Arbetskonflikt

Strejk, övertidsblockad och lockout

Strejk och övertidsblockad är arbetskonflikter som arbetstagarnas fackförbund startar. Lockout är en arbetskonflikt som arbetsgivarförbundet startar.

Arbetskonflikten är den sista utvägen om man annars inte kan komma överens om arbetsvillkoren. Arbetskonflikten grundar sig i arbetstagarnas styrka som grupp och du har rätt till att delta i en strejk eller annan laglig arbetskonflikt som ditt fackförbund har utlyst utan att behöva vara rädd för negativa konsekvenser. Rätten att strejka har starkt skydd i den finska lagstiftningen.

Hur börjar en strejk?

Arbetstagarna eller arbetsgivaren kan starta en arbetskonflikt när kollektivavtalet inte är i kraft. Oftast sker en arbetskonflikt mitt i kollektivavtalsförhandlingar.

Om arbetstagarna strejkar, måste deras fackförbund meddela arbetsgivaren och riksförlikningsmannens byrå skriftligt minst 2 veckor innan strejken börjar. Meddelandet anger orsakerna till strejken och dess starttid och omfattning.

Arbetstagarna kan även verkställa en politisk arbetskonflikt, vars mål är att påverka de politiska beslutsfattarnas agerande. En politiskt strejk måste varslas i förväg och får pågå högst 24 timmar.

Arbetstagarna kan också gå ut i sympatistrejk. Syftet med sympatistrejken är att stöda arbetstagare i en annan bransch så at de uppnår ett avtal. Även sympatistrejkerna måste meddelas i förväg.

Fackavdelningen, personalföreningen och fackförbundet kan dömas till böter för en olaglig arbetskonflikt och försummelse av tillsynsskyldighet som gäller kollektivavtalet.

Hur får du pengar om du strejkar?

Du får ingen lön när du strejkar. Under strejktiden har du inte rätt till de förmåner som arbetsgivaren betalar, till exempel lunchförmån.

Fackförbundet kan dock betala strejkersättning till dig om du är medlem i förbundet.

För arbete som du redan har gjort får du lön även under strejken på den normala lönebetalningsdagen.

Vad är en lockout?

Lockout är en arbetskonflikt som arbetsgivarna startar och den förhindrar arbetstagarna att arbeta.

Arbetsgivaren måste meddela arbetstagarnas fackförbund och riksförlikningsmannens byrå skriftligt minst 2 veckor innan arbetskonflikten börjar. Meddelandet måste ange orsakerna till lockouten och dess starttid och omfattning.

Arbetsgivarförbundet kan dömas till plikt för en olaglig arbetskonflikt och försummelse av tillsynsskyldighet som gäller kollektivavtalet.

Riksförlikningsmannen

Riksförlikningsmannens uppgift är att medla arbetstvister och sträva efter att arbetstagarna eller arbetsgivarna inte behöver starta en arbetskonflikt. När arbets- eller kollektivavtalet upphör att gälla och förhandlingarna om ett nytt avtal inte fortskrider, kan fackförbundet lämna ett strejkvarsel eller arbetsgivarförbundet ett varsel om lockout. Sedan börjar riksförlikningsmannen arbeta fram en förlikning mellan fackförbundet och arbetsgivarförbundet för att uppnå en överenskommelse och undvika en strejk eller lockout.

Om strejken eller lockouten börjar trots allt, leder riksförlikningsmannen förhandlingarna. Sedan brukar förlikningsmannen ge ett förlikningsförslag till parterna för godkännande. Fackförbundet och arbetsgivarförbundet kan var för sig antingen godkänna eller avslå det.

I Finland har vi tvångsmedling men inte tvångsförlikning. Det betyder att fackförbundet och arbetsgivarförbundet måste delta i förhandlingarna som riksförlikningsmannen leder men de är inte tvungna att ingå ett avtal.

Arbetsdomstolen

Om det blir en tvist som gäller kollektivavtalet när det fortfarande är i kraft, kan frågan avgöras i arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen avgör bara tvister som gäller arbets- och kollektivavtal och ger utlåtanden till andra domstolar om dessa tvister.

Arbetsdomstolen kan döma fackavdelningen, personalföreningen, fackförbundet eller arbetsgivarförbundet till plikt för en olaglig strejk, lockout eller annat brott mot arbets- och tjänstekollektivavtalet. Även arbetstagaren kan påföras en påföljdsavgift på 200 euro om hen fortsätter att delta i en strejk som arbetsdomstolen har förklarat olaglig.

Domstolens beslut kan inte överklagas till någon rättsinstans.