Заработная плата

Размер заработной платы

О размере заработной платы следует договариваться при заключении трудового договора. Трудовой договор лучше составить в письменном виде.

В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате, поэтому положения о минимальной заработной плате содержатся в коллективных договорах. Ваша заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, которая должна быть выплачена за выполняемую вами работу. Если в той сфере, где вы работаете, не имеется коллективного договора, ваша заработная плата должна быть разумной и справедливой. Разумной и справедливой считается заработная плата, которая выплачивается на других предприятиях за аналогичную работу.

К заработной плате могут начисляться различные надбавки. Надбавки – это выплаты, начисляемые сверх базовой заработной платы. Вы можете получать надбавки за выход на работу вечером, ночью, в субботу или в воскресенье. Например, за работу в воскресные дни начисляется стопроцентная надбавка к заработной плате. Это означает, что вы получаете двойную заработную плату, если иного не предусмотрено вашим коллективным договором.

Заработная плата должна перечисляться на банковский счет, указанный работником.

Ежемесячная заработная плата

Если для вас установлена ежемесячная заработная плата, то она выплачивается вам раз в месяц. Период начисления заработной платы таким образом составляет один месяц. Период начисления заработной платы – это период времени, за который вам выплачивается полная заработная плата.

Почасовая оплата труда

Если получаете почасовую заработную плату, то она выплачивается вам раз в две недели. Почасовая заработная плата выплачивается согласно отработанным часам.

Расчетный лист или зарплатная квитанция

Получая зарплату, вы должны всякий раз получать расчетный лист. Он также может называться зарплатной квитанцией, свидетельством о начислении заработной платы или банковской квитанцией. В расчетном листе должно быть указано, какая заработная плата вам начислена (брутто), суммы удержаний и отчислений и итоговая сумма выплаты (нетто), которая должна прийти на ваш счет.

Таким образом, получая заработную плату, вы уплачиваете налоги и иные предусмотренные законом платежи. Это также означает, что вы не получаете всю указанную в вашем трудовом договоре заработную плату на ваш банковский счет.

Всегда внимательно проверяйте свой расчетный лист!

Образец расчётного листа

В расчетном листе должно быть, как минимум, указано следующее:

• Название/имя работодателя.
• Имя работника (ваше имя).
• Период начисления заработной платы: период времени, за который начисляется заработная плата.
• Дата выплаты заработной платы: день, когда зарплата поступает вам на счет.
• Заработная плата до удержаний и выплат (если вы на почасовой оплате, должен быть виден размер оплаты за час). Заработная плата до удержаний и выплат (брутто) соответствует базовой заработной плате, указанной в вашем трудовом договоре. Из нее еще не произведено никаких отчислений.
• Надбавки:
  • Надбавка за сверхурочные: если вы работали сверх обычного рабочего времени и в коллективном договоре имеется указание о выплате надбавок или компенсаций за сверхурочную работу, вы получаете надбавку за сверхурочные.
  • Надбавка за выход на работу вечером, в субботу, в воскресение или в праздники, выпадающие на будние дни: если вы работаете вечерами, по субботам и воскресеньям или в праздники, выпадающие на будние дни, вы получаете за эту работу соответствующую надбавку, если это оговорено в коллективном договоре. Например, за выход на работу в воскресенье производится выплата в двойном размере (на 100 % больше, чем в будние дни), если иное не предусмотрено коллективным договором.
  • Из надбавок также удерживаются налоги.
• Дополнительные льготы: Дополнительные льготы – это заработная плата, которая может выплачиваться как в виде денежного вознаграждения, так и в иной форме. Например, выданный работодателем телефон может быть дополнительной льготой, если вам не нужно платить за его использование. Дополнительными льготами также могут быть талоны на обед, оплата занятий спортом или предоставление служебного автомобиля. С дополнительных льгот также удерживается предварительный налог.
• Удержания с заработной платы:
  • Предварительный налог: ваша персональная налоговая карточка содержит информацию о том, какой предварительный налог удерживается с вашей зарплаты. Ваш работодатель либо получает вашу налоговую карточку непосредственно в налоговом управлении, либо просит вас ее предоставить.
  • Выплата в фонд трудового пенсионного страхования: ваша трудовая пенсия начинает накапливаться по достижении вами 17 лет; с этого момента с вашей зарплаты вычитаются взносы на трудовую пенсию.
  • Взнос на страхование по безработице.
  • Взнос на выплату суточного пособия по болезни (не взимается, если годовой доход незначителен).
  • Другие возможные удержания и выплаты: например, профсоюзный взнос, если вы являетесь членом профсоюза и договорились с работодателем об автоматическом удержании членского взноса из вашей зарплаты и перечисления его профсоюзу.

