Что такое трехстороннее согласование?
В Финляндии парламент принимает касающиеся трудового законодательства решения, однако до этого происходит трехстороннее согласование законов.
Речь идет о том, что центральные организации работников, работодателей и государство проводят трехсторонние совещания, касающиеся трудового законодательства. Центральные организации со стороны работников — это SAK, Akava и STTK, а со стороны работодателей — это EK, KT, VTML и KiT.
Трехстороннее согласование не является финским изобретением. Оно обладает давней международной историей. Финляндия следует международным договорам в части того, что все касающиеся трудовых соглашений вопросы решаются в ходе трехсторонних переговоров.
В этой ситуации Центральная организация SAK и специалисты входящих в нее профсоюзов являются представителями работников. Они представляют такую позицию, в которой интересы работников являются наиболее важными. Они являются специалистами по лоббированию интересов работников. Они не по наслышке знакомы с трудовыми буднями.
Например, вопросы, затрагивающие пенсионную систему, безопасность труда и социальную защиту обсуждаются в трехстороннем режиме. Результаты трехстороннего обсуждения рабочих групп зачастую являются компромиссными. Как правило, они связаны со многими другими моментами, так что эффект трехстороннего обсуждения не всегда очевиден. Тем не менее проведенная работа в значительной степени сказывается на частной жизни, трудовых буднях и правах работников.

Обновлено 04.04.2022

Трудовое законодательство
Трудовое законодательство касается всех работодателей
Трудовая жизнь регламентирована множеством правил, следовать которым должны работник и работодатель в равной степени. Правила основываются на законах и коллективных трудовых договорах (КТД), они защищают работника и работодателя. 
Выполнение работ и заказ на выполнение работ регулируются помимо КТД и КДД законодательством. Они касаются всех отраслей. Трудовое законодательство устанавливает, о чем можно договариваться в КТД и трудовом договоре. Зарплата и прочие льготы не могут быть хуже того, что требует буква закона и оговорено в тексте КТД. Если ваш работодатель не обязать следовать КТД, он обязан следовать трудовому законодательству Финляндии.

Настройки cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.