Semester
När du arbetar tjänar du in ledigt, dvs. semester. Du tjänar in semester om du har arbetat minst 35 timmar eller 14 dagar i månaden.
Om din anställning har varat mindre än ett år, tjänar du in semester två dagar i månaden. Om din anställning har varat mer än ett år, tjänar du in semester 2,5 dagar i månaden. Du får alltså 24 dagars sommarsemester och 6 dagars vintersemester.
Exempel: ditt anställningsförhållande har varat i 6 månader och du har arbetat 40–80 timmar varje månad → Du har tjänat in 12 dagar av semester.
Du får lön under semestern, fast du inte arbetar då. Lön under semester kallas semesterlön. På många arbetsplatser betalas dessutom semesterpenning till arbetstagaren, vilket utgör ungefär hälften av semesterlönen.
Om du arbetar deltid och mindre än 14 dagar eller mindre än 35 timmar per kalendermånad, tjänar du inte in semester. Då har du dock rätt till ledighet och semesterersättning för den.
Om du blir sjuk före den överenskomna semesterstarten eller under din semester ska du genast meddela arbetsgivaren och be om att få din semester flyttad.
Om du inte hinner ta ut alla dina semesterdagar under din anställning, får du pengar i stället för semester, dvs. semesterersättning.