Рабочее время

Регулярный рабочий день

В различных сферах деятельности рабочее время может различаться. Закон устанавливает максимальную продолжительность регулярного рабочего дня в объеме 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Коллективный договор, как правило, устанавливает меньшую продолжительность рабочего дня.

По инициативе работодателя работник может работать сверхурочно, то есть дольше, чем восемь часов в сутки, однако на это требуется согласие самого работника.

Работа на полный рабочий день (полная занятость)

Работа на полный рабочий день или полная занятость означает, что вы работаете в течение всего рабочего дня, как правило, пять дней в неделю. По Закону о рабочем времени максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочей недели – 40 часов. Коллективный договор, как правило, устанавливает меньшую продолжительность рабочего дня.

Работа на неполный рабочий день (частичная занятость)

Работа на неполный рабочий день или частичная занятость означает, что вы работаете только часть рабочего дня или часть рабочей недели. При частичной занятости объем работ меньше, чем при полной.

Если вы работник с частичной занятостью, то у вас может быть право на дополнительную работу, то есть вам могут, при вашем желании, предложить дополнительные рабочие часы в пределах количества часов, предусмотренных для работы на полный рабочий день.

Если вы хотите получить больше рабочих часов, чем указано в вашем трудовом договоре, сообщите об этом своему работодателю.

Дополнительная работа

Дополнительной работой считается работа, которая выполняется сверх рабочего времени, указанного в трудовом договоре. Однако общее рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Дополнительные работы выполняются по инициативе работодателя и всегда требуют вашего согласия. Ваше согласие на выполнение дополнительных работ может быть разовым, временным или бессрочным. Согласие на дополнительную работу можно вписать в трудовой договор, но и в этом случае у вас имеется право по веским причинам отказаться от выполнения дополнительной работы в указанные в графике смен свободные дни.

Если вы договорились с работодателем о переменном объеме рабочего времени, например, на основании почасового договора с нулевой минимальной загрузкой, работодатель может направлять вас на выполнение дополнительных работ вне вашего графика рабочих смен лишь в том случае, если вы всякий раз будете давать на это отдельное согласие, либо лишь на короткий период времени.

Работа по «нулевому» почасовому договору (договор с переменным объемом рабочего времени и нулевым минимальным количеством рабочих часов)

Трудовой договор с нулевым минимальным количеством рабочих часов, так называемый «нулевой» почасовой договор, подразумевает, что работодатель имеет право вовсе не предоставить вам никаких рабочих часов. Если в вашем трудовом договоре указано, что ваше рабочее время составляет 0–20 часов в неделю – это «нулевой» почасовой договор. Если у вас будет 0 рабочих часов – вы не получите никакой заработной платы. Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то он обязан по вашему запросу объяснить в письменном виде причины уменьшения объема предлагаемой вам работы.

Если работодатель предлагает вам «нулевой» почасовой договор, попытайтесь все же договориться о минимальном количестве рабочих часов в неделю. В этом случае вам будет выплачиваться зарплата за указанные в договоре минимальные часы даже при отсутствии реальной занятости.

Работодатель не может предлагать «нулевой» почасовой договор, если потребность услугах работника, с которым этот договор заключается, является постоянной.

Работодатель обязан каждые 12 месяцев пересматривать загрузку работника, нанятого по «нулевому» почасовому договору. Если в ходе такого пересмотра количество отработанных часов и потребности работодателя в рабочей силе покажут, что минимальная загрузка работника может быть увеличена, работнику нужно будет предложить увеличение минимального количества рабочих часов.

Трудовой договор с нулевым минимальным количеством рабочих часов также называется «нулевым» почасовым договором или договором с переменным объемом рабочего времени.

Сменная работа и периодическая работа, то есть работа с суммированным рабочим временем (ненормированный рабочий день)

Сменная работа и периодическая работа предполагают, что продолжительность вашего рабочего времени может варьироваться. В разные дни ваши рабочие смены могут приходиться на разное время. Ваши рабочие смены могут быть утренними, дневными, вечерними или ночными. За работу в вечерние и ночные смены выплачиваются соответствующие надбавки, если это предусмотрено вашим отраслевым коллективным договором.

Работа в ночное время

Работой в ночное время считается работа, выполняемая в период с 23:00 до 06:00. Сменная работа зачастую означает, что у вас могут быть ночные смены. За работу в ночную смену обычно выплачивается надбавка, размер которой оговаривается в коллективном договоре вашей отрасли.

Ночная смена тяжелее дневной; по этой причине Закон о рабочем времени ограничивает работу по ночам. Ночная работа разрешается только в определенных сферах и ситуациях.

Как правило, лицам до 18 лет работать в ночную смену запрещается.

Более подробную информацию о работе в ночную смену вы можете найти в коллективном договоре вашей отрасли.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сверх установленного рабочего времени (сверх восьми часов в день). Для выполнения сверхурочных работ требуется согласие работника, то есть вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу. Вы также не можете удлинять свой рабочий день по собственной инициативе; инициировать сверхурочные работы может только работодатель. Как правило, о сверхурочной работе следует договариваться с работодателем заранее и отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. Если вы работаете более восьми часов в сутки, то, согласно Закону о рабочем времени, вам выплачивается:

1. за каждые первые два часа сверхурочной работы – 50 % надбавка
2. за каждый последующий час сверхурочной работы – повышенная 100 % надбавка, то есть двойная почасовая оплата.

Если вы работаете более 40 часов в неделю, оплата за все превышающие этот лимит рабочие часы увеличивается на 50 %. Вы можете договориться с работодателем о замене надбавок за сверхурочную работу оплачиваемыми выходными днями.

Выполнение и оплата сверхурочных работ на периодической работе (работе с суммированным рабочим временем) регулируется отдельно. Коллективный договор также может устанавливать иные условия сверхурочной работы.

Сокращение продолжительности рабочей недели

Сокращение продолжительности рабочей недели – это сокращение рабочего времени по инициативе работодателя с полагающихся по закону 40 часов в неделю до стандартных по нынешним меркам 37,5 часов в неделю или, при работе посменно, до 36,25 часов в неделю. Сокращение продолжительности рабочей недели также предусмотрено некоторыми коллективными договорами. В разговорной речи для обозначения этого явления также используется финский термин pekkaspäivät.

График рабочих смен

Работодатель должен составить график рабочих смен. В нем указываются:

• начало рабочей смены (день и время);
• окончание рабочей смены (день и время);
• перерывы на отдых;
• выходные.

У вас есть право получить график рабочих смен не позднее, чем за одну неделю до начала рабочей недели.

Проверьте, каким образом график сменной работы регулируется вашим коллективным договором.

Ведение собственного учета отработанного времени крайне важно. Это позволит вам отслеживать правильность начисления заработной платы. При возникновении конфликтов с работодателем по поводу начисления заработной платы или по иным аспектам ваших трудовых отношений собственный учет отработанного времени поможет вам подтвердить вашу правоту.