Studieledighet och oavlönad ledighet
Studieledigheten ger dem som arbetar möjlighet att studera. Om du vill ha oavlönad ledighet av någon annan orsak än vård av barnet eller studier, ska du komma överens om saken med din arbetsgivare.
Studieledighet
Under studieledigheten får du ledigt från arbetet så att du kan studera eller utbilda dig.
Du har rätt till högst två års studieledighet under fem år, om du har arbetat för samma arbetsgivare i en period eller flera perioder minst ett år. Du kan få högst fem dagar av studieledighet, om anställningsförhållandet i en period eller flera perioder har varat minst tre månader.
Du får själv välja vad du ska studera på studieledigheten, förutsatt att det står under offentlig tillsyn. Studierna behöver inte ha någonting att göra med ditt arbete.
Du ska göra en ansökan om studieledighet skriftligen till arbetsgivaren i god tid innan studierna börjar.
Om du studerar på heltid under studieledigheten kan du ha rätt till studiestöd som betalas ut av FPA.
Läs mer
Oavlönad ledighet
Om du vill ha oavlönad ledighet av någon annan orsak än vård av barnet eller studier, ska du komma överens om saken med din arbetsgivare. Gör avtalet skriftligt.
Det är alltid frivilligt att avtala om oavlönad ledighet. Arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja oavlönad ledighet. Och tvärtom – arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta oavlönad ledighet.
En del av de oavlönade ledigheterna måste beviljas, som vårdledighet eller studieledighet.
Vanligen intjänas inte semester för oavlönad ledighet. Under den oavlönade ledigheten ökar alltså inte dina semesterdagar i allmänhet. Semesterlagen innehåller dock en förteckning över situationer där semesterdagar intjänas under frånvarotiden. Sådana är till exempel familjeledigheter och en del av tiden för studieledighet och sjukledighet. Även i kollektivavtalet har man eventuellt kommit överens något annat om intjänandet av semester. Kontrollera detta i ditt eget kollektivavtal.
I kollektivavtalet ska du också kontrollera om du får erfarenhetstillägg som påverkar lönen under oavlönad ledighet.
Förmåner i anställningsförhållandet, som företagshälsovård, telefonförmån eller måltidsförmån, får man vanligen inte under oavlönad ledighet. I kollektivavtalet eller på din arbetsplats har man dock kunnat avtala om det på ett annat sätt, så kontrollera saken på förhand.