Vad är trepartsmodellen?
I Finland bestämmer riksdagen om arbetslagstiftningen, men först kommer man överens om de lagar som gäller arbetslivet på trepartsbasis.
Trepartsmodellen innebär att löntagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer samt statsmakten förhandlar tillsammans om den lagstiftning som gäller arbetslivet. Löntagarnas centralorganisationer är FFC, Akava och STTK, medan arbetsgivarnas centralorganisationer är EK, KT, SAMV och KyA.
Trepartsmodellen är inte en finländsk uppfinning utan det har en lång internationell historia. Finland har genom internationella avtal förbundit sig att förhandla om alla frågor som gäller arbetslivet på trepartsbasis.
I trepartsförhandlingar representeras arbetstagarna av de experter som jobbar på FFC och dess medlemsförbund. I förhandlingarna framför de sina synpunkter där arbetstagarnas intressen väger mest. De är experter på att främja arbetstagarnas intressen. De känner också till det dagliga arbetet på arbetsplatserna.
Till exempel pensionssystemet, arbetarskyddet och socialskyddet utvecklas på trepartsbasis. Resultaten av trepartsarbetsgruppernas förhandlingar är ofta kompromisser. Resultaten av förhandlingarna är ofta en summa av många olika faktorer och alltid syns inte treparsarbetsgruppens inverkan utåt. Arbetsgruppernas arbete påverkar ändå arbetstagarnas vardag, rättigheter och arbetsliv i hög grad.