02 Alamin ang iyong mga karapatan at responsibilidad

Ang mga karapatan at responsibilidad mo at ng iyong employer – ibig sabihin, ang mga tuntunin ng iyong trabaho – ay pinamamahalaan ng batas at mga kolektibong kasunduan ng Finland.

Walang diskriminasyon ang pinapayagan batay sa edad, etnisidad, nasyonalidad, wika, relihiyon, paniniwala, opinyon, aktibidad sa politika, aktibidad ng unyon ng manggagawa, relasyon sa pamilya, kalusugan, kapansanan, oryentasyong sekswal o anumang iba pang batayan na may kaugnayan sa pagkatao ng empleyado. Ipinagbabawal din sa Finland ang diskriminasyon batay sa kasarian, pagkakakilanlang pangkasarian, o pagpapahayag ng kasarian.

Halimbawa, maaaring hindi mabawasan ang iyong suweldo dahil ikaw ay isang dayuhang empleyado.

Mga kolektibong kasunduan

Ang isang kolektibong kasunduan (sa Finnish na “työehtosopimus”, kadalasang pinapaikli bilang “TES”) ay isang kasunduang pinag-usapan ng isang unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga empleyado at isang asosasyon ng mga employer hinggil sa mga karapatan at obligasyon ng mga employer at empleyado, ibig sabihin, ang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho sa sektor. Kabilang dito ang, ngunit hindi limitado sa, mga sahod, mga suplemento sa sahod, at mga oras ng pagtatrabaho.

Halos lahat ng industriya ay may kolektibong kasunduan. Halimbawa, ang mga industriya ng tingian, paglilinis, akomodasyon at serbisyo sa pagkain, agrikultura, at konstruksyon ay may kanya-kanyang mga kolektibong kasunduan. Humingi ng kopya ng kolektibong kasunduan ng iyong industriya mula sa iyong employer o unyon ng manggagawa.

Maaari mo ring hanapin ang kolektibong kasunduan ng iyong sektor sa pamamagitan ng online na serbisyo ng Finnish Trade Union Confederation (SAK). (sa Finnish, Swedish at Ingles) Magsimula sa pamamagitan ng pag-click sa pahina ng pagpapakilala ng unyon ng manggagawa para sa iyong sektor (Get to know the union). Sa ibaba ng pahina, makikita mo ang link patungo sa mga kolektibong kasunduan na pinag-usapan ng unyon ng manggagawa.

Ang mga kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng pahintulot na sumang-ayon sa ilang mga bagay sa lokal na lugar ng trabaho. Ang mga lokal na kasunduan ay palaging ginagawa sa pagitan ng katiwala ng tindahan o iba pang kinatawan ng empleyado at ng employer. Suriin ang proseso ng lokal na kasunduan sa kolektibong kasunduan ng iyong industriya.

Ang mga kolektibong kasunduan ay hindi katulad ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kontrata sa trabaho

Kapag nagsimula ka sa isang bagong trabaho, siguraduhing pumirma ka ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang iyong employer. Kung sakaling magkaroon ng problema, maaari mong tingnan ang kontrata upang malaman kung ano ang napagkasunduan noong nagsimula ka.

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, sumasang-ayon kang gumawa ng ilang trabaho at sumasang-ayon ang iyong employer na magbayad ng isang tiyak na kabayaran at sumunod sa mga tuntunin ng pagtatrabaho.

Dapat mong palaging gawin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat. May bisa rin ang mga kasunduang pasalita, ngunit kung mayroon kang problema, mas madaling patunayan ang napagkasunduan kung mayroon kang nakasulat na kontrata. Kahit na gumawa ka ng kasunduan sa pamamagitan ng bibig, dapat ibigay sa iyo ng iyong employer ang mga tuntunin ng pagtatrabaho nang nakasulat.

