Ваш роботодавець має право керувати і контролювати Вашу роботу
Ваш роботодавець має право регулювати Вашу роботу, тобто право керувати нею. Право на пряме керівництво відноситься до законного права роботодавців контролювати і керувати роботою.
Переважну силу має також тлумачення законодавства роботодавцем. Це означає, що роботодавець має тимчасові повноваження тлумачити те, що означають неясні частини трудового законодавства, колективного договору або трудового договору.
Працюйте з обережністю та безпекою
Роботодавець несе основну відповідальність за забезпечення безпеки на робочому місці, однак працівники також несуть таке зобов’язання. Дотримуйтесь інструкцій з техніки безпеки, виданих Вашим роботодавцем. Носіть одяг, який не створює ризику нещасних випадків, і використовуйте засоби захисту, необхідні для Вашої роботи. Також подбайте про порядок і чистоту Вашого робочого місця. Ставтеся до інших співробітників з повагою і не піддавайте їх утискам.
Якщо Ви помітили будь-які недоліки в умовах, конструкціях, машинах, обладнанні або засобах захисту на Вашому робочому місці, повідомте про них своєму роботодавцю. Повідомте про це, навіть якщо травми не було, оскільки наближені сигнали також можуть надати цінну інформацію і можуть бути використані для внесення змін до того, як відбудеться нещасний випадок.
Якщо завдання становить серйозну небезпеку для Вашого життя або здоров’я, а також для життя або здоров’я інших співробітників, Ви маєте право відмовитися від виконання такого завдання.
Якщо Ви робите помилки або порушуєте правила, роботодавець може зробити Вам усне або письмове попередження
Якщо Ви допустили помилку на роботі, залишили завдання незавершеним або іншим чином порушили правила свого робочого місця, Ваш роботодавець може зробити Вам усне або письмове попередження. Це означає, що Ваш роботодавець інформує Вас про те, що Ви зробили неправильно і що повинні були зробити замість цього. Якщо Ви не розумієте, яку помилку допустили, попросіть свого керівника пояснити цю проблему більш детально.
Якщо Ви знехтували своїми обов’язками, Ваш роботодавець може зробити Вам попередження. Така зневага може бути, наприклад, при не дотримали робочого часу. Попередження часто робляться в письмовій формі, і роботодавець попросить Вас підписати таке попередження. Важливо, щоб Ви зрозуміли причину попередження, і що Ви зробили не так. Якщо Ви вважаєте, що в попередженні немає потреби, Ви можете оскаржити його. При необхідності Ви можете звернутися за допомогою до представника профспілки або в профспілку.
Якщо Ви неодноразово не дотримуєтеся інструкції свого роботодавця і отримуєте кілька попереджень, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Якщо помилка серйозна, роботодавець може звільнити Вас з роботи через одну помилку. Якщо з Вами це станеться, і Ви вважаєте, що роботодавець діяв неправильно, зверніться за порадою до представника профспілки або в профспілку.
Не працюйте на іншу компанію під час Вашого працевлаштування, якщо це впливає на роботодавця
Ви піддаєтеся забороні на конкуруючу діяльність. Це означає, що під час Ваших трудових відносин Ви не повинні працювати в конкуруючій компанії, якщо це завдає шкоди Вашому роботодавцю.
Якщо у Вас трудовий договір з нульовим робочим днем і Ваш роботодавець не надає Вам достатньої кількості робочих годин, Ви маєте право поєднувати кілька робіт.
Не розголошуйте конфіденційну інформацію свого роботодавця іншим особам
Ви не повинні розкривати виробничі та комерційні таємниці іншим особам. Це означає, що ви не маєте права розголошувати конфіденційну інформацію, що стосується Вашого роботодавця, стороннім особам. Конфіденційна інформація – це інформація, яка може завдати фінансової шкоди Вашому роботодавцю. Якщо Ви не знаєте, яка інформація є конфіденційною, дізнайтеся у свого роботодавця.
Однак, якщо Ви підозрюєте, що Ваш роботодавець діє з порушенням законодавства або іншим чином некоректно, Ви можете поговорити про це з представником профспілки.
Обов’язки співробітників
Виконуйте свою роботу добре і дотримуйтесь порад та інструкцій роботодавця. Як у Вас, так і у Вашого роботодавця є права і обов’язки.
- Працюйте в хорошому темпі, але уважно; намагайтеся бути оперативними, але не будьте недбалими.
- Ведіть себе ввічливо і належно по відношенню до всіх працівників.
- Слідкуйте за своїм робочим часом, не спізнюйтеся. Завершуйте роботу тільки після закінчення робочого дня. Ви не можете піти додому без дозволу, навіть якщо виконаєте роботу до закінчення робочого часу.
- Повідомте свого роботодавця, якщо Ви помітили будь-які проблеми, що підвищують ризики на роботі, такі як зламані інструменти або відсутність захисного спорядження.