Prövotid

Ett nytt arbete kan börja med en prövotid. Arbetstagaren eller arbetsgivaren kan avsluta anställningsförhållandet under prövotiden. Avslutandet av anställningsförhållandet under prövotiden får inte vara diskriminerande eller osakligt.

Prövotidens maximala längd är sex månader. I ett arbetsavtal för viss tid får prövotiden vara högst hälften av avtalets längd, dock inte mer än sex månader.