Palaging suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sumusunod:

• Pangalan ng employer.
• Ang pangalan ng empleyado, iyon ay, ang iyong pangalan.
• Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho.
• Mayroon bang panahon ng probasyon? Gaano katagal ito?
  • Ang layunin ng probationary period ay bigyan ka at ang iyong employer ng oras upang pag-isipan kung ipagpapatuloy ba ang kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan itong may maximum na haba na anim na buwan. Sa panahon ng probationary period, maaaring kanselahin ng empleyado o employer ang kontrata sa pagtatrabaho nang walang abiso.
• Tagal ng trabaho:
  • Ang iyong trabaho ba ay permanente (bukas o patuloy) o pansamantala (may takdang panahon)?
  • Dapat isaad ng mga pansamantalang kontrata ang dahilan ng pansamantalang katangian nito. Gayunpaman, naghahanda ang gobyerno ng Finland ng isang panukala na magpapahintulot sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho nang hanggang isang taon nang walang makatwirang dahilan. Maaari itong magkabisa nang kasing aga ng 2026.
  • Ang petsa ng pagtatapos o tinatayang petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon.
• Saan gagawin ang trabaho?
• Ano ang mga gawain mo?
• Magkano ang bayad sa iyo para sa iyong trabaho?
  • Ang minimum na sahod ay napagpasyahan ng kolektibong kasunduan. Walang batas ang Finland para sa minimum na sahod.
• Ang petsa kung kailan binayaran ang iyong mga sahod.
• Mga oras ng trabaho, o kung ilang oras ka magtatrabaho.
  • Sa Finland, ang full-time na trabaho ay karaniwang nangangahulugang pagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo at hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw.
  • Kung nagtatrabaho ka nang shift, mag-iiba ang oras ng iyong pagtatrabaho. Gayunpaman, dapat silang sumunod sa kolektibong kasunduan ng sektor.
  • Sa Finland, hinihingi ng batas ang karagdagang kabayaran para sa overtime at trabaho tuwing Linggo. Ang kabayaran para sa trabaho sa gabi at katapusan ng linggo ay kadalasang kasama sa kolektibong kasunduan.
  • Kung ikaw ay gumagawa ng part-time na kontrata, siguraduhing mayroon kang sapat na oras ng pagtatrabaho upang makatanggap ng sapat na sahod. Ang pinakamababang bilang ng oras ay nangangahulugan na matatanggap mo ang kahit man lang bilang ng oras na ipinangako sa iyong kontrata sa pagtatrabaho.
  • Halimbawa, kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad ng 0–20 oras sa isang linggo, maaaring hindi ka makatanggap ng anumang trabaho o sahod sa loob ng ilang linggo.
  • Kung sumang-ayon ka sa pabagu-bagong oras ng pagtatrabaho (hal., 10–30 oras bawat linggo) sa inisyatiba ng employer, dapat kang bigyan ng employer ng paliwanag kung paano mag-iiba ang iyong mga oras ng pagtatrabaho sa aktwal na gawain.
  • Palaging isulat kung kailan at ilang oras ka nagtrabaho. Maaari mong suriin ang iyong mga tala para matiyak na tama ang iyong nabayaran. Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang sa mga hindi pagkakaunawaan.
• Pagtukoy sa taunang bakasyon:
  • Makakakuha ka ng taunang bakasyon kapag nagtrabaho ka nang hindi bababa sa 35 oras o 14 na araw kada buwan.
  • Kung ikaw ay nagtrabaho nang wala pang isang taon, mayroon kang dalawang araw na bakasyon bawat buwan.
  • Pagkatapos magtrabaho nang higit sa isang taon, makakakuha ka ng 2.5 araw na bakasyon bawat buwan.
• Panahon ng abiso:
  • Ang panahon ng abiso ay kung gaano katagal ka dapat magtrabaho pagkatapos mong wakasan o ng iyong employer ang iyong kontrata sa pagtatrabaho.
  • Ang isang employer ay dapat laging may wastong dahilan sa pagtatapos ng iyong trabaho.
  • Hindi maaaring wakasan ng mga employer ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon habang ito ay may bisa.
  • Hindi maaaring magbitiw ang mga empleyado habang may bisa ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon, ngunit kadalasan ay maaari nilang makipag-ayos sa kanilang employer tungkol dito.
• Ano ang kolektibong kasunduan para sa iyong trabaho?

