Испытательный срок

При устройстве на работу вам может быть назначен испытательный срок. В период испытательного срока как работник, так и работодатель могут прекратить трудовые отношения в любой момент. Однако прекращение трудовых отношений в период испытательного срока не может основываться на дискриминации или на факторах, не имеющих непосредственного отношения к работе.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. В случае заключения срочного трудового договора продолжительность испытательного срока может составлять до половины срока действия договора, но не более шести месяцев.