Составьте трудовой договор в письменном виде
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.
Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.
Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.
Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:
- имя работодателя.
- имя работника (ваше име).
- дата начала работ.
- имется ли испытательный срок и его продолжительность.
- Цель испытательного срока – предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. Наибольшая продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без предварительного уведомления.
- Идет ли речь о срочном или бессрочном трудовом договоре или же о трудовой практике?
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано то, по какой причине.
- Место работы
- Ваши трудовые обязанности
- Объем выплачиваемой заработной платы
- Дата выплаты заработной платы.
- Трудовое время, то есть сколько часов выполняется работа.
- В Финляндии работа на полный день означает выполнение работ в течение 5 дней в неделю и не более 8 часов в день. Если вы работаете на периодической работе, время работы меняется. Однако оно должно соответствовать принятому в отрасли коллективному трудовому договору. В Финляндии за переработку, за работу в вечернюю смену или в выходные выплачивается отдельная компенсация.
- Если вы заключаете трудовой договор с частичной занятостью, постарайтесь получить необходимое количество часов, чтобы обеспечить достаточный размер оплаты труда. Минимальное рабочее время означает, что вы будете получать не менее того количества рабочих часов, которое указано в трудовом договоре. Если время, указанное в трудовом договоре, составляет, например 0–20 часов в неделю, то, возможно, в какие-то недели вы не получите ни работы, ни зарплаты.
- Ежегодный отпуск.
- Период увольнения: сколько дней/недель/месяцев продолжается работа с того момента, как вы или ваш работодатель разорвали трудовой договор.
- Период увольнения накладывает обязательства на работодателя и на работника. После испытательного срока никто не может быть тут же уволен.
- Для увольнения у работодателя должна иметься объективная и веская причина.
- Работодатель не может разорвать срочный договор до его окончания.
- Работник также не может уволиться до окончания срочного договора, однако часто вопросы решаются путем обсуждения с работодателем.
- Коллективный трудовой договор, применяемый к вашей работе
Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется