Коллективные трудовые споры

Забастовка, запрет на сверхурочную работу и локаут

Забастовка и запрет на сверхурочную работу являются действиями, инициируемыми профсоюзами. Локаут – это мера воздействия в рамках коллективного трудового спора, инициируемая работодателями.

Вышеупомянутые формы разрешения трудовых споров являются крайними мерами, используемыми в тех случаях, когда не удается согласовать условия труда иным способом. Разрешение коллективных трудовых споров основано на коллективных действиях работников, и вы также имеете право участвовать в объявленной вашим профсоюзом законной забастовке или иным законным способом бороться за свои трудовые права, не опасаясь того, что это приведет к негативным последствиям. В Финляндии право на забастовку гарантировано законодательством.

Как начинается забастовка?

Трудовой спор между работниками и работодателями может возникнуть тогда, когда коллективный договор не имеет законной силы. Часто коллективные трудовые споры возникают в процессе обсуждения условий коллективных договоров.

Прежде чем работники начнут забастовку, представляющий их профсоюз обязан предоставить письменное уведомление о забастовке работодателю и в офис национального посредника по трудовым спорам; это следует сделать не позднее, чем за две недели до начала забастовки. В уведомлении следует указать причины, время начала и охват забастовки.

Работники также могут инициировать политическую забастовку в качестве способа давления на политическую власть. О политических забастовках необходимо уведомлять заранее, а их продолжительность не может превышать 24 часов.

Работники также могут принимать участие в забастовках солидарности. Забастовки солидарности устраиваются с целью оказания поддержки работникам другой отрасли для заключения ими коллективного договора. О таких забастовках также следует сообщать заранее.

Профсоюзную секцию, ассоциацию работников и профсоюз могут обязать через суд к выплате штрафа за незаконную забастовку или за нарушение обязанности по контролю соблюдения условий коллективного договора.

Где взять деньги, если вы участвуете в забастовке?

Когда вы бастуете, зарплата вам не выплачивается. В период забастовки у вас также нет права на получение льгот от работодателя, например, талонов на обед.

Однако если вы член профсоюза, профсоюзная организация может выплатить вам компенсацию за участие в забастовке.

Заработная плата за ранее выполненную работу выплачивается вам в обычные зарплатные дни даже во время забастовки.

Что такое локаут?

Локаутом называется мера воздействия в рамках коллективного трудового спора, инициируемая работодателями, когда работникам не разрешается выходить на работу.

За две недели до начала предполагаемого локаута работодатель обязан предоставить письменное уведомление в профсоюз и в офис национального посредника по трудовым спорам. В уведомлении следует указать причины локаута, время его начала и охват.

Союз работодателей могут обязать через суд к выплате компенсационного штрафа за незаконный локаут и за нарушение обязанности по контролю соблюдения условий коллективного договора.

Национальный посредник по трудовым спорам

Задача национального посредника по трудовым спорам заключается разрешении трудовых споров таким образом, чтобы у работников и работодателей не было необходимости вступать в открытое противостояние. Если срок действия коллективного договора или коллективного договора для служащих заканчивается, а обсуждение условий нового коллективного договора тормозится, профсоюз может выдать предупреждение о забастовке, а союз работодателей – предупреждение о локауте. После этого национальный посредник по трудовым спорам начинает процедуру примирения профсоюза и союза работодателей с целью согласования условий коллективного договора и предотвращения забастовки или локаута.

Если забастовка или локаут все же начнутся, национальный посредник по трудовым спорам направляет дальнейшие переговоры сторон. Как правило, национальный посредник разрабатывает собственное предложение и передает его на рассмотрение сторон. Профсоюз и организация работодателей могут либо принять, либо отвергнуть это предложение.

Участие в процедуре примирения в Финляндии обязательно, однако требование обязательного примирения отсутствует. Это означает, что профсоюз и организация работодателей обязаны принять участие в переговорах под руководством национального посредника по трудовым спорам, но приходить к соглашению они при этом не обязаны.

Трудовой суд

Если разногласия по поводу коллективного договора возникают в период его действия, то дело может быть передано в Трудовой суд. Трудовой суд занимается урегулированием споров по коллективным договорам и коллективным договорам служащих, а также выносит заключения для остальных судов относительно этих споров.

Трудовой суд может назначить местной профсоюзной секции, ассоциации работников, профсоюзу или союзу работодателей штраф за незаконную забастовку, локаут или иное нарушение коллективного договора или коллективного договора служащих. Работник также может быть оштрафован на 200 евро, если он продолжает участвовать в забастовке, которая была признана Трудовым судом незаконной.

Решения Трудового суда не подлежат обжалованию в других судебных инстанциях.