Basahing mabuti ang iyong kontrata sa pagtatrabaho bago pirmahan. Huwag na huwag kang pipirma sa isang bagay na hindi mo naiintindihan.

Suriin kung ikaw ay isang empleyado o self-employed

Palaging makipag-ugnayan sa iyong employer upang matiyak na pumipirma ka ng isang aktwal na kontrata sa pagtatrabaho (sa Finnish na “työsopimus”). Kung ang iyong employer ay nag-aalok sa iyo ng trabaho bilang isang self-employed na tao, wala kang relasyon sa trabaho sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Sa kasong ito, sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata ay maaaring tawaging “kasunduan sa komisyon” (sa Finnish na “toimeksiantosopimus”).

Bilang isang taong may sariling negosyo, hindi ka protektado ng batas sa oras ng pagtatrabaho at kalusugan at kaligtasan sa trabaho ng Finland, at hindi ka karapat-dapat sa pangangalagang pangkalusugan sa trabaho. Bukod pa rito, kung ikaw ay self-employed, ang iyong employer ay hindi magbibigay sa iyo ng statutory occupational accident at occupational disease insurance. Sa halip, dapat mong ayusin ang iyong seguro sa iyong sarili.

Kung ang iyong trabaho ay nakakatugon sa mga katangian ng isang relasyon sa trabaho, ito ay itinuturing na isang relasyon sa trabaho sa ilalim ng batas ng Finland, kahit na pumirma ka na ng isang kasunduan sa komisyon, halimbawa.

Payslip

Ang mga sahod ay dapat ibayad sa isang bank account. Ang mga sahod ay maaari lamang bayaran ng cash kung may matibay na dahilan. Ang ganitong dahilan ay maaaring dahil ang empleyado ay walang bank account. Personal ang mga bank account.

Kapag nagbukas ka ng account, kailangan mo ng pasaporte o iba pang opisyal na dokumento ng pagkakakilanlan. Mas madali ang pagbubukas ng account kung mayroon kang Finnish personal identity code. Maaari kang mag-aplay para sa isang personal identity code mula sa Digital and Population Data Services Agency. Para sa mas detalyadong mga tagubilin sa pag-aaplay para sa isang personal identity code, tingnan ang website ng Digital and Population Data Services Agency (sa Finnish, Swedish at Ingles). Makipag-ugnayan sa iyong bangko para malaman kung ano pang ibang mga dokumento ang kakailanganin mo para makapagbukas ng bank account.

Kapag tumatanggap ka ng suweldo, dapat ay palagi ka ring nakatanggap ng payslip. Nakadetalye sa payslip kung magkano ang ibinayad sa iyo, anong mga bawas ang ginawa mula sa iyong kabuuang suweldo, at kung magkano ang ibabayad sa iyong account, ibig sabihin, ang iyong netong suweldo.

Sa tuwing tumatanggap ka ng suweldo, nagbabayad ka ng buwis at iba pang mga bayarin na naaayon sa batas. Nangangahulugan ito na ang matatanggap mong bayad sa iyong account ay hindi magiging ganap na katumbas ng napagkasunduan sa iyong kontrata sa pagtatrabaho.

Palaging suriing mabuti ang iyong payslip! Makikita mo ang mga pagsasalin ng mga terminong may kinalaman sa payslip sa ibaba ng larawan.

