Begränsningar för unga arbetstagare

Arbetet får inte skada den ungas hälsa eller utveckling eller störa hens skolgång. Handledningen och övervakningen av den unga i arbetet ska genomföras särskilt väl.

Så här skyddar lagen en arbetstagare under 18 år:

• Du får själv ingå arbetsavtal när du har fyllt 15 år.
  • Om du är 15 år och har avslutat grundskolan, får arbetsgivaren anställa dig som fast anställd arbetstagare.
  • Om du är 14 år eller fyller 14 under det innevarande året får du arbeta hälften av ditt lov.
  • Redan vid 14 års ålder får du utföra lätt arbete, om din vårdnadshavare ger sitt tillstånd. Med vårdnadshavarens tillstånd kan du själv skriva under avtalet.
• När du är under 18 år får du inte utföra arbete som kan skada din hälsa, utveckling eller skolgång.

Läs mer om begränsningar för unga arbetstagare i avsnittet Arbetsgivarens guide > Att anställa en ung arbetstagare.