Identifiera utnyttjande i arbetet
Utnyttjande av arbetskraft förekommer också i Finland. Ofta är offret en arbetstagare med utländsk bakgrund. Hen kanske inte känner till reglerna i det finländska arbetslivet eller är rädd för att förlora sin uppehållsrätt.
Utnyttjande av arbetskraft innebär att arbetsgivaren till exempel
- betalar mindre lön än vad kollektivavtalet och lagen föreskriver (underbetalning)
- inte ger arbetstagaren lediga dagar enligt lagen och kollektivavtalet
- kräver att arbetstagaren arbetar alltför långa dagar utan ersättning
- tar pengar av arbetstagaren som ersättning för arbetsplatsen eller uppehållstillståndet
- förbjuder arbetstagaren att bli sjukskriven
- ordnar ingen företagshälsovård
- erbjuder omänskligt boende.
Om du misstänker att du blivit utsatt för brottsligt utnyttjande av arbetskraft, kan du kontakta polisen eller Brottsofferjouren. Du kan kontakta Brottsofferjouren i förtroende och få råd om hur du kan gå vidare. Ta kontakt via e-post (help@riku.fi) eller per telefon (även sms eller Whatsapp) på 040 632 9293.
Om utnyttjandet också innehåller frihetsinskränkning, tvång, påtryckning, hot, tvång att ta på sig skuld, bedrägeri eller våld, kan det fylla brottsrekvisitet för människohandel. Du kan kontakta Hjälpsystemet för offer för människohandel genom att ringa 0295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi).
Om din arbetsgivare är insolvent och inte kan betala lönen, kan du ansöka om lönegaranti från UF-centret. Du kan göra en ansökan elektroniskt på UF-centrets webbplats eller lämna in en pappersansökan till UF-centret. Agera snabbt! Du måste göra din ansökan om lönegaranti inom tre månader efter att din lön borde ha betalats.
Vid ett akut hot mot ditt liv eller din hälsa är på arbetsplatsen, ring genast det allmänna nödnumret 112.
Läs mer
Polisen: Gör en brottsanmälan
Brottsofferjouren
Hjälpsystemet för offer för människohandel
På webbplatsen för Hjälpsystemet för offer för människohandel finns information om den hjälp som ett möjligt offer för människohandel kan få via hjälpsystemet.
Uppehållstillstånd eller intyg på grund av arbetsgivarens utnyttjande
Om du har blivit utsatt för utnyttjande och betydande försummelse av arbetsgivaren, kan du ansöka om fortsatt uppehållstillstånd eller intyg över utvidgad rätt att arbeta och byta arbetsgivare. Du ska ha ett uppehållstillstånd i Finland som inkluderar rätt att arbeta.