Вынужденный отпуск
Вынужденный отпуск означает означает, что работодатель временно приостанавливает вашу работу и выплату заработной платы.
На период вынужденного отпуска ваша работа прекращается и вы не получаете за этот период заработную плату. По закону работодатель должен уведомить вас о вынужденном отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала.
Вас могут отправить в вынужденный отпуск в случае отсутствия у работодателя достаточного объема работ. Вынужденный отпуск может продлиться в течение некоторого времени, однако ваши трудовые отношения при этом не прекращаются.
Во время вынужденного отпуска вы имеете право согласиться на любую другую работу или, в принципе, расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предупреждения об увольнении.
Если вас отправили в вынужденный отпуск, зарегистрируйтесь в качестве безработного соискателя в разделе Asiointi онлайн-сервиса Työmarkkinatori (на финском, шведском и английском языках) i не позднее первого дня вашего вынужденного отпуска. Вы можете зарегистрироваться в качестве соискателя еще до начала вынужденного отпуска или перевода на работу по сокращенному графику. После этого обратитесь за пособием по безработице на период вынужденного отпуска в свою кассу по безработице или в Kela.
Подробнее
Työmarkkinatori (на финском, шведском и английском языках)