Составьте трудовой договор в письменном виде

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.

Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.

Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.

Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:

имя работодателя.
имя работника (ваше име).
дата начала работ.
имется ли испытательный срок и его продолжительность.
Цель испытательного срока – предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. Наибольшая продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без предварительного уведомления.
Идет ли речь о срочном или бессрочном трудовом договоре или же о трудовой практике?
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано то, по какой причине.
Место работы
Ваши трудовые обязанности
Объем выплачиваемой заработной платы
Дата выплаты заработной платы.
Трудовое время, то есть сколько часов выполняется работа.
- В Финляндии работа на полный день означает выполнение работ в течение 5 дней в неделю и не более 8 часов в день. Если вы работаете на периодической работе, время работы меняется. Однако оно должно соответствовать принятому в отрасли коллективному трудовому договору. В Финляндии за переработку, за работу в вечернюю смену или в выходные выплачивается отдельная компенсация.
- Если вы заключаете трудовой договор с частичной занятостью, постарайтесь получить необходимое количество часов, чтобы обеспечить достаточный размер оплаты труда. Минимальное рабочее время означает, что вы будете получать не менее того количества рабочих часов, которое указано в трудовом договоре. Если время, указанное в трудовом договоре, составляет, например 0–20 часов в неделю, то, возможно, в какие-то недели вы не получите ни работы, ни зарплаты.
Ежегодный отпуск.
Период увольнения: сколько дней/недель/месяцев продолжается работа с того момента, как вы или ваш работодатель разорвали трудовой договор.
- Период увольнения накладывает обязательства на работодателя и на работника. После испытательного срока никто не может быть тут же уволен.
- Для увольнения у работодателя должна иметься объективная и веская причина.
- Работодатель не может разорвать срочный договор до его окончания.
- Работник также не может уволиться до окончания срочного договора, однако часто вопросы решаются путем обсуждения с работодателем.
Коллективный трудовой договор, применяемый к вашей работе

Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется

в отделе консультаций по вопросам трудовых отношений организации SAK
Kesäduunari-info (английском языке / на финском)
Ваш собственный профсоюз

Станьте членом профсоюза

Большинство работников в Финляндии состоят в отраслевых профсоюзах. Вы также имеете право вступить в профсоюз, если будете работать в Финляндии.
При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам.
Профсоюз проводит переговоры об условиях труда с работодателями. Таким образом, правила, связанные с выполнением работы, будут согласованы от вашего имени.
Члены профсоюза обычно становятся членами кассы по безработице. Если вы окажетесь без работы, касса будет выплачивать вам пособие по безработице, привязанное к размеру оплаты труда.

Здесь вы можете легко найти свой профсоюз:
Liitot.fi (английском языке / на финском)

Позаботьтесь о вашей безопасности

Работодатель должен проконсультировать вас на предмет того, какие вопросы в части безопасности на следует учесть на рабочем месте. Работодатель должен оплачивать страхование от несчастного случая, покрывающей ущерб и потери работнику или его близким, если на работе произойдет несчастный случай или работник заболеет профессиональным заболеванием.

Подробнее:
Työsuojelu.fi (английском языке / на финском)

Убедитесь, что из вашей зарплаты производятся все полагающиеся по закону выплаты

Получив первый расчетный лист, проверьте, что из вашей зарплаты «брутто» осуществлены все необходимые налоговые и прочие социальные выплаты:

Налоги: Ваша налоговая карточка показывает процент взимаемого с вашей зарплаты предварительного налога. Это говорит о том, о размере налоговых вычетов из вашей зарплаты в процентах. Если вы приступаете к работе на новом рабочем месте, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы получить налоговую карточку либо в налоговой службе, либо у вас. Налоговая служба предоставит налоговую карточку после того, как вам будет присвоен личный номер
Пенсионные выплаты работника: Если вы работаете в Финляндии, из вашей зарплаты формируется трудовая пенсия. Работодатель осуществляет пенсионный вычет из вашей заработной платы и оплачивает ваше пенсионное страхование. Если работодатель так не делает, он нарушает закон.
Выплаты страхования по безработице: Выплату страхования по безработице осуществляют все работники в возрасте от 17 до 64 лет.
Профсоюзные членские взносы: Являясь членом профсоюза, вы можете договориться с работодателем об автоматическом отчислении членского взноса. Либо вы можете платить его самостоятельно в свой профсоюз. Обычно профсоюзные взносы составляют 1-2 процента от зарплаты — в зависимости от того, в какой профсоюз вы входите.

Если вы временно работаете в Финляндии, ваша налоговая ставка и социальные выплаты могут отличаться от тех, что обозначены в списке выше.

Подробнее:
Подробное описание расчетного листка
Налоговая служба (английском языке / на финском)
Пенсионная система Финляндии (английском языке / на финском)

Убедитесь в том, что выплачиваемая заработная плата соответствует коллективному трудовому договору

В Финляндии закон не регламентирует минимальный размер оплаты труда. Договора об условиях труда устанавливают минимальную оплату труда за выполнение определенных работ. Определяемые договорами заработные платы касаются всех работников данной отрасли, работающих в Финляндии, включая иностранную рабочую силу.

Вам не нужно участвовать в переговорах об условиях составления коллективных трудовых договоров — за вас это сделает профсоюз совместно с союзом работодателей.

Откройте банковский счет

Зарплата должна выплачиваться на банковский счет. Зарплата может быть выплачена наличными только в особых случаях. Из разряда особых случаев является отсутствие у работника банковского счета. Банковский счет является персональным.

Для открытия счета вам потребуется паспорт или иной официальный документ, удостоверяющий личность. Открыть счет будет проще, если у вас имеется личный номер, присвоенный в Финляндии.

Подробнее:
InfoFinland: Жизнь в Финляндии

Позаботьтесь о приобретении необходимых разрешений

Если вы хотите работать в Финляндии, изучите, какие разрешения требуются для пребывания и работы в Финляндии. Дополнительаня информация: Migri.fi (английском языке / на финском).
Если вам предоставляется место, вы обязаны показать вашему нанимателю требуемые для выполнения работы разрешения (разрешение на пребывание работника, если вы приехали из-за пределов ЕС).
Работодатель вправе снять копию с вашего паспорта и разрешения на пребывание, однако забирать оригиналы он не вправе, если только вы не желаете сдать документы ему на хранение.
В поиске работы вам окажут помощь офисы службы занятости (TE-toimisto), имеющиеся повсюду в Финляндии. Во многих трудовых коллективах необходимо хотя бы в минимальной степени владеть финским языком.

Подробнее:
TE-toimisto (английском языке / на финском)
InfoFinland.fi: Работа и предпринимательство