Родительский отпуск

В период этого отпуска вы и ваша семья можете получать денежную компенсацию от Kela. Кроме того, в многих отраслевых коллективных договорах оговаривается, что работодатель выплачивает работнику заработную плату за период нахождения в родительском отпуске в течение определенного времени, к примеру, в течение трех месяцев. Если во время нахождения в родительском отпуске вам будет начисляться заработная плата, Kela будет перечислять суточное родительское пособие вашему работодателю.

Сообщите о том, что вы планируете уйти в родительский отпуск или в отпуск по уходу за ребенком не позднее двух месяцев до предполагаемого начала отпуска.

Чтобы получить пособие, нужно подать заявление в Kela. Заявление можно заполнить в онлайн-сервисе или в офисе Kela.

Подробнее

Kela: Lapsen syntymä ja hoito (на финском, шведском и английском языках)

Декретный отпуск

Если вы беременны, у вас есть право на декретный отпуск и пособие по беременности. Обычно декретный отпуск начинается за 30 рабочих дней до предполагаемого срока рождения ребенка, но вы можете договориться с работодателем и о более позднем начале этого отпуска. Декретный отпуск должен начаться не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемого срока рождения ребенка.

Kela выплачивает пособие по беременности в течение 40 рабочих дней независимо от реального срока рождения ребенка. Если ребенок рождается до вашего выхода в декретный отпуск, выплата пособия по беременности начинается со следующего рабочего дня после рождения ребенка.

Рабочие дни (будние дни) – это дни с понедельника по субботу, за исключением праздников, выпадающих на будние дни. Праздником, выпадающим на будний день, считается праздничный выходной день, выпадающий на любой день недели кроме воскресенья.

После декретного отпуска вы можете взять родительский отпуск и получать суточное родительское пособие. В родительский отпуск может уйти любой из родителей, ухаживающий за ребенком. Кроме этого, вы можете работать по договору частичной занятости и получать частичное суточное родительское пособие.

Специальное пособие по беременности

Вы можете получать специальное пособие по беременности, если вы вынуждены оставить работу до того, как вы сможете уйти в обычный декретный отпуск, по причине того, что в процессе работы вы подвергаетесь воздействию:

• химических веществ,
• радиации,
• заразных болезней,
• физиологических и физических факторов, таких как шум, вибрация, удары, движение, нагрузки, умственное и физическое напряжение.

Условием для получения такого пособия является то, что на вашей работе нельзя избежать воздействия этих факторов и работодатель не может перевести вас на другую работу на время беременности. Помимо этого, для получения данного пособия вы должны быть работоспособны.

Родительский отпуск

Получение родительского суточного пособия предполагает нахождение дома с ребенком, то есть отсутствие на работе. Вы можете получать родительское суточное пособие, если являетесь родителем и опекуном ребёнка. Под родителем подразумевается биологический или приемный родитель ребенка. Право на получение родительского суточного пособия может быть у одного или у обоих родителей.

Родительское суточное пособие на одного ребенка выплачивается в течение 320 рабочих дней. Если оба родителя имеют право на родительское суточное пособие, то на каждого из них приходится половина дней от общего периода выплаты, то есть 160 дней.

Вы можете получать родительское суточное пособие в любое удобное для вас время до тех пор, пока ребёнку не исполнится два года. Работник может разделить свой родительский отпуск на четыре периода продолжительностью не менее 12 рабочих дней каждый.

Родители могут одновременно получать родительское суточное пособие в течение не более 18 рабочих дней, если они одновременно ухаживают за ребенком.

Передача родительского отпуска

Из полагающихся вам 160 рабочих дней родительского отпуска вы можете передать другому лицу, ухаживающему за ребёнком, максимум 63 дня. Вы можете передать право на родительский отпуск:

• второму родителю ребенка,
• своему партнеру, не являющемуся родителем ребенка,
• партнеру второго родителя ребёнка,
• другому опекуну ребенка.

Под партнером подразумевается человек, с которым вы состоите в законном или гражданском браке, или зарегистрированный партнер.

О передаче родительского отпуска нужно сообщить в Kela.

Частичное родительское суточное пособие

Если вы ухаживаете за ребёнком и одновременно работаете по договору неполного рабочего дня, вы можете подать заявление на получение частичного родительского суточного пособия. В этом случае ваше рабочее время не должно превышать пяти часов в день.

Если вы работаете дольше, у вас нет права на родительское суточное пособие. Неиспользованное родительское пособие может в этом случае быть использовано позднее.

Отпуск по уходу за ребенком

После родительского отпуска вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до того момента, как ребенку исполнится три года.

Kela выплачивает пособие по домашнему уходу за ребенком младше трех лет. Ухаживать за ребенком может кто-то из родителей или другой человек, например, бабушка, дедушка или наемный воспитатель (няня). Вы не можете получать пособие по домашнему уходу, если ребенок посещает муниципальное учреждение дошкольного образования и воспитания, например, детский сад.

Пособие по уходу за ребенком для работающих родителей

Вы можете работать по договору частичной занятости, а в остальное время оставаться дома и ухаживать за ребенком, находясь в частичном отпуске по уходу. В этом случае вы будете получать меньшую зарплату, однако Kela будет выплачивать вам пособие по уходу за ребенком для работающих родителей, которое также называется «гибким пособием по уходу». Kela выплачивает такие гибкие пособия по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

Вы также можете получать гибкое пособие по уходу за ребенком, если будете работать в режиме укороченного рабочего дня тогда, когда ваш ребенок пойдет в школу. Пособие по уходу за ребенком для работающих родителей выплачивается на ребенка, учащегося в первом и втором классе.

Если вы беременны или находитесь в родительском отпуске, вы не должны подвергаться дискриминации. Работодатель не может вас уволить только потому, что вы:

• беременны,
• находитесь в декретном отпуске
• или сообщили о том, что собираетесь взять родительский отпуск.

После родительского отпуска вы имеете право вернуться к прежней работе. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая будет максимально соответствовать вашей прежней работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить вам иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.