Ограничения, касающиеся молодых работников

Работа не должна подвергать опасности жизнь, здоровье и развитие молодого человека и препятствовать его учебе. Инструктаж молодого работника и контроль за выполняемой им работой следует проводить с особой тщательностью.

Закон защищает работников младше 18 лет следующим образом:

• Вы имеете право самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 15-летнего возраста.
  • Если вам 15 лет и вы закончили базовое общее образование, работодатель имеет право принять вас на работу на постоянной основе.
  • Если вам уже исполнилось 14 лет или исполнится в текущем году, вы имеете право работать половину времени ваших каникул.
  • В возрасте 14 лет допустимо выполнять легкие работы с разрешения опекуна (родителя). Трудовой договор можно подписать самостоятельно с разрешения опекуна.
• Лица младше 18 лет не могут выполнять работу, которая может нанести ущерб их здоровью, развитию и учебе.

Подробнее об ограничениях для молодых работников читайте

Наем молодого работника (на финском, шведском и английском языках)