Перерывы и время на отдых

Закон о рабочем времени и коллективные договоры устанавливают минимальную продолжительность перерывов. Работодатель должен придерживаться Закона о рабочем времени и положений коллективных договоров в том, что касается перерывов в работе и времени на отдых.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха для молодых работников отличается от продолжительности рабочего времени и времени отдыха для взрослых. Под молодым работником подразумевается работник младше 18 лет. Применяемый режим работы и отдыха зависит от возраста молодого работника, поэтому к работникам в возрасте 13–14 лет частично применяются иные положения, нежели к работникам в возрасте 15–17 лет.

Перерыв на обед

Перерыв на обед – это перерыв в течение рабочего дня, когда у вас имеется возможность поесть и отдохнуть. Если ваша рабочая смена длится не менее 6 часов (для тех, кому нет 18 лет – не менее 4 часов 30 минут), вы имеете право на обеденный перерыв продолжительностью как минимум полчаса (30 минут).

Рабочий день продолжительностью менее 6 часов предполагает перерыва на обед. Как правило, перерыв на обед не является рабочим временем и не оплачивается.

Перерыв на кофе

Перерыв на кофе длится, как правило, 10–15 минут. Вы имеете право сделать перерыв на кофе даже в том случае, если ваш рабочий день длится менее 6 часов. Перерыв на кофе входит в рабочее время, то есть за это время вам выплачивается заработная плата.

Ежесуточный отдых

Право на ежесуточный отдых означает, что у вас есть право на отдых продолжительностью не менее 11 часов между рабочими сменами. Если вам 15–18 лет, период вашего непрерывного отдыха должен составлять как минимум 12 часов в сутки. Если вам нет 15 лет, у вас есть право на как минимум 14 часов непрерывного отдыха в сутки.

Еженедельный отдых

Право на еженедельный отдых означает, что раз в неделю вы имеете право на более длительный отдых между рабочими сменами. Обычно период еженедельного отдыха составляет не менее 35 часов. В некоторых случаях этот период может быть меньше, но никогда не менее 24 часов. Если вам нет 18 лет, период еженедельного отдыха составляет для вас 38 часов.

Работодатель не имеет права прерывать ваш еженедельный отдых, то есть в это время вас не могут вызывать на работу. По возможности время еженедельного отдыха должно совпадать с воскресеньем.