Modelo ng payslip sa Finnish

Hindi bayad na pagsasanay sa trabaho

Ang hindi bayad na on-the-job training ay legal lamang kapag ang placement ay inaalok sa pamamagitan ng isang opisyal na institusyong pang-edukasyon o mga pampublikong serbisyo sa trabaho. Kung nais ng isang employer na subukan ang isang angkop na kandidato, maaari nilang isama ang isang probationary period sa kontrata ng trabaho. Dapat kang mabayaran kahit na nasa panahon ng iyong probationary period.

May karapatan kang ma-induction

Ang induksyon ay nangangahulugan na tinuturuan ka ng iyong trabaho at ng mga patakaran sa lugar ng trabaho. Sa madaling salita, bibigyan ka ng kaalaman tungkol sa iyong trabaho at lugar ng trabaho, ang mga pangkalahatang tagubilin sa lugar ng trabaho, ang paggamit ng mga makina at kagamitan, mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho, at ang mga panganib at panganib ng iyong trabaho. Dapat kang bayaran para sa iyong induction period.

Kung magkasakit ka, may karapatan kang lumiban sa trabaho

Kung magkasakit ka, ipaalam agad sa iyong employer o manager kung bakit ka lumiban. Kung kinakailangan ito ng iyong employer, magpatingin sa doktor tungkol sa isang sertipiko at ipadala ang sertipiko sa iyong employer.

Dapat kang mabayaran ng sick pay para sa araw na nagkasakit ka, kung araw sana iyon ng trabaho para sa iyo. Kung magpapatuloy ang iyong sakit at hindi ka na makapagtrabaho, may karapatan ka ayon sa batas na makatanggap ng bayad para sa 9 na araw ng trabaho kasunod ng araw na nagkasakit ka, kung ang mga iyon ay mga araw ng trabaho para sa iyo. Kung nagtrabaho ka sa parehong trabaho nang hindi bababa sa 1 buwan, babayaran ka ng iyong buong karaniwang suweldo. Kung ikaw ay nagtrabaho nang wala pang isang buwan, makakatanggap ka ng kalahati (50%) ng iyong karaniwang sahod.

Suriin din ang kolektibong kasunduan ng iyong industriya upang makita kung mayroon itong iba pang mga probisyon tungkol sa sick pay. Kadalasan, ang mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mas magagandang kondisyon, ibig sabihin kung ikaw ay magkasakit nang mas matagal, makakatanggap ka ng buong sahod nang higit sa siyam na araw.

Pangangalaga sa kalusugan sa trabaho

Dapat isaayos ng mga employer ang pangangalagang pangkalusugan sa trabaho upang matulungan kang mapangalagaan ang iyong kalusugan at kakayahang magtrabaho. Maraming mga employer din ang nag-aalok ng mga serbisyong medikal sa kanilang mga empleyado.

May obligasyon din ang mga employer na iseguro ka laban sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho. Maaaring saklawin ng seguro ang mga pinsalang natamo sa lugar ng trabaho o habang nagko-commute, halimbawa. Kung ikaw ay magkaroon ng aksidente sa trabaho, mahalagang iulat mo ito kaagad sa iyong employer o superbisor.

Magbasa pa

Ang mobile application na Work Help Finland ng Ministry of the Interior ay inilaan para sa mga dayuhang empleyado na pumupunta sa Finland at sa mga naninirahan na sa Finland. Ang app ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan at obligasyon bilang isang empleyado sa Finland.
I-download ang app (sa Finnish, English, Albanian, Arabic, Bengali, Bosnian, Dari, Spanish, Farsi, Hindi, Kurdish, Mandarin Chinese, Nepalese, Portuguese, French, Romanian, Swedish, Somali, Thai, Turkish, Ukrainian, Uzbek, Urdu, Russian, Vietnamese, at Estonian)

Ang InfoFinland ay isang multilingual na website na nagbibigay ng impormasyon para sa mga taong nagpaplanong lumipat sa Finland o sa mga nakatira na rito.
InfoFinland (sa Finnish, Swedish, English, Russian, Estonian, Ukrainian, French, Spanish, Turkish, Chinese, Farsi, at Arabic)