Защита персональных данных на рабочем месте
Закон обеспечивает защиту ваших персональных данных на рабочем месте. Работодатель имеет право обрабатывать лишь те персональные данные, которые являются существенными с точки зрения ваших трудовых отношений. Даже согласие работника не может этого изменить.
На этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:
Работодатель может обрабатывать лишь ту информацию, которая является существенной с точки зрения трудовых отношений. Данные о состоянии здоровья могут использоваться только для целей выплаты заработной платы, установления причин отсутствия на работе или оценки работоспособности. Подробнее.
Да, если это необходимо для обеспечения безопасности. Камеры видеонаблюдения не должны быть направлены на отдельных сотрудников или устанавливаться в санитарно-бытовых помещениях; работники всегда должны быть проинформированы о камерах видеонаблюдения. Подробнее.
Не может, если у него нет законных оснований. Тест на наркотики может потребоваться только в том случае, если его проведение необходимо для выполнения должностных обязанностей или если есть веские подозрения в употреблении работником наркотиков. Тест проводится медицинским работником. Подробнее.
Работодатель имеет право запрашивать такую информацию только у вас лично. У иных источников он может запросить подобную информацию только с вашего разрешения.
Работодатель имеет право обрабатывать сведения, касающиеся вашего здоровья только тогда, когда это необходимо, например:
- для выплаты заработной платы за период вашего отсутствия по болезни;
- для выяснения причины вашего отсутствия на работе;
- если вы сами хотите убедиться в собственной трудоспособности, например, когда вы или ваш работодатель подозреваете, что вы не здоровы или не в состоянии выполнять трудовые обязанности.
Работодатель обязан хранить все сведения, касающиеся вашего здоровья, отдельно от остальной имеющейся у него информации. На рабочем месте сведения о состоянии вашего здоровья могут обрабатывать только те лица, которые ранее были назначены ответственными, к примеру, за выплату вам заработной платы за время болезни.
Видеонаблюдение
Работодатель имеет право использовать видеонаблюдение, если это важно для обеспечения безопасности работников, клиентов или имущества.
Работодатель не имеет права использовать видеонаблюдение для контроля за кем-либо из работников. Запрещается установка камер видеонаблюдения в социально-бытовых помещениях и рабочих кабинетах.
Работодатель должен довести до работников сведения об имеющихся камерах видеонаблюдения.
Тестирование на наркотики и алкоголь
Никогда не выполняйте работу под воздействием алкоголя или других психоактивных веществ.
Работодатель обязан планировать мероприятия по профилактике злоупотребления психоактивными веществами на рабочем месте совместно с представителями персонала. У вашего работодателя нет законного права требовать проведения дыхательного теста или анализа крови, если он подозревает, что вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения во время работы. Вы также не обязаны соглашаться на прохождение такого тестирования. Однако ваш работодатель имеет право запретить вам работать, если он подозревает, что вы находитесь под воздействием алкоголя или психоактивных веществ и ваше состояние угрожает безопасности на работе.
Если ваша работа связана с повышенными рисками для жизни и здоровья, то на вашем рабочем месте может быть установлен порядок проведения тестирования на содержание алкоголя (например, с использованием алкотестеров).
Работодатель может попросить у вас справку о прохождении наркологического тестирования перед заключением трудового договора в том случае, если это обусловлено характером работы. Если вы не предоставите справку о прохождении такого теста или если результаты теста окажутся положительными, работодатель может остановиться на другой кандидатуре.
В период действия трудового договора работодатель может запросить у вас справку о прохождении наркологического теста только в том случае, если у него имеются веские основания подозревать, что вы находитесь на рабочем месте под воздействием наркотических веществ или у вас имеется наркологическая зависимость. Наркологический тест может проводить только медицинский работник.
На тех рабочих местах, где требуется прохождение наркологического тестирования, должна также иметься программа по профилактике употребления алкоголя и наркотиков. Речь идет о плане мероприятий, согласно которому работника направляют для получения помощи, например, в случае возникновения проблем с употреблением наркотических веществ.