Условия и правила работы, регламентированные законодательством
Трудовая жизнь регламентирована множеством правил, которым должны в равной степени следовать и работники, и работодатели. Эти правила основываются на законах и коллективных договорах, защищая как работников, так и работодателей.
Трудовое законодательство
В Финляндии выполнение работ по найму и привлечение к труду регулируются не только коллективными договорами, но и различными законами. Эти законы распространяются на различные отрасли. Трудовое законодательство устанавливает, о чем можно договариваться в коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре. Заработная плата работника и другие льготы не должны быть хуже, чем предусмотрено законом и коллективными трудовыми договорами. Если ваш работодатель не обязать следовать коллективному договору, он все же обязан следовать трудовому законодательству Финляндии.
Что такое трехсторонняя модель регулирования?
В Финляндии парламент принимает решения по трудовому законодательству на основе предложений правительства. Однако законы, касающиеся трудовой жизни, разрабатываются в трехстороннем порядке. Трёхсторонняя модель регулирования означает, что правительство предоставляет центральным организациям работников и работодателей возможность высказывать своё мнение о содержании законопроектов.
Трёхсторонняя модель регулирования не является финским изобретением. Она имеет давнюю историю международного правоприменения. Финляндия следует подписанным ею международным соглашениям, согласно которым все касающиеся трудовых отношений вопросы решаются в ходе трехсторонних переговоров.
В трёхсторонней модели регулирования участвуют эксперты Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK) и входящих в неё профсоюзов, представляя интересы всех своих членов. Эксперты излагают правительству свою точку зрения, которая в первую очередь отражает интересы трудящихся. Эксперты являются специалистами по защите интересов работников. Кроме того, им хорошо известны реалии трудовой жизни.
В трехстороннем режиме обсуждаются, к примеру, вопросы, затрагивающие пенсионную систему, безопасность труда и социальную защиту. Результаты трехстороннего обсуждения вопросов в рабочих группах зачастую являются компромиссными. Как правило, они связаны со многими другими вопросами, так что эффект трехстороннего обсуждения не всегда очевиден. Тем не менее, работа этих экспертов оказывает большое влияние на повседневный труд наемных работников, их права и трудовую жизнь в целом.