Гаряча лінія з захисту прав працівників SAK
Гаряча лінія з прав працівників SAK консультує молодих співробітників та іноземних працівників з питань або проблем, що стосуються їх працевлаштування. Дана безкоштовна послуга доступна для всіх і не вимагає членства в профспілках.
Гаряча лінія з прав співробітників працює з 14:00 до 17:00 по понеділках, а також з 9:00 до 11:00 і з 12:00 до 15:00 по вівторках і середах. Консультації доступні англійською та фінською мовами.
Номер телефону 0800 414 004 або електронна пошта workinfinland@sak.fi.
Плата за дзвінки буде сплачуватися Вашим оператором. Вартість дзвінків буде визначатися абонентським договором клієнта.
Наш експерт може допомогти, якщо
- Ви не розумієте свій трудовий договір або хотіли б, щоб фахівець перевірив його, перш ніж Ви підпишете.
- Ви припускаєте, що отримуєте неправильну заробітну плату, премію за змінну роботу або премію за святкові дні.
- Ви хотіли б дізнатися про нормальний рівень заробітної плати у Вашій галузі.
- Ви хотіли б уточнити деякі деталі, що стосуються вашого права на відпустку або робочого часу.
- Ви піддаєтеся утиску або дискримінації на роботі, і Вам потрібна порада про те, як з цим боротися.
Ми не можемо допомогти Вам у наступних випадках:
- Ми не займаємося пошуком роботи для людей і не консультуємо їх з питань пошуку роботи. Особам, які шукають роботу, надається допомога у відділеннях з питань зайнятості та економічного розвитку (TE) (англійською / фінською), а телефонна служба Enterprise Finland (англійською / фінською) може проконсультувати Вас з питань відкриття бізнесу.
- Ми не будемо зв’язуватися з Вашим роботодавцем від Вашого імені. У таких випадках слід звернутися до профспілки з Вашої сфери діяльності. Ми радимо приєднатися до такого союзу. Скористайтеся сайтом Tradeunion.fi (англійською / фінською) для пошуку потрібної профспілки.
- Профспілка може надати допомогу, якщо Ваша проблема настільки складна, що вимагає судового розгляду. Також Ви можете найняти свого власного адвоката для ведення цієї справи.
- Вам слід звернутися за порадою до служби підтримки потерпілих (RIKU) (англійською / фінською), якщо Ви усвідомлюєте або підозрюєте, що стали жертвою злочину.
Гаряча лінія також спрямована на інформування молоді та іммігрантів про права та обов’язки працівників у Фінляндії.
Управління з охорони праці
Номер телефону довіри Управління з охорони праці (
английском языке /
на финском) —
0295 016 620 (понеділок–п’ятниця з 9:00 до 15:00).
Чи є у вас які-небудь проблеми з Вашим роботодавцем?
Якщо у Вас виникли будь-які труднощі з Вашим роботодавцем, пов’язані, наприклад, з Вашою оплатою праці або іншими умовами найму або умовами Вашого колективного договору, спробуйте спочатку обговорити це питання зі своїм роботодавцем. Багато питань вирішуються за допомогою спілкування. Використовуйте текстові повідомлення або електронну пошту для обговорень і зберігайте кожне повідомлення.
Якщо проблема не вирішена, зверніться за допомогою та порадою:
Якщо Ви член профспілки
Поговоріть зі своїм представником профспілки або уповноваженим з охорони праці на вашому робочому місці або у Вашій профспілці. Якщо Ви не можете вирішити проблему за допомогою представника профспілки, зверніться в регіональне відділення Вашої профспілки або на гарячу лінію профспілки.
Якщо ви не член профспілки
Поговоріть зі співробітником або уповноваженим з охорони праці на Вашому робочому місці. Якщо Ви не можете вирішити проблему, зверніться до уповноваженого з охорони праці або по телефону довіри SAK з прав працівників.
Чи є у Вас проблеми с заробітною платою?
Ведіть облік робочих годин, і порівнюйте цей запис з Вашою платіжною відомістю. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові платіжну відомість, коли він виплачує заробітну плату. Зберігайте свої платіжні відомості.
Якщо Ви помітили будь-які несправності або недоліки у Вашій заробітній платі, виконайте наступні дії:
1. Попросіть свого роботодавця виплатити відсутню суму. Надішліть свій запит текстовим повідомленням або електронною поштою.
2. Якщо Ваш роботодавець не виплачує належну Вам суму, незалежно від вашого запиту, зверніться до профспілки. Якщо Ви не є членом профспілки, Ви можете звернутися, наприклад, в бюро юридичної допомоги або в юридичну фірму.
Якщо роботодавець не в змозі розплатитися через відсутність грошей, негайно подайте заяву на отримання гарантії оплати праці. Ви можете отримати невиплачену суму через систему гарантії оплати, якщо Ваш роботодавець не в змозі розплатитися.
Дійте швидко! Заява на гарантію оплати повинна бути подана протягом трьох місяців з дати, коли Ви повинні були отримати свою зарплату.
Більше інформації:
Визнати експлуатацію на робочому місці
Промислова експлуатація означає, наприклад, що роботодавець
- виплачує меншу заробітну плату, ніж передбачено колективним договором та законом (недоплата)
- не надає працівникові вихідних днів, передбачених законом та колективним трудовим договором
- вимагає, щоб співробітники працювали зайві дні без компенсації
- збирає гроші з працівника в якості компенсації за роботу або посвідку на проживання
- забороняє працівникові брати лікарняний
- не надає послуги з охорони праці
- надає нелюдські умови проживання.
Промислова експлуатація відбувається також і у Фінляндії. Часто потерпілим стає співробітник іноземного походження. Можливо, він або вона не знають правил трудового життя у Фінляндії або побоюються, що втратять право на проживання.
Якщо Ви підозрюєте, що Ви є об’єктом злочинної експлуатації робочої сили, Ви можете звернутися в поліцію або Службу підтримки потерпілих Фінляндії (RIKU). Ви можете конфіденційно звернутися в службу підтримки потерпілих у Фінляндії, щоб отримати консультацію щодо подальших дій. Будь ласка, зв’яжіться з нами по електронній пошті (help@riku.fi) або по телефону (включаючи текстові повідомлення або WhatsApp) 040 632 9293.
Якщо експлуатація також пов’язана з обмеженням свободи, примусом, тиском, погрозами, настановами брати борги, введенням в оману або насильством, вона може мати складові елементи торгівлі людьми (
англійською /
фінською). Зв’яжіться з центром допомоги постраждалим від торгівлі людьми по телефону
0295 463 117.
Вид на проживання або сертифікат через експлуатацію роботодавцем
Якщо Ви стали потерпілим від експлуатації роботодавця і значного нехтування, Ви можете подати заяву на отримання виду на продовження або свідоцтва про розширене право на роботу і змінити роботодавця. Ви повинні мати дозвіл на проживання у Фінляндії, який включає право на роботу. Детальніше читайте в онлайн-сервісі Імміграційної служби Фінляндії (
Українська /
англійською /
фінською).
Детальніше: