Om du gör misstag eller bryter mot reglerna, kan arbetsgivaren hålla ett förmaningstal eller ge dig en varning
Om du gör ett misstag i ditt arbete, låter bli att göra något eller på något annat sätt bryter mot arbetsplatsens regler, kan arbetsgivaren hålla ett förmaningstal för dig. Det betyder att hen talar om för dig vad du har gjort fel och hur du gör det rätt. Om du inte förstår vilket misstag du har gjort, ska du be din chef att förklara saken närmare.
Om du har försummat dina arbetsuppgifter kan din arbetsgivare ge dig en varning. En sådan försummelse kan till exempel vara att du inte har följt arbetstiderna. Ofta ges varningen i skriftlig form och arbetsgivaren ber om din underskrift. Det är viktigt att du förstår orsaken till varningen och vad du har gjort fel. Om du tycker att varningen är obefogad, kan du förneka den. Vid behov kan du fråga förtroendemannen på din arbetsplats eller ditt fackförbund om råd.
Om du upprepade gånger låter bli att följa arbetsgivarens anvisningar och får flera varningar, kan arbetsgivaren ha rätt att säga upp dig. Om du begår ett allvarligt misstag kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av det enda misstaget. Om du råkar ut för det här och du anser att arbetsgivaren har handlat fel, ska du fråga förtroendemannen eller fackförbundet om råd.