Arbetsvillkor och bestämmelser som grundar sig på lag
Det finns många regler i arbetslivet som arbetstagaren och arbetsgivaren måste följa. Reglerna grundar sig på lagar och avtal och skyddar arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetslagstiftning
I Finland regleras hur arbetet får utföras och låtas utföra förutom av kollektivavtalen också av lagar. De gäller alla olika branscher. Arbetslagstiftningen bestämmer vad man kan avtala om i kollektivavtal och arbetsavtal. Lönen och andra förmåner får inte vara sämre än vad som bestäms i lagen och kollektivavtalen. Även om din arbetsgivare inte är skyldig att följa ett kollektivavtal, måste hen ändå följa finländsk lagstiftning.
Vad är ett trepartssystem?
I Finland beslutar riksdagen om arbetslagstiftningen på grundval av regeringens propositioner. Lagar som gäller arbetslivet förbereds dock i ett trepartssamarbete. Trepartssystemet innebär att regeringen ger arbetstagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer möjlighet att uttrycka sin åsikt om innehållet i lagförslag.
Trepartssystemet är inte en finsk uppfinning utan det har en lång internationell historia. Finland har genom internationella avtal bundit sig till att alla frågor som gäller arbetslivet förhandlas på trepartsbasis.
I treparten representerar Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC:s och dess medlemsförbunds experter sina medlemmar. De meddelar regeringen sina synpunkter, i vilka arbetstagarnas intresse väger tyngst. De är experter på att främja arbetstagarnas intressen. De känner också till det dagliga arbetet på arbetsplatserna.
Till exempel pensionssystemet, arbetarskyddet och socialskyddet utvecklas på trepartsbasis. Resultaten av trepartsarbetsgruppernas förhandlingar är ofta kompromisser. De har ofta att göra med många andra frågor och trepartsarbetsgruppernas inverkan syns inte alltid. Deras arbete påverkar dock arbetstagarnas vardag, rättigheter och arbetsliv i stor grad.