Абетка трудового життя
Коли ви знаєте, якими є чесні умови праці, то можете уникнути багатьох проблем. У трудовому житті у Фінляндії у вас є багато прав – дізнайтеся про них у розділі «Абетка трудового життя» та дотримуйтеся їх!
«Абетка трудового життя» допоможе вам подолати труднощі, пов’язані з трудовим життям
У цьому розділі ви знайдете інформацію про наведені нижче теми.
Пошук роботи
Де шукати роботу? Як може змінюватися тривалість трудових відносин та робочий час? Як я можу дізнатися, чи мені пропонують роботу як працівнику, чи як підприємцю?
02Початок трудових відносин
Які пункти повинні бути включені до трудового договору? Як визначаються мої умови працевлаштування? До кого я можу звернутися на робочому місці?
03Основи трудових відносин
Який повинен бути розмір моєї заробітної плати? На які види відпусток і перерв я маю право? Що я можу попросити в служби охорони здоров’я на робочому місці?
04Завершення трудових відносин
Коли мій роботодавець може мене звільнити? Чи можу я розірвати строковий трудовий договір? Що робити, якщо ви втратили роботу?
05Інструкції для працівників, які переїхали до Фінляндії
Якщо я переїду до Фінляндії на роботу, які дозволи мені потрібні? Чи маю я платити за робоче місце? Що робити, якщо в мене виникли проблеми з роботодавцем?
06Система ринку праці Фінляндії
Які переваги дає мені членство в профспілці? Чи колективний договір – це те саме, що й трудовий договір? Як Європейський Союз впливає на трудове життя у Фінляндії?
Де отримати допомогу?
Питання, які стосуються роботи, часто бувають складними. Однак, вам не потрібно вирішувати їх самотужки. Якщо ви чогось не розумієте, не соромтеся звернутися за допомогою до свого начальника, представника профспілки на робочому місці або профспілки. Вони можуть допомогти вам, якщо у вас виникнуть проблеми в трудовому житті.
Ви також можете звернутися до консультації з питань трудових відносин Центральної організації фінських профспілок, яка є частиною сервісу «Чесні умови праці». Консультація з питань трудових відносин орієнтується, зокрема, на молодь та працівників іноземного походження.