незамедлительного вмешательства в подобные действия.
Если вы опасаетесь высказаться в адрес субъекта травли, поговорите об этом с руководителем, с уполномоченным по охране труда и с омбудсменом. Если вам не помогут, профсоюз поможет вам.
Если вы вмешиваетесь в травлю или домогательства, никто не вправе обращаться с вами плохо по этой причине.
Ведомство охраны труда вынесет работодателю предупреждение, если он действовал противозаконно или если не составил плана равноправия в трудовом коллективе. Работодатель должен исправить ситуацию. Если работодатель не сделает этого, ему будет вынесен предупреждающий штраф.