Mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa Finland
Sa Finland, ang mga dayuhang empleyado ay may parehong mga karapatan at responsibilidad gaya ng mga empleyadong Finnish
Sa Finland, ang mga batas at kolektibong kasunduan ay tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer, ibig sabihin, ang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho. Sa Finland, ang mga dayuhang empleyado ay may parehong mga karapatan at responsibilidad gaya ng mga empleyadong Finnish.
Sa serbisyong online na ito, nagbibigay kami ng impormasyon tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado sa Finland, pati na rin ang mga permit na kinakailangan ng mga empleyadong pumupunta sa Finland. Nagbibigay din kami ng gabay kung ano ang gagawin kung makaranas ka ng mga problema sa iyong lugar ng trabaho.
Suriin kung anong uri ng permit sa paninirahan ang kailangan mo
Kung ikaw ay isang dayuhang empleyado, siguraduhing mayroon ka ng lahat ng kinakailangang permit bago ka pumunta sa Finland.
02Alamin ang iyong mga karapatan at responsibilidad
Ang mga karapatan at responsibilidad mo at ng iyong employer – ibig sabihin, ang mga tuntunin ng iyong trabaho – ay pinamamahalaan ng batas at mga kolektibong kasunduan ng Finland.
03Pagkilala sa pagsasamantala sa trabaho
Kung pinaghihinalaan mong ikaw ay biktima ng kriminal na pagsasamantala sa paggawa, maaari kang makipag-ugnayan sa pulisya o sa Victim Support Finland (RIKU).
04Sumali sa isang unyon ng manggagawa
Sa Finland, karamihan sa mga empleyado ay kabilang sa unyon ng manggagawa sa kanilang sektor.
05Saan makakakuha ng tulong?
Libre at bukas para sa lahat ang serbisyong pagpapayo ng SAK tungkol sa mga karapatan ng empleyado, at hindi mo kailangang maging miyembro ng isang unyon ng manggagawa para humingi ng payo.