Отсутствие на работе по болезни и профилактическое трудовое здравоохранение

На этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

Отсутствие на работе по болезни

Если вы заболели, сообщите об этом, а также о причине отсутствия на работе вашему работодателю. Если работодатель потребует медицинскую справку, то вам следует обратиться в медицинское учреждение (сходить к врачу), получить медицинскую справку и отправить ее своему работодателю.

Работодатель выплатит вам заработную плату за тот день, когда вы заболели и не смогли явиться на работу. Если вы болеете дольше одного дня, вы имеете право на получение заработной платы за девять (9) дней, следующих за днем заболевания. Если ваш трудовой договор длится более одного месяца, то заработная плата выплачивается в полном объеме. Если вы проработали меньше одного месяца, вы получите половину от вашей обычной заработной платы. Как правило, в коллективных договорах устанавливаются более выгодные условия по оплате больничных дней. В этом случае вы можете получить заработную плату за большее количество дней.

Если вы болеете дольше 10 рабочих дней, Управление социального обеспечения Kela выплачивает вам суточное пособие по болезни. Размер суточного пособия по болезни зависит от ваших доходов, то есть от размеров вашей заработной платы. Kela может выплачивать вам суточное пособие по болезни приблизительно в течение одного года. Если работодатель выплачивает вам заработную плату в полном размере за период вашей болезни, то Kela перечисляет суточное пособие по болезни вашему работодателю. Если у вас небольшая зарплата, суточное пособие по болезни составит чуть более половины вашей обычной зарплаты. Из суточного пособия по болезни удерживаются налоги в соответствии с налоговой ставкой, указанной в вашей налоговой карточке.

Если вы болеете больше года, необходимо изучить возможности прохождения реабилитации или узнать, имеете ли вы право на получение пенсии по инвалидности.

Болезнь ребенка

Если заболевает ваш ребенок в возрасте младше 10 лет, вы можете не выходить на работу и оставаться дома, чтобы ухаживать за ним. В этом случае вы будете находиться во временном отпуске по уходу. Он может длиться максимум четыре рабочих дня.

По закону работодатель может не выплачивать вам зарплату за период нахождения во временном отпуске по уходу за ребенком. Однако вам имеет смысл свериться со своим коллективным договором, потому что в нем могут быть оговорены более выгодные для вас условия. Так, вы можете иметь право на оплату временного отпуска по уходу за ребенком, или возраст ребенка может превышать 10 лет.

Профилактическое трудовое здравоохранение

Как наемный работник вы имеете право на услуги профилактического трудового здравоохранения. На это право не влияют ни форма (полная ставка, частичная занятость или «нулевой» договор), ни продолжительность ваших трудовых отношений.

Услуги профилактического трудового здравоохранения – это не тоже самое, что медицинское обслуживание. Речь в данном случае идет об услугах по профилактике заболеваемости и поддержанию трудоспособности, минимальный объем которых определен законодательством. В дополнение к этим услугам многие работодатели на добровольной основе предлагают своим работникам определенные медицинские услуги. Узнайте у работодателя, что именно входит в договор по оказанию услуг трудового здравоохранения для работников вашей организации.

Работодатель обязан обеспечить услуги профилактического трудового здравоохранения, которые помогут вам позаботиться о собственном здоровье и работоспособности. Профилактического трудовое здравоохранение предполагает, в том числе, заботу о душевном, то есть психологическом благополучии сотрудников. Работодатель обязан проинформировать вас, куда вам следует обращаться в случае болезни или иных случаях, когда вам может потребоваться медицинская помощь.

Согласно законодательству, работодатели, работники и система профилактического трудового здравоохранения должны совместными усилиями обеспечивать здоровую рабочую среду для всех и каждого. Здоровая рабочая среда препятствует возникновению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Все работники имеют право получения консультаций по вопросам, связанным с профилактическим трудовым здравоохранением и безопасностью труда. Вы должны знать, что у вас есть право обратиться в службу профилактического трудового здравоохранения и проконсультироваться по поводу того, как сохранить здоровье на работе.

В том, что касается безопасности труда и профилактического трудового здравоохранения, все работники заслуживают одинакового отношения. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы никто из работников, включая, к примеру, временных работников и работников, получающих сдельную оплату, не остался без внимания, так как они тоже обладают правом на получение услуг профилактического трудового здравоохранения.

Какие задачи решает профилактическое трудовое здравоохранение?

• Доведение до работника информации о производственных рисках и способах защиты от них.
• Выяснение того, какие факторы на рабочем месте являются обременительными для работника, как организована работа и какие факторы создают риск возникновения заболеваний, производственных травм или насилия. Эта информация должна быть доступна всем работникам. Обязанностью работодателя является организация работ таким образом, чтобы максимально снизить возможные риски.
• Составление плана, содержащего предложения по улучшению профилактического трудового здравоохранения и оценку необходимости проведения медосмотров.
• Проведение медосмотров на основании связанных с работой рисков для здоровья или для поддержания работоспособности.
• Участие в планировании, направленном на развитие эффективных и безопасных методов работы, качественных производственных помещений и прочих условий, способствующих улучшению здоровья и работоспособности работников.
• При необходимости – изучение того, может ли выполняемая работа приводить к профессиональным заболеваниям, например, астме, аллергии и ухудшению слуха.
• Поддержание трудоспособности.
• Поддержка работников, выходящих на работу после длительного отпуска по болезни.

На какие услуги профилактического трудового здравоохранения вы можете рассчитывать?

• Помощь в профилактике профессиональных заболеваний и выгорания на работе.
• Медосмотры для поддержания трудоспособности.
• Медосмотры в случае выполнения работ, связанных с повышенным риском для здоровья.
• Помощь в критических ситуациях, например, если вы стали жертвой насилия или несчастного случая на работе.
• Помощь в определении факторов, вызывающих дополнительное напряжение в работе и осложняющих ее выполнение.
• Консультации в отношении того, может ли работа быть опасна для вашей беременности, а также в отношении способов снижения и предотвращения возможных рисков.
• Оценка вашей ситуации, если вы подозреваете, что ваша работа стала причиной профессионального заболевания.

Сведения о здоровья работника конфиденциальны и их следует обрабатывать с особой осторожностью

Служба профилактического трудового здравоохранения обязана уважать конфиденциальность вашей личной информации и не имеет права передавать кому бы то ни было, например, вашему работодателю, сведения о вашем здоровье.

Специалист профилактического трудового здравоохранения может указать в справке о медицинском осмотре, предоставляемой вашему работодателю, пригодны ли вы по состоянию здоровья к своих трудовых обязанностей или у вас имеются ограничения по их выполнению. Справку о медицинском осмотре можно предоставить напрямую работодателю только в том случае, если работа связана с особым риском для здоровья.

Работодатель также может получить сведения о состоянии вашего здоровья из вашего больничного листа. В всех остальных случаях сведения о здоровье имеют частный характер, и работодатель не имеет права передавать их третьим лицам.