Равенство и недискриминация на рабочем месте

Запрет на дискриминацию и неравное обращение означает то, что все члены трудового коллектива должны относится друг к другу справедливо и без дискриминации.

Согласно законодательству (Закон о недискриминации, Закон о равноправии и Закон о трудовом договоре), работодатель не имеет права ставить работников в неравное положение. На обращение с персоналом не должны влиять такие факторы, как:

• возраст;
• происхождение и национальность, то есть этническое происхождение или страна рождения;
• язык общения;
• религия, убеждения или мнения;
• политическая деятельность, членство в профсоюзной организации или участие в ее деятельности;
• семейные отношения и личные ситуации, такие как беременность или нахождение в родительском отпуске;
• состояние здоровья или инвалидность;
• сексуальная ориентация;
• биологический пол, гендерная идентичность или демонстрация своего гендера;
• иные субъективные причины.

Если вы или ваши коллеги подвергаетесь дискриминации, обратитесь к работодателю с просьбой вмешаться в ситуацию. Если дискриминация не прекратится, обратитесь к доверенному лицу или позвоните в профсоюзную организацию. Вы можете также обратиться за помощью к специалистам профилактического трудового здравоохранения или в инспекцию по охране труда.

Травля, издевательства и домогательства на рабочем месте

Издевательства и притеснения на рабочем месте строго запрещены. Это означает, что каждый работник заслуживает уважения и подобающего обращения. В хороших коллективах принято поддерживать всех и не допускать дискриминации, издевательств или домогательств. Закон о безопасности труда запрещает травлю на рабочем месте.

Помните о том, что вы тоже должны вести себя достойно по отношению к коллегам. Будьте дружелюбны, цените труд каждого.

Что такое травля?

Травлей (буллингом, издевательством) могут являться:

• издевательские и уничижительные комментарии;
• крик, угрозы и давление;
• сплетни, распускание слухов и ложной информации;
• изоляция, то есть исключение из коллектива;
• сексуальное домогательство, то есть неподобающие прикосновения и сексуальные высказывания, оскорбляющие честь и достоинство;
• бойкот и изоляция;
• постоянная и беспричинная критика выполняемой работы;
• препятствование в выполнении работы и несправедливое распределение заданий;
• несогласованное изменение совместно установленных правил.

Однако не всякое поведение, которое может вас расстроить, следует считать травлей или издевательством. Например, травлей не является выражение различных мнений и взглядов по поводу одних и тех же вопросов.

Что такое домогательство?

Виды сексуального домогательства:

• сексуально окрашенные жесты и гримасы;
• сексуально окрашенные разговоры и анекдоты;
• вопросы и замечания, касающиеся тела, одежды и частной жизни;
• сексуально окрашенные письма, электронные сообщения, смс и телефонные звонки,
• прикосновения;
• предложения и требования сексуального характера.

К домогательствам по признаку пола (гендера) относятся:

• унизительные, уничижительные или грубые высказывания о женщинах, мужчинах или лицах иной гендерной идентичности;
• принижение другого человека на основании гендера;
• травля и издевательства, связанные с гендером.

Каждый человек обладает правом на физическую неприкосновенность. Это означает, что насилие и угрозы на рабочем месте запрещены.

Если вы столкнетесь с примерами насилия, немедленно свяжитесь с полицией.

Как поступить, если вы стали жертвой травли или домогательств?

Сообщите совершающему подобные действия человеку, что его слова и действия вам неприятны. Попросите его прекратить эти действия.

Если травля и домогательства не прекращаются, сообщите об этом работодателю. Закон требует от работодателя незамедлительного вмешательства в подобные ситуации.

Если вы опасаетесь выступить против того, кто над вами издевается, поговорите об этом с вашим непосредственным руководителем, уполномоченным по вопросам охраны труда или доверенным лицом. Если вам не помогут, обратитесь в профсоюз.

Если вы хотите остановить травлю или домогательства, никто не вправе подвергнуть вас за это плохому обращению.

Инспекция по охране труда

Инспекция по охране труда может вынести работодателю предупреждение, если он действовал противозаконно или не разработал план по обеспечению равного обращения. Работодатель в этом случае должен будет исправить ситуацию. Если работодатель не сделает этого, на него может быть наложен денежный штраф.

Инспекция по охране труда также консультирует граждан по вопросам, связанных с трудовым законодательством. Если специалист инспекции по охране труда подозревает, что дискриминация на рабочем месте подпадает под статью Уголовного кодекса, запрещающую дискриминацию в сфере труда, он должен направить заявление в полицию.

Контактные данные инспекции по охране труда можно найти по этой ссылке (на финском, шведском и английском языках).

Подробнее

Työsuojelu.fi (на финском, шведском и английском языках)
Сайт уполномоченного по вопросам равноправия (на финском, шведском, английском, украинском, русском и некоторых других языках), доступны телефонные консультации
Сайт уполномоченного по вопросам гендерного равенства (на финском, шведском, английском, русском и некоторых других языках), доступны телефонные консультации