Sjukdom och företagshälsovård

På den här sidan hittar du svar på bland annat följande frågor:

Insjuknande

Meddela arbetsgivaren omedelbart att du har blivit sjuk och uppge också varför du är borta. Om din arbetsgivare kräver ett läkarintyg måste du (gå till läkaren), kontakta hälso- och sjukvården och skicka läkarintyget till din arbetsgivare.

Arbetsgivaren måste betala dig lön för den dag då du insjuknade och inte kunde gå till jobbet. Om du är sjuk en längre tid har du rätt att få lön för nio (9) dagar efter dagen för insjuknande. Om du har arbetat minst en månad får du hela lönen. Om du har arbetat i mindre än en månad får du hälften av din normala lön. Vanligtvis har man kommit överens om bättre villkor i kollektivavtalet. Då får du full lön för flera dagar.

Om du är sjuk i mer än tio vardagar betalar FPA ut sjukdagpenning till dig. Sjukdagpenningens belopp beror på din inkomst, alltså på hur mycket du tjänar. FPA kan betala sjukdagpenning i ungefär ett år. Om din arbetsgivare betalar ut hela din lön under den tid du är sjuk, betalar FPA sjukdagpenningen till din arbetsgivare. Om din lön är låg är sjukdagpenningen strax över hälften av din lön. Från sjukdagpenningen avdras skatt enligt skattesatsen på ditt skattekort.

Om du är sjuk i över ett år måste man utreda möjligheterna till rehabilitering eller om du har rätt att gå i invalidpension.

Barnets sjukdom

När ditt barn är under 10 år och blir sjukt kan du stanna hemma för att ta hand om hen. Då tar du tillfällig vårdledighet. Den får vara högst fyra arbetsdagar lång.

Enligt lagen behöver arbetsgivaren inte betala lön till dig för den tillfälliga vårdledigheten. Kontrollera dock kollektivavtalet: för detta kan det ha avtalats bättre villkor i kollektivavtalet. Du kan alltså få lön under en tillfällig vårdledighet eller så kan åldersgränsen för barnet vara över 10 år.

Företagshälsovård

Som arbetstagare har du alltid rätt till företagshälsovård. Den påverkas inte av din anställningsform (till exempel heltidsanställning, deltidsanställning eller nollavtal) eller av din anställningstid.

Företagshälsovård är inte samma sak som sjukvård, utan där ligger tyngdpunkten mer på förebyggande vård och upprätthållande av arbetsförmågan och tjänstens miniminivå bestäms i lagen. Dessutom erbjuder många arbetsgivare åtminstone vissa sjukvårdstjänster för sina anställda. Fråga din arbetsgivare vilka tjänster som ingår i arbetsplatsens företagshälsovårdsavtal.

Arbetsgivaren är skyldig att ordna företagshälsovård som hjälper dig att sörja för din hälsa och arbetsförmåga. Till företagshälsovården hör också mentalt, dvs. psykiskt, välbefinnande. Arbetsgivaren måste informera dig om vem du ska kontakta om du blir sjuk eller annars behöver hälso- och sjukvård.

Enligt lag ska arbetsgivaren, arbetstagarna och hälsovården tillsammans göra arbetsplatsen hälsosam för alla. Det förhindrar arbetsrelaterade sjukdomar och olycksfall.

Alla arbetstagare har rätt att få råd i frågor som gäller hälsa och säkerhet i arbetet. Du ska alltså också informeras om att du har rätt att få råd från företagshälsovården om hur du håller dig frisk i arbetet.

Arbetstagarna ska behandlas lika i frågor som gäller arbetarskydd och hälsovård. Arbetsgivaren ska se till att man inte glömmer korttidsanställda, till exempel visstidsanställda: även korttidsanställda har rätt till företagshälsovård.

Vad gör företagshälsovården?

• Berättar för arbetstagaren om hälsorisker och skydd mot dem.
• Tar reda på vad som är tungt på arbetsplatsen för arbetstagarna, hur arbetet har ordnats och vilka saker som medför risk för sjukdomar, arbetsolyckor eller våld. Den här arbetsplatsutredningen ska hållas tillgänglig för arbetstagarna. Arbetsgivaren är skyldig att ordna arbetet så att arbetets hälsorisker är så små som möjligt.
• Utarbetar en plan med förslag för att förbättra arbetshälsan och en bedömning av behovet av hälsoundersökningar.
• Utför hälsoundersökningar på grundval av hälsoriskerna i arbetet eller för att stöda arbetsförmågan.
• Deltar i planeringen av goda arbetsmetoder, goda arbetslokaler och andra saker som förbättrar arbetstagarnas arbetsförmåga.
• Utreder vid behov om arbetet kan ha orsakat en yrkessjukdom, till exempel astma, allergi eller hörselnedsättning.
• Stöder upprätthållandet av arbetsförmågan.
• Stöder arbetstagare som återvänder till arbetet efter en lång sjukledighet.

Vad kan du begära från företagshälsovården?

• Anvisningar för att förebygga skador i arbetet och för att klara dig i arbetet.
• Hälsoundersökningar för att upprätthålla arbetsförmågan.
• Hälsoundersökningar i uppgifter som kallas arbetsuppgifter som medför särskild fara för ohälsa.
• Hjälp i krissituationer, till exempel hjälp i efterhand om du har råkat ut för en våldsam situation eller ett olycksfall i arbetet.
• Utredning av om något överlastar ditt arbete, dvs. om det är något som gör arbetet tyngre än vanligt.
• Rådgivning om huruvida arbetet innebär risker för graviditeten och hur dessa risker kan undvikas.
• Bedömning av din situation om du misstänker att arbetet har orsakat att du blivit sjuk, alltså att du har drabbats av en yrkessjukdom.

Arbetstagares hälsouppgifter ska behandlas omsorgsfullt

Företagshälsovården ska alltid respektera ditt privatliv och får inte lämna ut dina hälsouppgifter till exempel till arbetsgivaren.

Företagshälsovården kan i det intyg över hälsoundersökning som sänds till arbetsgivaren anteckna om du är lämplig för din arbetsuppgift ur hälsosynpunkt eller om det finns begränsningar i fråga om lämplighet. Företagshälsovården får sända intyget över hälsoundersökningen direkt till arbetsgivaren endast om arbetet medför särskild fara för ohälsa.

Arbetsgivaren kan få uppgifter om din hälsa till exempel genom ett sjukintyg. I övrigt är hälsouppgifter en privatsak för var och en, och arbetsgivaren får inte ge dem vidare någonstans.