Убедитесь в том, что выплачиваемая заработная плата соответствует коллективному трудовому договору
В Финляндии закон не регламентирует минимальный размер оплаты труда. Договора об условиях труда устанавливают минимальную оплату труда за выполнение определенных работ. Определяемые договорами заработные платы касаются всех работников данной отрасли, работающих в Финляндии, включая иностранную рабочую силу.
Вам не нужно участвовать в переговорах об условиях составления коллективных трудовых договоров — за вас это сделает профсоюз совместно с союзом работодателей.
Станьте членом профсоюза
- Большинство работников в Финляндии состоят в отраслевых профсоюзах. Вы также имеете право вступить в профсоюз, если будете работать в Финляндии.
- При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам.
- Профсоюз проводит переговоры об условиях труда с работодателями. Таким образом, правила, связанные с выполнением работы, будут согласованы от вашего имени.
- Члены профсоюза обычно становятся членами кассы по безработице. Если вы окажетесь без работы, касса будет выплачивать вам пособие по безработице, привязанное к размеру оплаты труда.
Позаботьтесь о вашей безопасности
Работодатель должен проконсультировать вас на предмет того, какие вопросы в части безопасности на следует учесть на рабочем месте. Работодатель должен оплачивать страхование от несчастного случая, покрывающей ущерб и потери работнику или его близким, если на работе произойдет несчастный случай или работник заболеет профессиональным заболеванием.
Убедитесь, что из вашей зарплаты производятся все полагающиеся по закону выплаты
Получив первый расчетный лист, проверьте, что из вашей зарплаты «брутто» осуществлены все необходимые налоговые и прочие социальные выплаты:
- Налоги: Ваша налоговая карточка показывает процент взимаемого с вашей зарплаты предварительного налога. Это говорит о том, о размере налоговых вычетов из вашей зарплаты в процентах. Если вы приступаете к работе на новом рабочем месте, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы получить налоговую карточку либо в налоговой службе, либо у вас. Налоговая служба предоставит налоговую карточку после того, как вам будет присвоен личный номер
- Пенсионные выплаты работника: Если вы работаете в Финляндии, из вашей зарплаты формируется трудовая пенсия. Работодатель осуществляет пенсионный вычет из вашей заработной платы и оплачивает ваше пенсионное страхование. Если работодатель так не делает, он нарушает закон.
- Выплаты страхования по безработице: Выплату страхования по безработице осуществляют все работники в возрасте от 17 до 64 лет.
- Профсоюзные членские взносы: Являясь членом профсоюза, вы можете договориться с работодателем об автоматическом отчислении членского взноса. Либо вы можете платить его самостоятельно в свой профсоюз. Обычно профсоюзные взносы составляют 1-2 процента от зарплаты — в зависимости от того, в какой профсоюз вы входите.
Если вы временно работаете в Финляндии, ваша налоговая ставка и социальные выплаты могут отличаться от тех, что обозначены в списке выше.
Откройте банковский счет
Зарплата должна выплачиваться на банковский счет. Зарплата может быть выплачена наличными только в особых случаях. Из разряда особых случаев является отсутствие у работника банковского счета. Банковский счет является персональным.
Для открытия счета вам потребуется паспорт или иной официальный документ, удостоверяющий личность. Открыть счет будет проще, если у вас имеется личный номер, присвоенный в Финляндии.
Составьте трудовой договор в письменном виде
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.
Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.
Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.
Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:
- имя работодателя.
- имя работника (ваше име).
- дата начала работ.
- имется ли испытательный срок и его продолжительность.
- Цель испытательного срока – предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. Наибольшая продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без предварительного уведомления.
- Идет ли речь о срочном или бессрочном трудовом договоре или же о трудовой практике?
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано то, по какой причине.
- Место работы
- Ваши трудовые обязанности
- Объем выплачиваемой заработной платы
- Дата выплаты заработной платы.
- Трудовое время, то есть сколько часов выполняется работа.
- В Финляндии работа на полный день означает выполнение работ в течение 5 дней в неделю и не более 8 часов в день. Если вы работаете на периодической работе, время работы меняется. Однако оно должно соответствовать принятому в отрасли коллективному трудовому договору. В Финляндии за переработку, за работу в вечернюю смену или в выходные выплачивается отдельная компенсация.
- Если вы заключаете трудовой договор с частичной занятостью, постарайтесь получить необходимое количество часов, чтобы обеспечить достаточный размер оплаты труда. Минимальное рабочее время означает, что вы будете получать не менее того количества рабочих часов, которое указано в трудовом договоре. Если время, указанное в трудовом договоре, составляет, например 0–20 часов в неделю, то, возможно, в какие-то недели вы не получите ни работы, ни зарплаты.
- Ежегодный отпуск.
- Период увольнения: сколько дней/недель/месяцев продолжается работа с того момента, как вы или ваш работодатель разорвали трудовой договор.
- Период увольнения накладывает обязательства на работодателя и на работника. После испытательного срока никто не может быть тут же уволен.
- Для увольнения у работодателя должна иметься объективная и веская причина.
- Работодатель не может разорвать срочный договор до его окончания.
- Работник также не может уволиться до окончания срочного договора, однако часто вопросы решаются путем обсуждения с работодателем.
- Коллективный трудовой договор, применяемый к вашей работе
Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется
Позаботьтесь о приобретении необходимых разрешений
- Если вы хотите работать в Финляндии, изучите, какие разрешения требуются для пребывания и работы в Финляндии. Дополнительаня информация: Migri.fi (английском языке / на финском).
- Если вам предоставляется место, вы обязаны показать вашему нанимателю требуемые для выполнения работы разрешения (разрешение на пребывание работника, если вы приехали из-за пределов ЕС).
- Работодатель вправе снять копию с вашего паспорта и разрешения на пребывание, однако забирать оригиналы он не вправе, если только вы не желаете сдать документы ему на хранение.
- В поиске работы вам окажут помощь офисы службы занятости (TE-toimisto), имеющиеся повсюду в Финляндии. Во многих трудовых коллективах необходимо хотя бы в минимальной степени владеть финским языком.
Памятка для приезжающего на работу в Финляндию