Dataskydd i arbetet
Lagen skyddar dina personliga uppgifter på jobbet. Arbetsgivaren får behandla endast sådana personuppgifter som behövs med tanke på ditt anställningsförhållande. Inte ens ett tillstånd från arbetstagaren påverkar detta.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
Arbetsgivaren får endast behandla uppgifter som är nödvändiga för anställningsförhållandet. Hälsorelaterade uppgifter får endast användas för löneutbetalning, utredning av frånvaro eller bedömning av arbetsförmåga. Läs mer.
Ja, om det är nödvändigt för säkerheten. Kamerabevakning får inte riktas mot en enskild arbetstagare eller finnas i sociala utrymmen och arbetstagarna måste alltid informeras om den. Läs mer.
Nej, inte utan en laglig grund. Ett narkotikatest kan endast krävas om arbetsuppgifterna förutsätter det eller om det finns en grundad misstanke om narkotikabruk. Testet utförs av en yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården. Läs mer.
Arbetsgivaren får endast be dig om uppgifter om dig själv. Av någon annan får arbetsgivaren begära uppgifter endast med ditt tillstånd.
Arbetsgivaren har rätt att behandla uppgifter om din hälsa endast om det behövs
- för betalning av din lön för den tid du är sjuk,
- för att utreda orsaken till din frånvaro från arbetet eller
- om du själv ber att din arbetsförmåga ska utredas: om du misstänker eller om din arbetsgivare misstänker att du inte är frisk eller arbetsför.
Arbetsgivaren ska förvara alla uppgifter om din hälsa åtskilt från andra uppgifter som arbetsgivaren har. Dina hälsouppgifter får behandlas på arbetsplatsen endast av de på förhand utsedda personer som till exempel ansvarar för löneutbetalningen under din sjukdomstid.
Kameraövervakning
Arbetsgivaren får använda kameraövervakning, om den är synnerligen nödvändig för arbetstagarnas, kundernas eller egendomens säkerhet.
Arbetsgivaren får inte använda kameraövervakning för observation av en enskild arbetstagare. Arbetstagarnas personalrum och arbetsrum får inte övervakas med kameror.
Arbetsgivaren ska informera arbetstagarna om kameraövervakningen.
Alkohol- och narkotikatest
Arbeta inte under påverkan av alkohol eller andra rusmedel.
Arbetsgivaren måste planera förebyggandet av alkohol- och narkotikaproblem på arbetsplatsen tillsammans med företrädare för personalen. Arbetsgivaren har ingen lagstadgad rätt att kräva ett utandnings- eller blodprov om hen misstänker att du arbetar under påverkan. Du har inte heller någon skyldighet att samtycka till sådana tester. Arbetsgivaren har dock rätt att förhindra och förbjuda dig från att utföra arbete om hen misstänker att ditt berusningstillstånd äventyrar arbetssäkerheten.
Om ditt arbete omfattar säkerhetsrisker är det möjligt att det finns avtalade rutiner för utandningstest på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren kan begära ett intyg över ett narkotikatest innan anställningsförhållandet börjar endast om arbetet är sådant att testet är motiverat. Om du inte visar upp ett intyg eller om resultatet av testet är positivt, kan arbetsgivaren låta bli att välja dig till arbetet.
Under anställningen får arbetsgivaren begära ett intyg över ett narkotikatest från dig endast om hen har verkliga skäl att misstänka att du är narkotikapåverkad i arbetet eller beroende av narkotika. Endast en yrkesbildad person inom hälso-och sjukvården kan göra ett narkotikatest.
En arbetsplats som kräver narkotikatest måste ha ett missbruksprogram. Det innebär en plan för att hjälpa en arbetstagare att få hjälp med till exempel narkotikaproblem.