По завершении трудовых отношений работодатель должен немедленно осуществить окончательный расчет, то есть перечислить вам последнюю заработную плату, если вы не договорились об ином и если в трудовом договоре не сказано иначе. Если за время действия вашего трудового договора накопились дни ежегодного отпуска, которые вы не успели использовать, вы должны получить за них денежную компенсацию вместе с последней заработной платой. Окончательный расчет также включает в себя компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Уровень заработной платы

Если вы студент или работаете по договору с частичной занятостью или с нулевой минимальной загрузкой, вашей зарплаты может оказаться недостаточно для покрытия базовых расходов. В этом случае вы можете обратиться за пособием в Управление социального обеспечения Kela.

Жилищное пособие

Kela может предоставить вам жилищное пособие, то есть финансовую помощь на оплату аренды. Вы можете получить жилищное пособие в том случае, если арендуете жилье, проживаете в квартире с правом проживания или в квартире, которая принадлежит вам только частично. Размер пособия зависит, в числе прочего, от того, где вы живете и какую заработную плату или пособие по безработице вы получаете, а также от стоимости вашего имущества, размера накоплений и ваших расходов на жилье. Расходы на жилье включают, помимо прочего, арендную плату и плату за воду.

Подробнее

Kela: Жилищное пособие (на финском, шведском и английском языках)

Жилищная надбавка к пособию для студентов

Вы можете получить жилищную надбавку к пособию для студентов, если вы живете в съемном жилье или в квартире с правом проживания и имеете право на студенческое пособие. Жилищная надбавка выплачивается в те месяцы, когда вы учитесь. Если вы живёте вместе с вашим ребёнком или с ребёнком вашего партнера, вы не можете получать жилищную надбавку, но можете претендовать на общее жилищное пособие.

Подробнее

Kela: Жилищное пособие для студентов (на финском, шведском и английском языках)

Социальная помощь

Kela может выплачивать вам социальную помощь, если вашей заработной платы и других имеющихся в вашем распоряжении средств не хватает на ваши повседневные нужды и нужды вашей семьи. Однако сначала вам нужно подать заявление на другие пособия, например, пособие по безработице или жилищное пособие.

Подробнее

Kela: Социальная помощь (на финском, шведском и английском языках)

У вас проблемы с получением заработной платы?

Фиксируйте все отработанные вами часы и сверяйте их с расчетным листом. Работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист одновременно с выплатой зарплаты. Сохраняйте все свои расчетные листы.

Если вы заметите ошибки или недочеты в расчетах и выплатах, действуйте следующим образом:

1. Попросите работодателя выплатить причитающуюся вам заработную плату. Отправьте ему эту просьбу по электронной почте или текстовым сообщением.
2. Если, несмотря на ваше обращение, работодатель не выплачивает вам заработную плату, обратитесь к доверенному лицу по месту работы или в профсоюз. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в бюро юридической помощи или к адвокату.

Если работодатель не может выплатить заработную плату по причине отсутствия денежных средств, подайте заявление на получение заработной платы по государственной гарантии. Вы можете получить заработную плату по гарантии в том случае, если ваш работодатель оказывается неплатежеспособным.

Действуйте быстро! Заявление о выплате заработной платы по государственной гарантии следует подать в течение трех месяцев с того момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Подробнее

Центр KEHA: Инструкции по подаче заявления на выплату заработной платы по государственной гарантии (на финском и шведском языках)
Управление юридических услуг: Юридическая помощь (на финском, шведском и английском языках)