Lön
Lön är ersättning för arbete.
På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:
Lönen avtalas i arbetsavtalet. Det är alltid bra att göra arbetsavtalet skriftligt. Läs mer.
I Finland finns ingen lag om minimilöner och därför innehåller kollektivavtalen för olika branscher bestämmelser om minimilön. Läs mer.
Löneberäkningen anger din bruttolön, de avdrag som gjorts från den samt nettolönen som betalas till ditt bankkonto efter avdragen. Kontrollera alltid din löneberäkning noggrant. Läs mer.
Om du inte kan leva på din lön, kan du ansöka om och få stöd från FPA. Läs mer.
Be arbetsgivaren skriftligt om utbetalning av rätt lön. Om arbetsgivaren ändå inte betalar lönen korrekt, kontakta arbetsplatsens förtroendeman eller fackombud eller ditt fackförbund. Läs mer.
Lönens storlek
Det är viktigt att komma överens om lönen när arbetsavtalet ingås. Det är alltid bra att göra arbetsavtalet skriftligt.
I Finland finns det ingen lag om minimilöner, och därför innehåller kollektivavtalen för olika branscher bestämmelser om minimilön. Lönen får inte vara lägre än minimilönen.
Med minimilön avses det belopp som minst ska betalas för ditt arbete. Om det inte finns något kollektivavtal för ditt arbetes bransch, ska lönen ändå vara rimlig. Med rimlig avses lön som betalas för andra liknande arbeten.
I lönen kan det också ingå olika tillägg. Tilläggen är ersättningar utöver grundlönen. Du kan till exempel få kvällsarbetstillägg, nattarbetstillägg, lördagstillägg eller söndagstillägg. Till exempel för arbete som utförs på söndagar betalas en med 100 procent förhöjd lön. Du får alltså dubbel lön, om inte annat har överenskommits i branschens kollektivavtal.
Lönen ska betalas till det bankkonto som arbetstagaren uppgett.
Månadslön
Om du har månadslön, får du lön en gång i månaden. Lönebetalningsperioden är då en månad. Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas åt gången.
Timlön
Om du har timlön, får du lön med två veckors mellanrum. Timlönen betalas ut beroende på hur många timmar du har arbetat.
Löneberäkning, dvs. lönekvitto
När du får lön ska du alltid få en löneberäkning. Den kallas också lönekvitto, löneintyg, löneremsa eller lönebesked. Löneberäkningen visar hur mycket du har fått betalt, vad som har dragits av från den här bruttolönen och hur mycket pengar, dvs. nettolön, du får därefter på ditt konto.
Så varje gång du får lön, betalar du skatter och andra lagstadgade avgifter från din lön. Du får alltså inte hela lönen enligt arbetsavtalet på ditt konto.
Kontrollera alltid din löneberäkning noggrant!
Exempel på löneberäkning
Översättning av förklaringarna i löneberäkningen
Maksupäivä
Utbetalningsdag
Henkilötunnus
Personbeteckning
Maksetaan tilille
Betalas till konto
Käytettävissä olevat lomapäivät:
Tillgängliga semesterdagar:
Verokorttitiedot
Uppgifter om skattekortet
Veroprosentti
Skattesats
Lisäprosentti
Tilläggsprocent
Palkkakausi
Löneperiod
Ammattinimike
Yrkesbenämning
Työsuhteen aloituspäivä
Anställningens startdatum
Uusi lomapäivien kertymä
Intjänade nya semesterdagar
Määrä
Antal
Yksikköhinta
Enhetspris
Palkkajaksolla
Under löneperioden
Vuoden alusta
Från årets början
€/t (euroa tunnissa)
€/t (euro per timme)
Rahapalkka
Kontantlön
Bruttopalkka
Bruttolön
Lauantailisä
Lördagstillägg
Sunnuntailisä
Söndagstillägg
Lisät yhteensä
Tillägg totalt
Bruttopalkka yhteensä
Bruttolön totalt
Ennakonpidätys (sis. sairasvakuutusmaksun)
Förskottsinnehållning (inkl. sjukförsäkringsavgift)
Työeläkemaksu
Arbetspensionsavgift
Työttömyysvakuutusmaksu
Arbetslöshetsförsäkringsavgift
Vähennykset yhteensä
Avdrag totalt
Nettopalkka
Nettolön
Ay-jäsenmaksu
Medlemsavgift till fackförbund
Maksetaan
Betalas
I löneberäkningen ska anges åtminstone följande:
- Arbetsgivarens namn
- Arbetstagarens namn (ditt namn)
- Löneperiod: period för vilken lönen betalas
- Lönebetalningsdag: dag då lönen ska finnas på ditt konto
- Bruttolön (om du får timlön ska också lön per timme visas). Bruttolönen anger din grundlön enligt arbetsavtalet. Till exempel skatter har ännu inte dragits av från bruttolönen.
- Tillägg:
- Övertidstillägg: om du har arbetat över den normala arbetstiden och i ditt kollektivavtal har avtalats om tillägg eller ersättning för övertidsarbete, får du övertidstillägg.
