Права иобязанности сотрудника

Права работника

Как работник вы имеете право, в частности, на:

• заработную плату, предусмотренную коллективным договором;
• гарантированные законом и коллективным договором условия труда (например, отпуска, в том числе родительский отпуск, оплату больничного и соблюдение срока уведомления об увольнении);
• режим рабочего времени, установленный законом и иными соглашениями;
• членство в профсоюзе;
• здоровую и безопасную трудовую обстановку;
• профилактическое трудовое здравоохранение, организованное работодателем;
• письменный трудовой договор;
• равноправные отношения на рабочем месте.

Подробнее об этих правах мы рассказываем на других страницах этого раздела.

Обязанности работника

Как работник вы обязаны соблюдать, в частности, следующие правила:

• Работайте энергично, но аккуратно: старайтесь выполнять работу быстро, но не суетитесь.
• Ведите себя уважительно и корректно по отношению ко всем людям, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте.
• Соблюдайте рабочий график, не опаздывайте на работу. Покидайте рабочее место только по окончании рабочего времени. Вы не можете уйти с работы без разрешения, даже если вы справились с работой досрочно.
• Сообщите своему работодателю, если вы заметите на рабочем месте нарушения или неисправности, угрожающие безопасности труда, например, поломанные инструменты или отсутствующее защитное снаряжение.

Не передавайте конфиденциальную информацию о работодателе третьим лицам

Помните, что вы обязаны хранить в тайне конфиденциальную коммерческую и профессиональную информацию. Это означает, что вы не имеете право передавать третьим лицам связанную с деятельностью компании работодателя конфиденциальную информацию, раскрытие которой может нанести работодателю экономический ущерб. Если вы не знаете, какая именно информация является конфиденциальной, спросите об этом у своего работодателя.

Однако если вы подозреваете, что действия работодателя носят противозаконный характер или иным образом нарушают установленные правила, вы можете сообщить об этом доверенному лицу вашей организации.

В период действия трудового договора нельзя работать на другую компанию в ущерб своему работодателю

На вас распространяется запрет запрет на конкурирующую деятельность. Это означает, что в период действия трудового договора вы не можете работать на конкурирующую организацию, если это наносит ущерб вашему работодателю.

Если у вас почасовой договор с нулевой минимальной загрузкой и ваш работодатель не предоставляет вам достаточного количества рабочих часов, у вас есть право трудиться на нескольких рабочих местах.

Если совершите ошибку или нарушите правила, работодатель может провести с вами беседу или вынести вам предупреждение

Если вы допустили ошибку в работе, что-то не сделали или иным образом нарушили рабочие правила, работодатель может провести с вами беседу. Это означает, что он должен рассказать вам, в чем вы совершили ошибку и как следует поступать правильно. Если вы не понимаете, какую ошибку вы совершили, попросите вашего руководителя объяснить вам суть дела подробнее.

Если вы игнорируете выполнение своих обязанностей, работодатель может вынести вам предупреждение. Такого рода игнорированием считается, к примеру, нарушение трудового распорядка. Предупреждение часто выносится в письменном виде. Работодатель попросит вас ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Важно, чтобы вы понимали причину вынесения предупреждения и осознавали, что именно вы сделали неправильно. Если вы считаете, что предупреждение вынесено безосновательно, вы вправе оспорить его. При необходимости вы можете обратиться за помощью к доверенному лицу или в ваш профсоюз.

Если вы будете регулярно игнорировать инструкции работодателя и получите несколько предупреждений, работодатель будет вправе вас уволить. Если допущенная вами ошибка окажется достаточно серьезной, то работодатель будет вправе уволить вас даже за одну такую ошибку. Если это произойдет с вами и вы посчитаете, что работодатель поступил неправильно, обратитесь за советом к доверенному лицу или в профсоюз.

Выполняйте свою работу добросовестно и соблюдайте осторожность

Работодатель несет основную ответственность за безопасность на рабочем месте, а вы как работник должны следовать инструкциям работодателя по технике безопасности. Соблюдайте инструкции по технике безопасности, выданные работодателем. Используйте такую спецодежду, которая не создает опасности травмирования, а также все предусмотренные для выполнения работы средства и устройства индивидуальной защиты. Следите за порядком и чистотой на своем рабочем месте. Ведите себя корректно по отношению к другим работниками и не мешайте им работать.

Если вы обнаружите недостатки в условиях труда на рабочем месте, в том числе дефекты конструкций, машин и оборудования или неисправность рабочих и защитных средств, сообщите об этом своему работодателю. Сообщайте о дефектах и нарушениях даже в том случае, если они не привели к какому-либо ущербу, потому что ситуации, когда несчастный случай «чуть было не произошел» помогают выявить риски и предотвратить возможный ущерб.

Если в процессе работы возникает серьезная опасность для вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья других работников, вы имеете право воздержаться от выполнения работ. Однако вы должны сначала сообщить своему работодателю о прекращении работы. Также полезно будет сообщить об этом уполномоченному по вопросам охраны труда.

Работодатель имеет право руководить вашей работой контролировать ее выполнение

Работодатель обладает правом руководства, то есть директивным правом. Директивное право означает основанное на законе право работодателя руководить трудовой деятельностью и осуществлять контроль за ее выполнением.

Работодатель также обладает правом преимущественного толкования. Это означает, что на рабочем месте работодатель вправе временно определять, как следует понимать то или иное положение трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора.