Du måste ha rätt att arbeta i Finland

Nordiska medborgare

Om du är medborgare i Island, Norge, Sverige eller Danmark kan du fritt söka arbete och jobba i Finland.

Om du vistas i Finland i mer än sex månader måste du anmäla din vistelse till Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata. Du kan registrera din vistelse vid Migrationsverkets (Migri) serviceställe. Du kan också göra registreringen elektroniskt på enterfinland.fi. Efter det måste du ändå besöka Migrationsverket för att identifiera dig.

EU-medborgare och medborgare i Liechtenstein och Schweiz

Om du är medborgare i ett EU-land eller i Liechtenstein eller Schweiz, får du fritt söka arbete och jobba i Finland.

Om du vistas i Finland i mer än tre månader måste du anmäla din vistelse till Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata. Du kan registrera din vistelse vid Migrationsverkets (Migri) serviceställe. Du kan också göra registreringen elektroniskt på enterfinland.fi. Efter det måste du ändå besöka Migrationsverket för att identifiera dig.

Krigsflyktingar från Ukraina

Om du har kommit till Finland från Ukraina på grund av Rysslands invasion, får du vistas i Finland visumfritt i 90 dagar och ansöka om tillfälligt skydd eller asyl. Du kan ansöka om tillfälligt skydd personligen hos polisen eller gränsmyndigheten när du är i Finland. Ansökan är gratis.

Din rätt att arbeta och studera i Finland träder i kraft genast efter att du har registrerat din ansökan om tillfälligt skydd hos polisen eller gränsmyndigheten.

Om du har en giltig grund för något annat uppehållstillstånd, såsom familjeband till Finland eller en anställning, kan du ansöka om uppehållstillstånd även på dessa grunder.

Läs mer

Migrationsverket: Tillfälligt skydd (på svenska, finska, engelska och ukrainska)

Medborgare i andra länder

Om du inte är nordisk medborgare, medborgare i ett EU-land eller medborgare i Liechtenstein eller Schweiz behöver du vanligtvis ett uppehållstillstånd för arbetstagare eller något annat uppehållstillstånd som ger dig rätt att arbeta. Innan du kan få ett uppehållstillstånd för arbetstagare måste du ha ett jobb i Finland.

När du har gjort ansökan ska du besöka närmaste finländska beskickning eller ett verksamhetsställe för en extern serviceleverantör för att styrka din identitet och visa upp originalexemplaren av ansökningsbilagorna. Kom ihåg att regelbundet kontrollera ditt Enter Finland-konto. Om det behövs ytterligare utredningar för din ansökan, får du information om detta på ditt konto.

Om du inte kan göra ansökan på nätet, kan du lämna en ansökningsblankett i pappersform och tillhörande bilagor till närmaste finländska beskickning. Du kan skriva ut ansökningsblanketten på Migrationsverkets webbplats.

Du måste själv ansöka om tillstånd, arbetsgivaren kan inte göra det för dig. Handläggningen av tillståndsansökan är avgiftsbelagd. Du måste betala avgiften när du lämnar in tillståndsansökan. Du ska dock inte betala något för att få jobbet. Enligt finsk lag är det aldrig tillåtet att kräva betalning för ett jobb.

Du kan börja arbeta när du har fått ett uppehållstillstånd som ger rätt att arbeta, ett säsongsarbetsintyg eller ett visum för säsongsarbete.

Rätten att arbeta kan vara föremål för restriktioner. Till exempel finns det restriktioner för vissa branscher i uppehållstillståndet för arbetstagare. Du får arbeta inom den bransch som ditt arbete tillhör och som ditt uppehållstillstånd beviljats för. Du kan dessutom arbeta i branscher med brist på arbetskraft.

Läs mer

Migrationsverkets ansökningsguide
InfoFinland.fi: Flytta till Finland (på svenska, finska, engelska, ryska, estniska, ukrainska, franska, spanska, turkiska, kinesiska, persiska och arabiska)

Fortsatt uppehållstillstånd för arbetstagare och förändringssituationer

Om ditt uppehållstillstånd håller på att gå ut och du vill fortsätta att vistas i Finland, behöver du ett nytt uppehållstillstånd. Du kan ansöka om fortsatt tillstånd i tjänsten Enter Finland. Besök Migrationsverkets serviceställe, om du ombeds att styrka din identitet och visa upp bilagorna i original.

Kom ihåg att ansöka om fortsatt tillstånd i god tid innan giltighetstiden för ditt tidigare tillstånd går ut. Visa arbetsgivaren intyget om den nya ansökan och uppehållstillståndet när du har fått det.

Om du ansöker om fortsatt tillstånd först efter det att giltighetstiden för det föregående tillståndet redan har gått ut, har även den rätt att arbeta som hänför sig till tillståndet upphört.

Om du byter arbetsplats eller arbetsuppgifter är det viktigt att observera att den nya arbetsplatsen eller uppgifterna i regel måste vara i samma bransch. Om du byter bransch måste du ansöka om ett nytt uppehållstillstånd.

Läs mer

Migrationsverket: Fortsatt uppehållstillstånd på grund av arbete

Asylsökande

Om du är asylsökande får du förvärvsarbeta i Finland antingen tre eller sex månader efter att ha lämnat in din asylansökan:

• Om du har visat upp ett giltigt pass eller en annan resehandling för myndigheten är tidsgränsen tre månader.
• Om du inte har visat en giltig resehandling är tidsgränsen sex månader.