- Kvällsarbetstillägg, nattarbetstillägg, lördagstillägg, söndagstillägg och söckenhelgsersättning: om du har arbetat kvällar, nätter, lördagar, söndagar eller helgdagar, får du kvällsarbetstillägg, nattarbetstillägg, lördagstillägg eller söndagstillägg för ditt arbete, om dessa har avtalats i kollektivavtalet eller föreskrivs i lag. Till exempel för arbete som utförs på söndagar betalas dubbel lön (100 procent mer än vardagar), om inte annat överenskommits i kollektivavtalet.
- Även för tillägg betalas skatt.
- Naturaförmåner: En naturaförmån är en lön som kan betalas i pengar eller i någon annan form än pengar. Till exempel kan en telefon som arbetsgivaren ger dig vara en naturaförmån, om du inte behöver betala för användningen av den. En naturaförmån kan också vara till exempel en måltidsförmån, en motionsförmån eller en bil. Även för naturaförmåner betalas förskottsinnehållning, dvs. skatt.
- Avdrag på lön:
- Förskottsinnehållning, dvs. skatt: Ditt personliga skattekort anger hur mycket skatter, dvs. förskottsinnehållning, som har betalats på din lön. Din arbetsgivare får antingen ditt skattekort direkt från Skatteförvaltningen eller ber dig att lämna det till hen.
- Arbetspensionsförsäkringsavgift: Du börjar tjäna in arbetspension redan när du är 17 år, varvid arbetspensionsavgift tas ut på lönen.
- Arbetslöshetsförsäkringsavgift
- Sjukförsäkringens dagpenningspremie (tas inte ut om årsinkomsten blir liten)
- Andra eventuella avdrag: till exempel fackförbundets medlemsavgift, om du är medlem i ett förbund och du har kommit överens om att din arbetsgivare ska beräkna och betala medlemsavgiften direkt från din lön.
När din anställning upphör måste arbetsgivaren genast betala din sista lön, dvs. din slutredovisning, om du inte har kommit överens med arbetsgivaren om något annat i arbetsavtalet eller på något annat sätt. Om du under din anställning har intjänat semesterdagar som du inte har använt som lediga dagar, ska du få dem i samband med den sista lönen i form av pengar, dvs. semesterersättning. I slutredovisningen ingår också semesterersättning.
Tillräcklig lön
Om du är studerande eller deltidsanställd eller har ett avtal om nolltimmar, är det möjligt att din lön inte räcker till för att leva. Då kan du ansöka om och få stöd från FPA.
Bostadsbidrag
FPA kan betala bostadsbidrag, vilket är pengar avsedda för att betala hyran. Du kan få stöd för en hyresbostad, bostadsrättsbostad och delägarbostad. Bostadsbidragets belopp beror bland annat på var du bor, storleken på din lön eller dina arbetslöshetsförmåner samt på din förmögenhet eller hur mycket du betalar för ditt boende. Boendekostnader är bland annat hyran och vattenavgifterna.
Läs mer
Bostadstillägg för studerande
Du kan få studiestödets bostadstillägg om du bor i en hyres- eller bostadsrättsbostad och har rätt till studiestöd. Bostadstillägget betalas för studiemånaderna. Om du bor tillsammans med ditt barn eller din partners barn får du inte studiestödets bostadstillägg, men du kan ansöka om det allmänna studiestödets bostadsbidraget.
Läs mer
FPA: Bostadstillägg för studerande
Utkomststöd
FPA kan betala dig utkomststöd om din lön och dina övriga tillgångar inte räcker till för din och din familjs dagliga levnadskostnader. Du måste dock först ansöka om andra förmåner, som utkomstskydd för arbetslösa och bostadsbidrag.
Läs mer
Har du problem med att få din lön betald?
Anteckna dina arbetstimmar och använd det för att kontrollera din löneberäkning. Arbetsgivaren måste ge löneberäkningen till arbetstagaren i samband med löneutbetalningen. Spara löneberäkningarna.
Om du upptäcker fel eller brister i löneutbetalningen, gör så här:
- Be att din arbetsgivare betalar din lön. Gör det med ett textmeddelande eller e-post.
- Om arbetsgivaren trots din begäran inte betalar din lön, kontakta förtroendemannen eller fackombudet på arbetsplatsen eller ditt fackförbund. Du kan vända dig till exempel till rättshjälpsbyrån eller en advokatbyrå om du inte är medlem i ett fackförbund.
Om arbetsgivaren inte kan betala din lön eftersom pengar inte finns, ansök om lönegaranti. Du kan få din lön genom lönegarantin om din arbetsgivare är oförmögen att betala.
Agera snabbt! Du måste göra din ansökan om lönegaranti inom tre månader efter att din lön borde ha betalats.
Läs mer
UF-centret: Anvisningar för ansökan om lönegaranti
Rättstjänstverket: Rättshjälp