Familjeledighet
När en familj får eller adopterar ett barn har föräldrarna rätt att stanna hemma för att ta hand om barnet, det vill säga ta familjeledighet under barnets första 3 år.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
FPA betalar olika stöd under familjeledigheten. Din arbetsgivare kan betala lön för en del av tiden om detta har avtalats i kollektivavtalet. Läs mer.
Graviditetsledigheten börjar vanligtvis 30 arbetsdagar före det beräknade förlossningsdatumet. FPA betalar graviditetspenning för 40 vardagar. Läs mer.
Under föräldraledigheten kan FPA betala föräldrapenning för sammanlagt 320 vardagar. Om det finns två föräldrar får båda stöd för 160 vardagar. Läs mer.
Ja, det kan man. Föräldern kan dela upp ledigheten på högst 4 perioder och överlåta högst 63 dagar till en annan person som tar hand om barnet. Läs mer.
Efter föräldraledigheten kan föräldern ta vårdledighet till dess att barnet fyller 3 år. Läs mer.
Under familjeledigheten kan du och din familj få stöd, alltså pengar från FPA. I många kollektivavtal för olika branscher har man dessutom kommit överens om att arbetsgivaren betalar lön under en viss tid under föräldraledigheten, till exempel tre månader. Om du får lön under familjeledigheten, betalar FPA stödet till din arbetsgivare.
Meddela föräldraledigheten och vårdledigheten senast två månader före den planerade tidpunkten för ledighetens början.
FPA:s stöd ska begäras genom ansökan. Du kan fylla i ansökan i FPA:s webbtjänst eller på FPA:s kontor.
Läs mer
Graviditetsledighet
Om du är den förälder som ska föda barnet, kan du få graviditetsledighet och graviditetspenning. Vanligtvis börjar graviditetsledigheten 30 arbetsdagar före det beräknade förlossningsdatumet, men du kan också komma överens med arbetsgivaren om ett senare startdatum för ledigheten. Ledigheten ska inledas senast 14 arbetsdagar före det beräknade förlossningsdatumet.
FPA betalar graviditetspenning för 40 vardagar oavsett när barnet faktiskt föds. Om barnet föds innan du har hunnit börja din graviditetsledighet börjar graviditetspenningen betalas ut genast den följande vardagen efter att barnet har fötts.
Som vardagar räknas som dagarna från måndag till lördag, med undantag för söckenhelger. En söckenhelg är en helgdag som infaller på någon annan veckodag än en söndag.
Efter graviditetspenningen kan du ta föräldraledigt och få föräldrapenning. Föräldraledigheten kan också tas ut av den andra föräldern som vårdar barnet. Du kan också arbeta deltid och få partiell föräldrapenning.
Särskild graviditetspenning
Du kan få särskild graviditetspenning om du före perioden med graviditetspenning helt eller delvis måste avstå från att arbeta, eftersom ditt arbete innebär att du utsätts för något av följande:
- kemiska ämnen
- strålning
- smittsam sjukdom
- fysikaliska och fysiska faktorer, såsom till exempel buller, vibrationer, stötar, rörelse, hantering av tunga laster samt psykisk och fysisk påfrestning.
Villkoret är att du inte kan undvika riskfaktorerna i ditt arbete och att din arbetsgivare inte kan ordna andra arbetsuppgifter åt dig under graviditeten. Dessutom krävs att du är arbetsför.
Föräldraledighet
För att du ska kunna få föräldrapenning måste du ta hand om barnet och vara borta från arbetet. Du kan få föräldrapenning om du är barnets förälder och vårdnadshavare. En förälder kan vara barnets biologiska förälder eller adoptivförälder. En eller två föräldrar kan ha rätt till föräldrapenning.
För ett barn betalas föräldrapenning ut för sammanlagt 320 vardagar. Om barnet har två föräldrar som har rätt till föräldrapenning delas föräldrapenningsdagarna lika mellan föräldrarna, så att båda har tillgång till 160 vardagar.
Föräldrapenning kan fås flexibelt fram till dess att barnet fyller två år. En arbetstagare kan dela sin föräldraledighet i fyra perioder, där varje period är minst tolv vardagar.
Föräldrarna kan få föräldrapenning samtidigt under högst 18 vardagar om de vårdar barnet samtidigt.
Överlåtelse av föräldraledighet
Du kan överlåta högst 63 vardagar av din egen föräldrapenningkvot på 160 vardagar till en annan person som tar hand om barnet. Du kan överlåta dagar
- till barnets andra förälder
- till din partner som inte är barnets förälder
- till barnets andra förälders partner
- till en annan vårdnadshavare.
Med partner avses maka eller make, sambo eller registrerad partner.
Överlåtelse av föräldrapenningdagar ska meddelas till FPA.
Partiell föräldrapenning
Om du tar hand om barnet en del av dagen och arbetar deltid parallellt med detta kan du ansöka om partiell föräldrapenning. Din dagliga arbetstid får vara högst 5 timmar per dag.
Om arbetet tar längre tid har du inte rätt till föräldrapenning och föräldrapenningsdagen sparas och kan tas ut senare.
Vårdledighet
Efter föräldraledigheten kan du ta hand om barnet hemma på vårdledighet. Du kan vara vårdledig tills ditt barn fyller tre år.
FPA betalar hemvårdsstöd för barn under tre år. Skötaren kan vara barnets förälder eller någon annan, till exempel en mor- eller farförälder eller en anställd skötare. Hemvårdsstöd kan inte beviljas om barnet deltar i kommunal småbarnspedagogik, till exempel på ett daghem.
Partiell vårdledighet
Du kan också arbeta deltid och resten av tiden vårda ditt barn hemma på partiell vårdledighet. Då får du mindre lön, men FPA betalar dig flexibel vårdpenning. FPA betalar flexibel vårdpenning för barn under tre år.
Du kan få partiell vårdpenning om du har kortare arbetstid, dvs. arbetar mindre, när ditt barn börjar skolan. Partiell vårdpenning betalas för barn i årskurs 1 och 2.
Om du är gravid eller familjeledig, får du inte diskrimineras. Arbetsgivaren får till exempel inte säga upp dig på grund av att
- du är gravid
- du är familjeledig
- du har sagt att du ska ta ut familjeledighet.
Efter familjeledigheten har du rätt att återgå till att utföra samma arbete som tidigare. Om det inte är möjligt ska arbetsgivaren erbjuda dig ett arbete som så långt som möjligt motsvarar ditt tidigare arbete. Om inte heller det är möjligt ska du erbjudas annat arbete enligt ditt arbetsavtal.