Jämställdhet och likabehandling i arbetet
All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
Alla anställda ska behandlas rättvist och jämlikt. Diskriminering, ojämlikt bemötande, mobbning och trakasserier är förbjudna enligt lag, och arbetsgivaren måste säkerställa en trygg och respektfull arbetsmiljö. Läs mer.
Arbetsgivaren får inte behandla arbetstagare diskriminerande till exempel på grund av ålder, ursprung, språk, religion, familjesituation, hälsotillstånd, sexuell läggning eller kön. Alla ska behandlas lika. Läs mer.
Mobbning är till exempel hån, hot, utfrysning och obefogad kritik. Trakasserier är bland annat sexuella antydningar, kränkande kommentarer eller beröring. Allt sådant beteende är förbjudet på arbetsplatsen. Läs mer.
Berätta att beteendet känns obehagligt och be personen sluta. Om situationen fortgår, anmäl saken till arbetsgivaren. Vid behov kan du vända dig till förtroendemannen, fackombudet eller arbetarskyddsfullmäktige på din arbetsplats eller till ditt fackförbund. Läs mer.
Förbudet mot diskriminering och orättvis behandling innebär att alla måste behandla varandra rättvist och jämlikt på arbetsplatsen.
Lagarna (diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt arbetsavtalslagen) föreskriver att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagarna i en ojämlik situation. Behandlingen av arbetstagarna får inte påverkas av
- ålder
- ursprung eller nationalitet: etnicitet eller födelseland
- det språk du talar
- religion, övertygelse eller åsikter
- politisk verksamhet, medlemskap eller verksamhet i ett fackförbund
- familjeförhållanden och familjesituation, som graviditet eller familjeledighet
- hälsotillstånd eller funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- kön, könsidentitet eller könsuttryck
- andra personliga skäl.
Om du eller din arbetskamrat diskrimineras på arbetsplatsen, bör du be arbetsgivaren utreda saken. Om diskrimineringen inte upphör ska du prata med förtroendemannen eller fackombudet eller ringa ditt fackförbund. Du kan också be om hjälp från företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten.
Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
Mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Det betyder att alla måste visas respekt och behandlas väl. På en bra arbetsplats uppmuntras alla och ingen diskrimineras, mobbas eller trakasseras. Arbetarskyddslagen förbjuder mobbning på arbetsplatsen.
Kom ihåg att också du måste vara en reko arbetskamrat. Var vänlig mot alla och uppskatta allas arbete.
Vad är mobbning?
Mobbning är till exempel
- elakt och hånfullt tal
- skrikande, hot, påtryckningar
- skvaller, att prata illa om andra, att sprida felaktig information
- utfrysning, det vill säga att lämna en person utanför gruppen
- sexuella trakasserier, det vill säga olämplig beröring eller sexuellt färgat språkbruk som känns kränkande
- tystnad, utfrysning
- ständig kritik av arbetet utan anledning
- att skapa svårigheter för arbetets utförande och orättvis fördelning av arbetsuppgifter
- att ändra de gemensamt överenskomna villkoren för arbetet utan ditt medgivande.
Inte allt beteende som får någon att känna sig illa till mods är mobbning. Mobbning är till exempel inte att man har skilda åsikter eller olika uppfattningar om saker.
Vad är trakasserier?
Sexuella trakasserier är
- sexuellt antydande gester eller miner
- sexuellt färgade uttryck och skämt
- anmärkningar eller frågor om kroppen, klädseln eller privatlivet
- sexuellt färgade brev, e-postmeddelanden, sms eller telefonsamtal
- beröring
- förslag eller krav på sexuellt umgänge.
Trakasserier på grund av kön är
- att tala förnedrande, förminskande eller fult om kvinnor, män eller icke-binära
- att förminska någon på grund av kön
- mobbning när det har koppling till den utsattas kön.
Alla har rätt till kroppslig integritet. Det betyder att våld eller hot alltid är förbjudna på din arbetsplats.
Om du utsätts för våld, kontakta genast polisen.
Vad gör du om du blir mobbad eller trakasserad?
Säg till personen som mobbar eller trakasserar dig att hans eller hennes handlingar eller ord inte känns bra för dig. Be honom eller henne att sluta.
Om mobbningen inte upphör ska du genast anmäla mobbningen eller trakasserierna till arbetsgivaren. Lagen föreskriver att arbetsgivaren måste ingripa i mobbning snabbt.
Om du inte vågar prata med mobbaren, prata med din chef, arbetsplatsens förtroendeman eller fackombud eller arbetarskyddsfullmäktige. Om du inte får hjälp kan ditt fackförbund hjälpa dig.
Om du ingriper i diskriminering, mobbning eller trakasserier får du inte behandlas illa på grund av det.
Arbetarskyddsmyndighet
Arbetarskyddsmyndigheten kan ge arbetsgivaren en uppmaning om arbetsgivaren handlar i strid med lagen eller om arbetsgivaren inte har gjort en likabehandlingsplan. Arbetsgivaren måste åtgärda saken. Om arbetsgivaren inte gör det kan ett vite dömas ut.
Arbetarskyddsmyndigheten tillhandahåller även rådgivning om arbetslagstiftningen. Om arbetarskyddsmyndigheten misstänker att diskrimineringen är arbetsdiskriminering som strider mot strafflagen, ska arbetarskyddsmyndigheten göra en anmälan till polisen.
Du hittar kontaktuppgifterna till arbetarskyddsmyndigheten via denna länk.
Läs mer
Työsuojelu.fi
Diskrimineringsombudsmannen (på finska, svenska, engelska, ukrainska, ryska och flera andra språk), även telefonrådgivning
Jämställdhetsombudsmannen (på finska, svenska, engelska, ryska och vissa andra språk), även telefonrådgivning