När Migrationsverket fattar beslut om din asylansökan står det i beslutet om din rätt att arbeta fortfarande gäller eller inte. Om du är osäker på din rätt att arbeta kan du fråga Migrationsverket via e-post. E-postadressen och anvisningarna finns på Migrationsverkets webbplats.

Läs mer

Migrationsverket: Asylsökandes rätt att arbeta
InfoFinland.fi: Rätten att arbeta i Finland (på svenska, finska, engelska, ryska, estniska, ukrainska, franska, spanska, turkiska, kinesiska, persiska och arabiska)

Studerande

Om du har uppehållstillstånd för studier i Finland får du arbeta i genomsnitt 30 timmar i veckan i vilken bransch som helst. Veckotimmarna kan överskridas vissa veckor, så länge det genomsnittliga antalet timmar är 30 timmar per vecka vid årets slut.

För praktik eller examensarbete som ingår i din examen finns inga begränsningar.

Läs mer

Migrationsverket: Ansökan om uppehållstillstånd för studier

Säsongsarbetare

Om du kommer till Finland för en viss årstid till exempel för jordbruks- eller trädgårdsarbete, skogsvårdsarbete eller arbete inom turistbranschen, är du säsongsarbetare. Säsongsarbetet kan pågå i högst nio månader under en period på tolv månader.

I Finland regleras en del arbetslivsfrågor i lagen, men många frågor styrs genom kollektivavtal (på finska ”työehtosopimus”, förkortas allmänt TES/KA). Kollektivavtalet ingås mellan arbetsgivarförbundet och fackförbundet som företräder arbetstagarna.

Arbetsvillkoren i kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna gäller säsongsarbete i ett anställningsförhållande, till exempel på bär-, frukt- och grönsaksodlingar. Även plockare av skogsbär och andra naturprodukter är i Finland i regel anställda och omfattas av de arbetsvillkor som gäller för landsbygdsnäringarna.

Arbetsvillkoren för landsbygdsnäringarna finns i Industrifackets app Teollisuusliitto på finska, svenska, engelska, ukrainska, ryska och thailändska. I appen finns information även om bland annat arbetsvillkoren för trädgårds- och skogsbranscherna på flera olika språk. Du kan ladda ned appen till din telefon via denna länk eller från Googles eller Apples appbutiker.

Uppehållstillstånd för säsongsarbetare

Om du är medborgare i ett EU- eller EES-land och kommer till Finland för säsongsarbete behöver du inget arbetstillstånd.

Om du inte är medborgare i en EU- eller EES-stat och kommer till Finland för säsongsarbete som varar under tre månader, behöver du inget uppehållstillstånd. Du måste dock ansöka om ett säsongsarbetsvisum eller ett säsongsarbetsintyg:

• Om du ska arbeta i mindre än tre månader och kommer från ett visumpliktigt land, ska du ansöka om ett säsongsarbetsvisum hos Finlands beskickning.
• Om du ska arbeta i mindre än tre månader och kommer från ett viseringsfritt land, ska du ansöka om ett säsongsarbetsintyg hos Migrationsverket. Observera att du måste ha viseringsfria dagar till ditt förfogande under intygets giltighetstid.

Om du inte är medborgare i ett EU- eller EES-land och kommer till Finland för säsongsarbete som varar i 3–9 månader, måste du ansöka om ett säsongsarbetstillstånd hos Migrationsverket. Om din anställning varar längre än nio månader, måste du ansöka om uppehållstillstånd för arbetstagare.

Om du har arbetat med säsongsarbete i Finland tidigare kan det påverka ditt nya tillstånd för säsongsarbete. När Migrationsverket beräknar längden på ditt säsongsarbete tar det även hänsyn till de delar av en tidigare säsongsarbetsperiod som pågått under de tolv månader som föregår sista giltighetsdagen för det tillstånd som du ansöker om.

Om du vill lägga till en ny säsongsarbetsgivare till ett giltigt säsongsarbetstillstånd, kan du ansöka om detta hos Migrationsverket.

En säsongsarbetare måste ansöka separat hos FPA om rätt till hälso- och sjukvård i Finland. Du hittar närmare anvisningar i FPA:s webbtjänst.

Närmare anvisningar om de tillstånd som en säsongsarbetare behöver

Migrationsverket: Säsongsarbete

Plockare av skogsbär

Plockare av skogsbär och andra naturprodukter är i Finland i regel anställda, och då gäller för dem samma bestämmelser som för andra säsongsarbetare. Om du däremot säljer bär som du plockat till ett bärföretag och inte arbetar som arbetstagare i bärföretaget, det vill säga inte har en anställning, så omfattas du av lagen om den rättsliga ställningen för utlänningar som plockar naturprodukter. Du hittar information om dina rättigheter enligt lagen om den rättsliga ställningen för utlänningar som plockar naturprodukter i Arbetarskyddsmyndighetens webbtjänst på finska, svenska, engelska, thailändska, ukrainska och ryska.

Utstationerade arbetstagare

En utstationerad arbetstagare arbetar vanligen i ett annat land än Finland. Arbetsgivaren för en utstationerad arbetstagare har sänt arbetstagaren till tillfälligt arbete i Finland för en viss tid för att på grundval av ett avtal arbeta i Finland som underentreprenad, företagsintern förflyttning eller arbete som utförs av uthyrda arbetstagare.

Utstationerade arbetstagare ska betalas lön minst i enlighet med ett finländskt kollektivavtal.

Läs mer

Tyosuojelu.fi: Utstationerad arbetstagare