Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är något annat än ett arbetsavtal. Ett kollektivavtal (ofta används den finska förkortningen ”TES”) är ett avtal om villkoren inom branschen. Arbetsgivarförbundet och arbetstagarnas fackförbund förhandlar om kollektivavtalet.
Olika branscher (t.ex. hotell- och restaurangbranschen, städbranschen, byggbranschen osv.) har sina egna kollektivavtal. Där har man kommit överens om de allmänna anställningsvillkoren för branschen, dvs. de regler enligt vilka arbete kan utföras och låta utföras. Kollektivavtalet bestämmer till exempel hur mycket lön som minst ska betalas till arbetstagaren och vilken arbetstid som gäller inom branschen. Kollektivavtalet ingås för viss tid, vanligen för 1–3 år.
Inom den offentliga sektorn – staten, välfärdsområdena, kommunerna och församlingarna – arbetar också anställda i tjänsteförhållande, vars löner och övriga anställningsvillkor bestäms i tjänstekollektivavtalen.
Anställningsvillkoren i arbetsavtalet ska vara minst lika bra för arbetstagaren som anställningsvillkoren i kollektiv- eller tjänstekollektivavtalet. I arbetsavtalet kan man också avtala om anställningsvillkor som är bättre än i kollektiv- eller tjänstekollektivavtalet.
När du börjar på en ny arbetsplats ska du fråga vilket kollektiv- eller tjänstekollektivavtal som gäller där. Du får kollektivavtalet eller tjänstekollektivavtalet för din egen bransch från din arbetsplats, fackförbundet för din bransch eller från Finlex webbtjänst.
Du kan också söka kollektivavtalet för din bransch via Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC:s webbtjänst: klicka dig först till presentationssidan för fackförbundet för din bransch (Läs om förbundet). Längst ner på sidan finns en länk till de kollektivavtal som fackförbundet har ingått.