Заключите письменный трудовой договор
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях обеих сторон, то есть об условиях труда.
На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель обязуется выплачивать за это оговоренную заработную плату. Условиями труда являются, к примеру, заработная плата, надбавки, рабочее время, отпуска и право на обучение.
Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устной форме договор также имеет юридическую силу, но если у вас возникнут проблемы с работодателем, письменный договор поможет вам проверить, о чем именно вы договорились при вступлении в трудовые отношения.
Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, но работаете в среднем более трех часов в неделю в течение четырех недель подряд, работодатель обязан предоставить вам разъяснение условий труда в письменном виде.
В принципе, условия прописанные в трудовом договоре должны быть как минимум не хуже условий, установленных коллективным договором для работников вашей отрасли и трудовым законодательством.
Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что в нем указано следующее:
- Имя/название работодателя.
- Имя работника (ваше имя).
- Дата выхода на работу.
- Наличие испытательного срока и его продолжительность.
- Назначение испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить вам и вашему работодателю время, чтобы определиться, хотите ли вы продлевать трудовой договор. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя без уведомления об увольнении.
- Является ли работа постоянной (то есть бессрочной) или временной.
- Если трудовой договор является срочным, то в нем должно быть указано основание для заключение срочного договора. В настоящее время правительство Финляндии готовится внести поправки в законодательство, которые позволят заключать трудовые договора сроком до одного года без веских оснований. Новый закон может вступить в силу уже в 2026 году.
- В срочном трудовом договоре должна быть указана реальная или предполагаемая дата окончания работы по договору.
- Место работы.
- Ваши трудовые обязанности.
- Размер заработной платы.
- Коллективный договор устанавливает минимальный размер заработной платы, которая должна вам выплачиваться. В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате.
- Дата выплаты заработной платы,
- Рабочее время, то есть продолжительность (в часах) вашей работы.
- В Финляндии полная занятость означает работу в течение пяти дней в неделю и не более восьми часов в день. Если вы работаете на сменной работе, время работы может варьироваться. Однако оно должно соответствовать действующему коллективному договору вашей отрасли. В Финляндии выплачиваются отдельные компенсации за сверхурочную работу, за работу в вечернюю смену и в выходные.
- Если вы заключаете трудовой договор, предполагающий частичную занятость, постарайтесь обеспечить себе достаточное количество рабочих часов, чтобы гарантировать достаточную заработную плату. Минимальное количество рабочих часов означает, что вам будет гарантировано как минимум то количества часов, которое указано в трудовом договоре. Если количество рабочих часов, указанное в трудовом договоре, составляет, к примеру, 0–20 часов в неделю, то возможно, что в какие-то недели у вас не будет ни работы, ни зарплаты.
- Если по инициативе работодателя вы договариваетесь о переменном объеме рабочего времени (например, 10–30 часов в неделю), то работодатель должен предоставить вам объяснение того, каким образом рабочее время варьируется на практике.
- Всегда фиксируйте, когда и сколько часов вы отработали. С помощью своих записей вы сможете проверить, правильно ли начисляется заработная плата. Это также может пригодиться вам в конфликтных ситуациях.
- Накопление ежегодного отпуска.
- Срок предупреждения об увольнении: сколько дней, недель или месяцев продолжается работа с того момента, как вы или ваш работодатель приняли решение о расторжении трудового договора.
- Срок предупреждения об увольнении накладывает обязательства как на работодателя, так и на работника. Никого нельзя уволить сразу же после прохождения испытательного срока.
- Для увольнения у работодателя всегда должна иметься объективная и веская причина.
- Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия, если только такая возможность не оговорена в самом трудовом договоре. Однако даже в этом случае у работодателя должна быть веская причина для расторжения договора.
- Работник также не может уволиться до истечения срока действия срочного трудового договора, если только такая возможность не оговорена в самом трудовом договоре Однако достаточно часто об этом можно договориться с работодателем посредством переговоров.
- Какой коллективный договор применяется к вашим трудовым отношениям.
Убедитесь в том, что вы подписываете именно трудовой договор, то есть договор найма (по-фински työsopimus). Если вместо этого работодатель предлагает вам работать на него в качестве индивидуального предпринимателя, у вас не возникает трудовых отношений с компанией, на которую вы будете работать. В этом случае договор может называться не трудовым договором, а договором поручения (по-фински toimeksiantosopimus). Если ваша работа соответствует характеристикам трудовых отношений, то, согласно финскому законодательству, речь идет о возникновении трудовых отношений, даже если вы подписали, например, договор поручения.
Внимательно прочитайте трудовой договор, прежде чем подписать его. Не подписывайте договор, если вам в нем что-то непонятно. Вы можете проконсультироваться по данному вопросу, к примеру:
- в службе консультаций по трудовым отношениям Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK);
- на сайте Kesäduunari-info (информация о работе в летнее время, то есть с начала мая до конца августа, на финском, шведском и английском языках);
- в вашем профсоюзе.